蓝领灰领招聘渠道(在人力资源公司做招聘怎么样,发展前景如何-)
真题:往年真题+解析免费下载,助力考前冲刺
资料:企业人力资源备考资料0元抢,掌握别人不知道的得分技巧

知识思维导图资料
往年真题,备考资料0元抢
免费领取
蓝领灰领招聘渠道
网上有关“蓝领灰领招聘渠道”话题很是火热,小编也是针对在人力资源公司做招聘怎么样,发展前景如何?寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您。
最好你说说你所在的城市。
比如我知道的浙江,有人才市场,劳动力市场。现场开车招聘。
上海,人力资源集会
重庆,劳动力市场。
各自不同
如果技术性的,可以考虑找技工学校联系。
在人力资源公司做招聘怎么样,发展前景如何?1、用工模式传统,人才储备不足
我国劳动力市场为买方市场,长期以来劳动力供大于求,许多企业沿用过去“召之即来,挥之即去”的招工模式,在企业生产淡季时削减工人、减少支出,在旺季时补招工人,未形成稳定的用工储备。随着经济形势的变化,劳动力供给结构发生转变,企业数量增多、规模扩大,劳动力需求增加,未及时调整的企业势必受到影响。
2、年龄限制,员工有限
企业在招工时,为了提高企业利润,往往对招聘者年龄作出限制,并倾向于招聘工作效率高的青年员工,在青年员工供不应求时才会考虑中老年员工。但是,在我国员工年龄结构比例中,青年员工比例较低,绝大多数为中老年员工。同时,新生代员工在选择就业岗位时,更看重职业发展前景,并且流动性较大,普工岗位难以吸引青年员工,因而企业招聘时的年龄限制也在一定程度上导致“招工难”。
3、重熟练,轻培养
企业在招收员工时,往往希望可以即招即用,重使用,轻发展。没有将员工纳入人力资源管理范畴,也不重视对员工的职业发展规划。很多企业与员工仅仅是利益关系,当员工受到更大的利益驱动时,员工就会离开企业。
4、薪酬低,无吸引力
企业遭遇“用工荒”,最重要的原因还是职工工资太低。许多企业都存在拖欠工人工资的现象。工资低且缺乏竞争力是导致“用工荒”的最主要原因。笔者认为,目前员工更多的选择中西部城市而非沿海城市,主要因为中西部城市工资收入已与沿海城市趋近。由此看来,“用工荒”并非什么不可抗拒的外在影响,更多的是企业自身对与用工、招聘、管理等方面没有一个合理的战略规划,大多是“临时抱佛脚”,乱忙一通。
导读我自己就是从招聘助理做起成长为人力资源总监的。以我自己的经历来看,从招聘模块开始开启人力资源管理职业生涯是非常不错的。至于原因,先分析你的问题再展开。
在人力资源公司做招聘有两种情况,不知道你是哪一种。
1、①在人力资源公司的人力资源部从事招聘工作;
2、在以推荐人才为主要业务的人力资源公司从事人才搜寻与推荐工作,其中,根据推荐对象可将人力资源公司分为——
②以蓝领为主的劳务派遣公司
③以白领金领为主的猎头公司。
①②③是完全不同的招聘工作,相对来讲①和③的职业发展前景更好,②的话除非你的终极职业目标是以后创立一个劳务派遣公司,自己当老板。
从招聘做起为什么有前途呢?
首先,招聘可以让你短时间内接触大量的不同职类、不同职层、不同个性特征的人,他们有的是成功人士,有的是失败者,有的是碌碌无为的平庸者,所有你见过的人都能让你有所收获,或者成功经验、或者失败教训、或者平庸的遗憾,等等。只要你善于分析、吸收,并不断实践、总结,你一年的工作经验和成长顶别人三年!另外,你的沟通技巧、分析判断能力会在短时间内得到历练和提高!这是招聘模块优于其它模块的原因之一。
其次,从事招聘工作既会接触来自各行各业的人选,又接触各种各类的职业,从跟他们的面试交谈中,你不但可以了解很多行业的业务模式、管理模式,还有机会了解不同职业的工作内容和性质,你的知识面会一下子大大扩展,视野也会得到极大的开拓。这不但对你以后跳槽换工作的行业选择,甚至职业变换都大有裨益。
最后,我们常听说“做事先做人”,做人做人,如何做?最起码的首先是要“洞察人性”嘛!人力资源管理工作是围绕人来开展的,必须要洞悉人性,否则很难做好。你在开展招聘工作的时候,会运用人才测评甄选技术在短时间内探测、认识、了解、辨别人选,然后做出用人决策,同理,你也可以用这些技术来洞悉人性。你会比其它模块的同事更快、更准地把我人心。
除了以上三个方面,因为优秀的人才对公司的发展十分关键,甚至关乎企业的生死存亡,而几乎每个公司都缺乏足够的人才,所以,相对来说招聘模块是人力资源部乃至公司最重要的工作之一,发展前景看好。
关于“蓝领灰领招聘渠道”这个话题的介绍,今天小编就给大家分享完了,如果对你有所帮助请保持对本站的关注!
温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧,助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路
-
分享到:


相关推荐
中级人力资源管理师报名费用
2024-8-23苏州工业园区 人力资源(苏州工业园区的人才市场在哪里)
2024-8-23四方伟业工资为啥那么高(广西哪个人力资源公司做的劳务派遣最好?)
2024-8-23北京选调生考试程序有哪些(北京报名人力资源管理师在外地可以考试吗)
2024-8-232024人力资源管理师考试多久出成绩
2024-8-23广安鑫康人力资源有限公司怎么样?(四川省国家专项计划实施地区)
2024-8-23求信阳市人力资源和社会保障局电话是多少?(信阳学院人事代理有服务器吗)
2024-8-23人效管理是什么意思?(人力资源管理的那些框架)
2024-8-23人力资源外包的具体业务都包括什么?(人力资源服务外包的好处)
2024-8-2313640953190 立即咨询