北京选调生考试程序有哪些(北京报名人力资源管理师在外地可以考试吗)
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北京选调生考试程序有哪些
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(一)报名推荐
1.发布公告。在北京市人力资源和社会保障局网站发布公告、简章。
2.网上报名。凡符合条件的应届毕业生均可登陆北京市人力资源和社会保障局网站人事考试频道或“北京人社”APP“人事人才”栏目进行报名,每名考生可选择1个定向选调生岗位。
3.查询资格审查结果。
4.打印准考证。
5.组织推荐。考生填写《北京市选调生推荐表》上交各高校党委组织部门审查推荐。
(二)笔试面试
6.笔试。报考定向选调生职位的考生参加统一笔试,考试科目为《综合能力测试》,考试时限150分钟,满分100分。
7.资格复审。定向选调按照定向选调招聘简章中规定的面试人选比例确定拟进入面试人选名单。拟进入面试人选须进行资格复审,资格复审包括审查考生户籍、身份、学历、报考职位资格条件要求的相关等级、资格、资质证书等材料。凡有关材料主要信息不实,影响资格复审结果的,选调或招聘单位有权取消该报考人员参加面试的资格。
8.确定首批面试人选名单。
9.调剂。资格复审后,达到笔试合格分数线的人数与计划录用人数比例低于面试人选比例的定向选调职位,将进行调剂。
10.面试和专业能力测试。定向选调面试安排将在报名系统发布,部分选调单位将组织专业能力测试,可通过选调简章进行查看。
(三)体检考察
11.确定综合成绩。报考定向选调考生综合成绩的计算方法为:未组织专业能力测试的,笔试成绩占30%,面试成绩占70%。组织专业能力测试的,计算方法为:笔试成绩占30%,专业能力测试成绩占20%,面试成绩占50%。按照综合成绩从高到低的顺序确定参加体检和考察的人选。
12.体检。定向选调体检工作严格按照公务员录用体检标准等有关规定组织实施,在北京市指定的体检医疗机构进行体检。
13.考察。考察工作组深入考察对象所在高校、档案存管机构了解情况,全面了解考察对象的道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习表现等情况。
(四)公示和办理录用手续
14.公示。根据考试成绩、体检结果和考察情况综合考虑择优确定拟选调或聘用人选,名单在报名系统进行公示,公示时间不少于7个工作日。
15.办理录用手续。拟选调或聘用人员取得学历、学位证书后,分别办理公务员录用手续或签订聘用合同(劳动合同),并协助办理户籍迁移等相关手续。
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北京报名人力资源管理师在外地可以考试吗2024北京二造考试时间是5月14日。
北京市人力资源和社会厅禅保障局发布了关于做好北京市源坦橡2024年二级造价工程师职业资格考试工作的通知,通知明确,北京市2024年二级造价工程师考试时罩槐间为5月14日,报名时间为4月10日到4月14日。
考生可在北京市人力资源和社会保障局官网“人事考试服务频道”“考试报名”栏目报名考试。“老考生”提交报名信息时间是2024年4月10日-4月14日14:00,网上缴费时间是2024年4月10日-4月17日。
“新考生”网上注扮闷尘册及填报信逗信息时间是2024年4月10日-4月14日14:00,网上资格审核时间:2024年4月10日-4月14日14:00;网上缴费时间是2024年4月10日-4月17日。
具体考试报名条件、专业和科目设置、收费标准、成绩管理等事宜雹旁,请登录北京市人力资源和社会保障局官网的“人事考试服务频道”栏目,查看本项考试报名文件。
二级造价工程师的简介:
造价工程师,是指通过各省自主命题考试取得中华人民共和国造价工程师职业资格证书,并经注册后从事建设工程造价工作的专业人员。造价工程师分为一级造价工程师和二级造价工程师。
二级造价工程师职业资格考试设《建设工程造价管理基础知识》《建筑工程计量与计价实务》2个科目。其中《建设工程造价管理基础知识》为基础科目,《建筑工程计量与计价实务》为专业科目。
二级造价工程师职业资格考试分2个半天。《建设工程造价管理基础知识》科目的考试时间为2.5小时,《建筑工程计量与计价实务》为3小时。
二级造价工程师职业资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法,参加全部2个科目考试的人员必须在连续的2个考试年度内通过全部科目,方可取得二级造价工程师职业资格证书。
以上数据整理自北京市人事考试网、百度百科。
任何一个行业或企业都有人力资源岗位,人力资源又可以就任很多管理岗位,不受行业所限。外地户口可以在北京考人力资源管理师,只有条件够了就可以报名参加考试了。人力资源管理师是未来十大热门行业之一,人力资源岗位在企业的位置越来越重要。除了上述好处,还可以有助于你的求职加薪涨养老金,外地人落户北京。人力资源管理,是在企业中,使人们能够更有效的发挥作用的管理职能。主要是对员工的激励。包括招聘,培训,绩效考核,薪金体系,福利等方面的工作。与传统人事管理的区别现代人力资源管理的前身是传统人事管理,两者的区别在于:传统人事管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”,注重产出和开发 。前者以“事”为中心,只见“事”,不见“人”,强调“事”的单一方面的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人”;而现代人力资源管理以“人”为核心,强调一种动态的、心理、意识的调节和开发。另外,传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具,与其他职能部门的关系不大,但现代人力资源管理却与此有着截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴,从而提高了人事部门在决策中的地位。
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