人力资源管理专业适合考公务员吗？(考公务员最好选哪些专业)

人力资源管理专业适合考公务员吗？

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1、人力资源专业考公务员可选岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。

2、人力资源专业考公务员岗位选择，这得看公务员招考职位的要求，一般的人事部门和社会保障部门都需要人力资源专业的。或者劳动争议仲裁部门也可以，主要是人事和社保两大部门。

3、自考本科专业有：新闻学、英语、汉语言文学、公安管理、律师、法律、行政管理、法律、商务英语、国际贸易、市场营销、采购与供应管理、商务管理、金融管理、涉外秘书等。

4、经管法类：工程管理、信息管理与信息系统、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、财政学、金融学、国际经济与贸易、法学、社会工作、思想政治教育等。

5、艺术与教育类：学前教育、体育教育、小学教育、音乐学、动画、播音与主持艺术、美术学、环境设计、舞蹈学等。

6、艺术类：数字媒体艺术、园林(应用)、动画、服装设计与工程、环境艺术设计、视觉传达设计等。

7、教育类：小学教育、学前教育等。

人力资源管理专业专科属于公共管理类，本科不属于公共管理类。人力资源管理专业本科属于工商管理类。

报考公务员，人力资源管理专业是属于公共管理类。

人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

即企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

人力资源管理专业介绍

人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

就业方向：各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理； 猎头类公司：猎头。

考公务员最好选如下专业：

会计学、财政学、法学、财务管理、经济学、审计学、计算机科学与技术、金融学、工商管理、统计学、软件工程、行政管理、信息安全、金融工程和人力资源管理等都是适合考公务员的专业。

一、法学类专业

热门专业：法学、监狱学、知识产权法、法律、经济法学、诉讼法、国际法、刑事司法、涉外法律等。

招录部门：法院、检察院、人社厅、公安局、税务局、省委、市委、劳动人事争议仲裁院、公共交通指挥调度中心、城市管理行政执法局等。主要职责：负责涉法、法律法规、行政诉讼等相关工作。

二、经济学类专业

热门专业:经济学、财政学、金融学、税务学、税收学、保险学、投资学、金融工程、国民经济管理、政治经济学、资产评估、应用统计学等。

招录部门：税务局、财政局、发政委、统计局、工商局、社会保障资金管理中心、社会医疗保险管理局等。主要职责：负责进行财务管理、税收征管等财务工作和审计业务等工作。

三、管理类专业

包括财务管理、工商管理、人力资源管理等几个专业，还有会计学、审计学等专业，更是公务员招考中的“香饽饽”’，不仅上岸的几率高，在备考材料分析类科目时，复习学习也很有优势。学工商管理的同学比较多，这也是一个常年热门的专业，可能在考试时面临的竞争压力会比较大。

四、计算机类

在众多的编制类考试中，这个专业可以说是“通吃”的，因为各机关单位都开始线上办公，建立各种线上服务的平台，开发便民程序，这就少不了计算机类人才的加入。

比如软件工程、信息安全、网络工程等专业都有很大的人才缺口，在考公务员时，这类职位的招录人数多，而竞争比例小，非常有优势。

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