有知道天津劳动局的电话号码的吗？(天津人力资源和社会保障局官网)

有知道天津劳动局的电话号码的吗？

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天津市劳动局在政府机构改革的时候撤销了。撤销后的天津市劳动局和撤销后的天津市人事局合并为天津市人力资源和社会保障局。

天津市人力资源和社会保障局

通讯地址：天津市和平区建设路18号

邮编：300040

：12333

联系电话：23030918

天津市人力资源和社会保障局的前身是 天津市劳动和社会保障局。1970年10月，市劳动局并入天津市综合计划局；1972年12月，重新成立天津市劳动局；1998年5月，组建天津市劳动和社会保障局。

天津市劳动和社会保障局是主管全市劳动和社会保障行政事务的市政府组成部门。

2024年11月，将天津市人力资源和社会保障局的军官转业安置职责划入组建天津市退役军人事务局。

内设机构

1、工资福利处

负责企业工资总额宏观调控工作，拟定工资总额"两低于"和自主确定工资有关政策，制定全市最低工资政策及标准，拟定工资指导线、劳动力价位及人工成本政策并负责发布，拟定全市工资内外收入监督检查政策并负责实施。

负责企业工资分配制度改革工作，拟定按生产要素分配、企业经营者收入、工资集体协商等政策。拟定企业内部工资分配指导意见，制定规范企业工资支付行为的政策，审核企业岗位劳动评价标准及方案。

2、职业技能培训处

拟定全市职业技能培训总体规划、法规草案、政策措施。

综合管理全市职业技能鉴定工作;合理规划职业技能鉴定机构建设；指导和监督执行国家职业分类和职业标准，对未列入国家标准的职业，组织制定本市职业分类和职业标准；制定职业技能鉴定政策，综合管理和分类指导职业资格考核、证书核发工作。

3、信访处

受理用人单位、职工和群众的信访、电访、人访，包括"为民服务专线电话"、"市长电子信箱"、"市长批转信件"等事项。

承办劳动和社会保障部、市委、市政府交办的信访案件；向区县劳动保障部门及有关单位交办或转办信访事项，并负责督促落实。

4、工伤保险处

拟定本市工伤保险发展规划和政策并组织实施。

拟定工伤（含职业病，下同）保险覆盖范围和社会统筹的费率政策。

拟定工伤认定程序、标准及办法，并负责组织工伤认定工作。

拟定工伤定点医疗机构和康复医疗机构的资格审定标准、审定办法和监督管理办法。

5、政策法规处

6、就业（失业保险）处

7、养老保险处

8、农村社会保险处

9、劳动保障监察处

10、劳动争议仲裁处

11、社会保险基金监督处

12、医疗（生育）保险处

百度百科-天津市人力资源和社会保障局

国考省考公务员的区别

国考和省考在组织机构、招考范围、招聘岗位、考试时间、考试内容、薪酬待遇、工作稳定性以及发展空间等方面都存在一定的差异。考生在选择参加考试时需要根据自己的实际情况进行选择。

1.组织机构不同

国考是指中央及其直属机构的招聘，通常由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局等组织。省考是指省级及以下地方政府招聘的公务员，通常由该省的人力资源和社会保障厅、公务员局等组织。

2.招考范围不同

国考通常面向全国范围进行招聘，省考通常仅限于该省范围内进行招聘。

3.招聘岗位不同

国考通常包括中央及其直属机构的岗位，如中央办公厅、国务院、财政部、税务总局、海关总署等。省考通常包括该省的各级政府及其直属机构的岗位，如财政厅、教育厅、交通运输厅等。

4.考试时间不同

国考通常在每年的11月下旬或12月上旬进行，省考时间则因地区不同而异，但通常在每年的3月或4月进行。

5.考试内容不同

国考和省考的考试内容也有所不同，通常包括行政职业能力测试（简称行测）、申论等科目。但具体考试科目和内容可能因年份和地区而异。

6.薪酬待遇不同

一般来说，中央及其直属机构的公务员薪酬待遇相对较高，而地方公务员的薪酬待遇则因地区不同而异。

7.工作稳定性不同

通常情况下，中央及其直属机构的公务员相对较为稳定，而地方公务员的工作稳定性则可能因地区和政策变化而受到影响。

8.发展空间不同

中央及其直属机构的公务员发展空间相对较大，晋升机会较多，而地方公务员的发展空间则可能因地区和政策限制而较小。

天津市人力资源和社会保障局是市政府组成部门，为正局级。

市人力资源和社会保障局贯彻落实党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策、党中央和市委关于人力资源和社会保障工作的决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：

一、贯彻落实人力资源和社会保障工作法律法规，研究起草有关地方性法规、政府规章草案和政策文件，拟订相关地方性规范、标准，并组织实施。

二、拟订人力资源市场发展规划和人力资源引进开发政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度。拟订落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。牵头拟订高校毕业生就

业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。负责编制本市技工学校发展规划，组织实施并监督检查。

四、会同有关部门建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订养老和工伤、失业社会保险及其补充保险政策和标准，拟订养老、工伤、失业社会保险关系转续办法。拟订养老、工伤、失业社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制社会保险基金预决算草案，参与制定社会保险基金投资政策。

五、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

六、会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订企业职工工资收入的调控政策，完善最低工资制度，拟订企事业单位人员福利和离退休政策。

七、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，拟定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；拟订留学人员来津（回国）工作政策。

八、会同有关部门拟订本市荣誉制度和政府奖励制度，承担以市委、市政府名义及各系统表彰、奖励和授予荣誉称号的综合管理工作；承办市政府提交市人大常委会审议的人事任免和市政府任免***员的有关事项。

九、会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

十、统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

十一、负责人力资源和社会保障领域安全生产管理工作。

十二、负责人力资源和社会保障领域人才队伍建设。

十三、负责人力资源和社会保障领域对外合作与交流工作。

十四、组织推动人力资源和社会保障领域招商引资工作。

十五、完成市委、市政府交办的其他事项。

十六、有关职责分工。

与市科学技术局（市外国专家局）在外国人来华工作许可方面的职责分工。来华人员A类人员来津工作政策由市科学技术局会同市人力资源和社会保障局制定，B类和C类人员来津工作政策由市人力资源和社会保障局会同市科学技术局制定。市科学技术局会同市人力资源和社会保障局组织实施外国人来津工作许可。

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