如何理解人力资源外包服务？(人社部关于疫情期间工资规定)

如何理解人力资源外包服务？

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人力资源外包是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益的最大化。外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。

人力资源外包就是将企业内的一些人力资源项目或管理职能外包，比如薪酬外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，薪酬管理外包等等十余种外包项目都可以交给第三方专业的人力资源外包服务公司来进行管理，这样可以有效降低企业管理成本，实现效益最大化。

选择第三方服务公司的时候，首先是要看企业的性价比，在价格相对合理的情况下着重了解服务公司的服务质量、口碑。最好选择像胜世嘉德这种做的久一些的公司，最后根据本公司需求来比对，综合各方面因素选择最合适的。

后疫情时代旅游产业复工复产中人力资源管理创新应按以下几方面思考：

1、要把人力资源工作当作一个为人服务的事业，而不仅仅只当一项工作。

2、把人力资源工作要当做企业发展动力，这个启动的源泉，而不要只当作一个工资分配的一个配角。

3、人力资源工作者是在企业去激励人更好的工作、更高效地在完整的制度条件下，让人们都充分地发挥自己主观能动性来做好工作的一种配置的、高效的、智能化智慧机器。

疫情对生产生活产生连锁反应，企业面临生产经营压力，劳动者或遭遇裁员失业、降薪停薪，保市场主体与保居民就业利益与共相辅相成，企业和劳动者同舟共济方能共渡难关。作为社会法的劳动法不适用不可抗力条款，在疫情大背景下，为保障劳动者的生存权，企业不得任性裁员、擅自停薪。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。2024年1月，人社部明确规定，因疫情原因导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得解除劳动合同。

2024年1月，人社部明确规定，因疫情原因导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得解除劳动合同。今年，上海，辽宁，吉林等六地再度明确隔离期间，治疗期，停工期工资算法。一、隔离期工资怎么算？

按正常劳动发上海市人社局规定，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。辽宁、吉林、广东、天津、苏州五地也先后明确类似规定。

法律依据：

根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。?

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