人力资源专员是什么职位-(hr人力资源专员岗位职责)

人力资源专员是什么职位?

网上有关“人力资源专员是什么职位?”话题很是火热，小编也是针对hr人力资源专员岗位职责寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人力资源专员的工作职责是：制定人力资源管理的各项规章制度；开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；组织绩效考核管理工作；开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养。

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

hr人力资源专员岗位职责

人力资源专员职责(精选7篇)

很多人都想应聘人力资源专员工作，人力资源专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。下面是我为大家整理的人力资源专员职责有哪些，希望能帮助到大家!

人力资源专员职责精选篇1

1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;

2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;

3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;

4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;

5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

人力资源专员职责精选篇2

1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;

2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;

4、招聘工作的分析和报表的制作。

人力资源专员职责精选篇3

1.协助综合办主任拟定公司的人力资源各项计划(选、育、用、留)并协助组织实施;建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行;

2.执行招聘、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，组织企业文化活动营造良好的公司氛围;

3.公司制度宣贯及下发，并结合当地情况做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账;

4.负责公司的资产管理工作，做好办公房屋及办公车辆管理，负责办公家具及办公用品采购、办公室装修管理等工作;

5.负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;

6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。

人力资源专员职责精选篇4

1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;

2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;

4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

6、人事其他模块工作的协助。

人力资源专员职责精选篇5

1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;

2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;

3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;

4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;

5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;

6、负责协助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同;协助领导处理劳动争议和纠纷;

7、负责涉外工作的衔接，保证信息沟通，维持良好关系，实时告知领导更新公司相关管理政策;

8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;

9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;

10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作;

11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;

12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。

人力资源专员职责精选篇6

1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;

3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;

4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;

5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;

6、完成上级安排的其他任务。

人力资源专员职责精选篇7

1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。

3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

hr人力资源专员岗位职责

　在发展不断提速的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是我为大家收集的hr人力资源专员岗位职责，希望能够帮助到大家。

hr人力资源专员岗位职责1

　岗位职责：

　1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；

　2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；

　3、依托岗位体系，建立员工职业发展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；

　4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；

　5、完成领导交办的其他工作。

　任职资格：

　1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论知识；

　2、至少三年人力资源工作经验，参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；

　3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强；

　4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。

hr人力资源专员岗位职责2

　 工作内容：

　1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；

　2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；

　3、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；

　4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。

　 岗位要求：

　1、本科以上学历；

　2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；

　3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；

　4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；

　5、能适应短期出差；

　6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。

hr人力资源专员岗位职责3

　 岗位职责：

　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，并且维护招聘渠道；

　2、负责简历甄选、电话邀约、面试安排、录用跟进等工作；

　3、校园招聘工作的组织与实施；

　5、统计各招聘渠道数据报表并进行分析；

　6、 领导安排的其他工作。

　 任职要求：

　1、年龄要求，23—30岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先；

　2、性别不限，一年以上招聘工作经验；

　3、有一定的'公文写作基础，会拟定各类岗位的招聘广告；

　4、熟练使用常用办公软件及网络应用；

　5、服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强，勤勉敬业，工作细致，具有团队合作意识。

hr人力资源专员岗位职责4

　 "HR"岗位职责：

　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　3、负责公司人力资源战略的执行；

　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　 任职要求：

　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　3、熟悉员工入职、离职、社会保险；

　4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

　5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　7、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

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