人力资源专业学生(人力资源管理出来可以干嘛？)

人力资源专业学生

网上有关“人力资源专业学生”话题很是火热，小编也是针对人力资源管理出来可以干嘛？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

HR这个行当，看的是人脉和经验。

的确，不是我给你泼冷水，是入行比较难的行业。

就像医生，你去看医生，喜欢新手还是老中医？

那么，我给你的建议是如下几点。

1，人脉，所以去你熟悉的城市，就是你的家乡。如果你家乡很小，根本找不到HR的工作。那就去你们的省会城市，应该会有同事，同乡之类的在。可以帮你起步。就算帮不上，你也算熟悉当地环境。

2，经验，HR是必须自信的一个行业。所以，多去面食，不要怕碰壁，积累经验，比什么都重要，看别人的HR经理是怎么面试你的，问的什么问题。随身带个录音笔，录下来，回去反复听，做笔记。看不同行业，如何提出不同的问题，思索人家提这个问题是为什么？多面试，面试个十几家大公司，多总结，反而比你直接去一个公司做，毫无头绪，成长要来的快的多。

3，你不会电脑，或者电脑弱。这是致命伤，HR现在必须用软件做，最次也得用office做表，把excel买本书，好好学他妈个一个月。把你面试的十几家公司的表格拍下来，回去想想，如果你是HR，新人入职表格怎么做？你能做好么？你会修改么？没事多练练。不会电脑做HR就是天方夜谭。

4，HR入行以后，也不要总在一个公司待着，多跳槽，多见世面，多累积人脉，加的人，永远不要删，加的群，永远不要退。你的好友，同事，曾经的同事，群，都是你的人脉。年轻的时候多跳槽，是为了让你多累积这个人脉，懂？30-35岁之后，固定一个大的公司，不要乱跳了。否则会让人觉得你不忠诚，是人家的弃子，垃圾员工。

5，HR要熟悉各大招聘网站。58啊，百姓啊，赶集啊，世纪英才啊，当地微信大V号啊，微博号啊等等，你都得有号，别到时候一问三不知，让你招聘呢，你都不知道去哪发信息。

以后可以做人事方面的，你如果想报公务员的话还是学行政管理吧

行政管理培养目标：具备行政学、管理学、政治学、法学等方面知识．能在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理工作以及科研工作的专门人才。

主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。

人力资源管理培养目标：具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才、主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

如果不准备考公务员的话，还是人力资源管理能学有所用，好找工作，但是起点工资不高。一开始也就是让你整理员工档案，跑社保送送资料之类的。

如果一两年之后能接触到培训和招聘最好，工资会很快上去。最核心的是绩效和薪酬，这个得看你得不得领导欢心，一般能做这个的都是骨干了，再往上人力资源规划，基本上就是经理的职责了。考一个三级当敲门砖，这行时间长了很吃香的，任何一个模块做精了，都有资本去跳槽。就业的前景在具备工作经验后更多发展的途径和纵深性。

人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

人力资源管理专业需要掌握哪些能力：

1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。

2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。

5、了解本学科理论前沿与发展动态。

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

关于“人力资源专业学生”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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