人力资源二级证书有用(人力资源管理师 二级 有用吗 知乎)

人力资源二级证书有用

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单从考证来说：一级目前是试点，只有几个城市可以报考，发的证书是省份的。

从培训机构报考一级，一般只要交钱几乎可以保过，你懂的。培训机构从经营考虑，也是比较有赚头：）建议直接报考二级，全国统考，全国证书，业界都知道一级是怎么回事，所以二级比一级要有含金量多了。

行政岗位转往HR领域是比较普遍的趋势，通过二级的学习，可以对HR六大模块有个系统的理论了解，当然实际操作往往与理论不一，这个领域还是更看重过往经验的。证书只是辅助，哪家单位也不会因为你有一级或二级的证书，提供给你人资经理的岗位。

我和你情况相像，一直从事秘书工作，虽然目前没有考虑转岗，但有机会多学习一些，有益无害。于今年5月直接报考了二级人资，虽说通过率不高（南京这边大约20%多），但经过好好复习，也一次性通过了，lz加油↖(^ω^)↗

人力资源师证书是国家按照职业标准统一考试所颁发的等级证书，人力资源证书可以提高自己的综合竞争力。

提升职业竞争力：

获得人力资源管理师证书可以表明个人具备了一定的人力资源管理专业知识和技能，可以帮助个人在求职或升职等方面获得更好的机会，人力资源管理师证书获得者可以在企事业单位、人力资源咨询公司等多个领域中从事人力资源管理工作。

提高薪资水平：

拥有人力资源管理师证书的人员会比没有证书的人员更容易获得更高的薪资待遇，获得人力资源管理师证书的人员通过考试获得了一定的人力资源管理专业知识和技能，可以在实际工作中更好地为企业提供人力资源管理服务，提高人力资源管理质量。

帮助企业提高竞争力：

企业聘请具有人力资源管理师证书的人员来管理企业的人力资源，可以提高企业的人力资源管理质量和效率增强企业的竞争力。

人力资源管理师国家职业等级：

一级：

一级是指高级人力资源管理师，相当于高级职称，组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划，以及重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题，或者对相关问题提出相关建设性解决方案，并且能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：

二级是指人力资源管理师，相当于中级职称，需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题、确定工作方法、开发相关工具、指导主要相关人员的工作、审核相关文件制度以及对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议并对工作成果进行评估。

三级：

三级指人力资源管理助理，相当于助理级职称，助理人力资源业务管理人员主要特征是起草本专业相关文件，落实相关制度并在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，能够独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、社会保险等手续。

四级：

四级指人力资源管理员，人力资源员，主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作，负责人力资源相关资料、分析、整理和信息的传递以及制作台帐等，职能范围局限于人力资源内部。

人力资源管理师二级证书当然有用，这都是国家颁发国家承认的专业领域的合格证书，是进入一级人力资源管理师的重要条件。

人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本职业工作24年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源工作轻松，薪资丰厚，福利待遇好，成为越来越多的年轻人的择业首选，因此人力资源证书四级三级的重要性更加凸显出来，随着考试难度的逐渐加大，报考条件的日渐苛刻，所以想要从事这方面工作的年轻逐渐选择先考证再工作，苏州新科教育是苏州规模最大的技能培训学校，人力资源通过率历年来都是苏州领先水平，欢迎大家前来试听学习课程

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