汕头市人力资源和社会保障局的职责调整(汕头招聘网的优势)

汕头市人力资源和社会保障局的职责调整

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（一）将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。

（二）取消和调整已由省、市人民政府公布取消和调整的行政审批事项。

（三）将境外就业管理的职责划给市对外贸易经济合作局。

（四）加强统筹机关企事业单位人员管理、城乡就业和社会保障政策、人才市场与劳动力市场整合、机关企事业单位基本养老保险的职责。

（五）加强促进就业的职责，加强组织实施劳动监察和协调农民工工作的职责。

据市人社局消息，2024年汕头市柔性引才补助申报工作已经启动。符合条件的用工单位可以从即日起至7月31日向市人力资源和社会保障局驻政务服务中心窗口提交申报材料。

柔性引才对象，主要是指我市用人单位（含中央和省直驻汕单位）根据发展需要，自2024年12月20日（含当天）以后从汕头市以外柔性引进的海内外高层次人才。

引进人才分四个类别:

第一类：中国科学院院士、中国工程院院士或者境外发达地区科学院、工程院院士；

第二类：国家“千人计划”专家以及与其相同层次的专家学者，国家重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心的主要专家；

第三类：“珠江人才计划”、“广东特支计划”、“百名南粤杰出人才”人选等省级领军人才以及与其相同层次的专家学者；

第四类：符合我市高层次人才认定标准A类的其他人才。

引才对象须符合以下条件：　

1.身体健康,具有良好的道德品质和职业操守。

2.每年来汕累计工作时间不少于30天。

3.通过开展项目合作、技术指导、联合技术攻关、担任咨询顾问、协同创新等方式来汕头短期工作，帮助提升核心技术及产品的自主创新水平，促进重大科技成果转化和产业化。

来汕讲学、访问学者除外。

申报用人单位应符合下列条件之一：

1.汕头市行政区域内的规模以上市属企业；

2.符合我市产业发展方向的高新技术企业；

3.在我市设立的高等院校、科研院所、技术研发平台和公共服务平台；

4.汕头市行政区域内的事业单位。

在最高限额内，按照单位聘请海内外专家的实际支出薪酬100%比例确定金额，具体标准为：

引进中国科学院院士，中国工程院院士或者境外发达地区科学院、工程院院士，国家“千人计划”专家以及与其相同层次的专家学者，国家重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心的主要专家，“珠江人才计划”，“广东特支计划”，“百名南粤杰出人才”人选等省级领军人才以及与其相同层次的专家学者来汕工作30-60天的，按照单位实际支出的薪酬，给予最高不超过10万元的资助；工作61天以上的，最高不超过20万元；

引进符合我市高层次人才认定标准A类的其他人才来汕工作30-60天的，按单位实际支出的薪酬，给予最高不超过5万元的资助；工作61天以上的，最高不超过10万元。（汕头市人社局、汕头橄榄台）

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