人力资本投资的主要形式(人力资源投资的主要特点)

人力资本投资的主要形式

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人力资本投资的主要形式有：各级正规教育、职业技术培训、健康保健。

各级正规教育：

这种投资形式增加了人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中的普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。因此，可以依据劳动者接受学校教育的年限、劳动者的学历构成，清楚的判断和比较一个国家或地区、家庭和劳动者在某一特定时期的人力资本存量。

职业技术培训：

职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。这类投资方式主要侧重于人力资本构成中的职业、专业知识与技能存量。其表现是人力资本构成中的专业技术等级。

健康保健：

用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式，这方面的投资效果主要变现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低。

人力资本投资的概念和分类：

1、人力资源投资概念

人力资本投资指的是一个国家为了经济发展，在教育经费和技术训练等方面所进行的投资。西方经济学家认为，教育上的投资是最凳仿有效的投资，这种投资能增进全民的知识、技术和能力。

但在国民生产统计中，却把教育费用和保健支出看作是一种消费，在资本存量统计中，只注意物质资本的存量，而不注意人力资本的存量。

2、人力资源分类

在有关人力资本的理论中把教育和训练的成本分为两类：一类是教育费用，包括政府拨出的经费和个人负担的学费等，大约要交费2万元上下。另一类是学生放弃的收入，即学生因上学放弃工作机会而放弃的收入，这一类收入较少。这两项费用是人力资本投资的最主要内容。

1.人力资源投资，体现着社会中科技人员、企业家和经理阶层、熟练工人队伍的壮大，从而推动着产业结构不断更新，使经济社会充满活力 。

2.人力资源投资能够提高经济活动的效益。

3.对人力资源投资有助于控制人口数量，减少人口规模过大对生存环境造成的压力，提高人的整体素质，使人类社会不断进步。

人力资源投资一般是指企业投资在人力资产上的各种支出。它作为将资金转化为增加人力资产潜力的过程，与固定资产投资有很大区别。其特点主要有：

1．人力资源投资具有高收益性。

根据有关资料显示，人力资源存量增加带来的产量增加，相当于实物资产存量增加带来的产量增加额的三倍。许多高科技企业不惜重金开发技术型人力资产，其主要目的．就是取得技术成果这一高额回报。即便不是技术型人力资产，用较小的培训投入，仍能获得较丰厚的收益。

2．人力资源投资具有高风险性。

由于人力资产是惟一“活”的资产，自身具有能动性，虽然其潜力会与投资同步增长，但其潜力是否转化为劳动成果，什么时候转化为劳动成果，则取决于人力资产本身的努力程度。这一点完全不同于固定资产投资。人力资源投资的预期收益是一个较为主观的概念，在管理中只能先认定一个目标值，进而对人力资产进行约束和激励，使之尽可能地完成或超额完成目标。另外，也正是由于人力资源具有能动性，企业所能支配的仅仅是其一定时期的使用权，而非所有权，这样便难免出由人力资产在投资回收的最佳状态时，离开，企业的可能。为此，企业在进行人力资源投资时，必须与人力资源承载人进行谈判，根据合同来规避投资可能存在的高风险。

3．人力资源投资存在较多的非货币计量因素。

人力资源投资所投向的主体毕竟是人不是物，人是有思维的，思维的发展在每个人身上都有所不同。有的人不需要进行高额投资，也会产生许多高收益的成果，而有的人则相反。所以企业在投资前，首先就是选择人力资源，进行定性分析，而在整个投资过程中，成本与收益的配比可能也不会象固定资产等投资那么显现货币化。投资支出换来的收益中可能会存在难以计量的效益，如职工道德水准的提高，整个群体的关系进一步融洽等。

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