河北省人力资源和社会保障厅的人员编制(河北省人事厅的职责)

河北省人力资源和社会保障厅的人员编制

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河北省人力资源和社会保障厅机关行政编制161名（含省外国专家局10名）。其中，厅长1名、副厅长4名，处级领导职数65名（含机关党委专职副书记1名、人才兴冀工程办公室处级领导职数1名、宣传办公室处级领导职数1名、离退休干部处领导职数4名、省外国专家局领导职数3名）。

机关工勤人员编制26名。

特殊工时制度审批

项目名称： 特殊工时制度审批

项目编号：

项目类别： 行政许可

管辖范围： 省直属企业、外省企业在我省的分支机构

政策依据： 《中华人民共和国劳动法》(1994年中华人民共和国主席令第28号)第三十九条：企业因生产特点不能实行国家规定的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其它工作和休息方法。省政府办公厅《关于印发依法实施的行政许可项目的通知》（冀政办20059号）、省劳动和社会保障厅《关于下放企业实行特殊工时制度审批和管理工作的通知》（冀劳社20246号）

申报条件： 符合《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发1994503号）和《关于下放企业实行特殊工时制度审批和管理工作的通知》（冀劳社20246号）规定条件的用人单位

申报材料： 企业申请文件、《河北省企业实行综合计算工时和不定时工作制申报表》、企业法人营业执照（复印件）、企业职工大会或职工代表大会决议或相关岗位员工签名等。

办理程序： 企业持申报材料到河北省人力资源和社会保障厅。

承办部门：河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处

承 办 人： 郜云海

办公地点： 1315室

联系电话：

地 址： 石家庄市维明北大街118号（河北省人力资源和社会保障厅）

审查方式： 网上审批、书面审查与实地核查相结合

审 核 人： 刘建平

联系电话：

审批权限： 主管副厅长

办结时限： 材料齐全，15个工作日内办结

收费标准： 不收费

公开范围： 社会公开

公开形式：河北省人力资源和社会保障厅网公开、文件公开、公开栏公开、新闻媒体公开

公开时间： 长期公开

服务承诺： 自受理之日起15个工作日内批复

申诉途径： 对许可不服的，可在接到通知之日起60日内向河北省人民政府或人力资源和社会保障部申请行政复议，或3个月内依法向人民法院提起诉讼。

民办职业培训机构设立审批、招生简章和广告、聘任校长的审批、审查、核准

（一）民办职业培训机构设立审批

项目名称：民办职业培训机构审批

项目类别：行政许可

管辖范围：省直社会组织举办的民办职业培训机构

设立依据：《中华人民共和国民办教育促进法》（中华人民共和国主席令第80号）第十一条：举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门按照国规定的权限审批，并抄送同级教育行政部门备案。省政府办公厅《关于印发依法实施的行政许可项目的通知》（冀政办[2008]16号）

申报条件：申办社会培训机构的社会组织，应当具有法人资格。民办学校应当具备法人条件。

申报材料：设立民办职业培训机构，分为筹备设立和正式设立两个步骤。但是，具备办学条件，达到设置标准的，可以直接申请正式设立。1、申请筹设社会培训机构，举办者应向审批机关提交下列材料：（1）申办报告，内容应当主要包括：举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用等；（2）举办者姓名、住址或者名称、地址和有关身份证明材料，拟设立职业培训学校的名称和地址；（3）资产来源、资金数额及有效证明文件，并载明产权。属联合办学的，出具公正的联合办学协议；4、属捐赠性质的财产须提交捐赠协议，载明捐赠人姓名、所赠财产数额、用途和管理方法及相关有效证明文件。2、申请正式设立社会培训机构，举办者应向审批机关提交下列材料：（1）筹设批准书；（2）筹设情况报告；（3）正式设立申请书。含《民办职业培训学校审批表》；（4）学校章程、首届学校理事会、董事会或者其他决策机构组成人员名单；学校资产有效证明文件；校长、教师、财会人员的资格证明文件。3、达到设置标准，直接申请正式设立的举办者应向审批机关提交申请筹设的全部材料和正式设立中的（3）（4）项内容。

办理程序：1、具备申办民办职业培训学校的社会组织提交有关材料向省人力资源和社会保障厅申请筹设；2、审批机关同意筹设的，发给筹设批准书；3、申请正式设立民办职业培训学校的，举办者提交有关材料向省人力资源和社会保障厅申请设立，审批机关在规定时间内做出是否同意的决定，并送达申请人；4、审批机关对正式设立的民办职业培训学校发给办学许可证；5、民办职业培训学校取得办学许可证后，依照有关法律、行政法规到登记机关登记；6、具备办学条件，达到设置标准的，可以直接申请正式设立，并提交正式设立时应提交的材料。

承办部门：河北省人力资源和社会保障厅职业能力建设处

（一）拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案。负责全省人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，拟订机构改革人员定岗和分流政策。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，按规定负责中专以上毕业生的就业工作。会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全省统一的社会保险关系转续办法和基金统筹办法，统筹拟订机关企事业单位社会保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全省社会保险基金预决算草案，参与制定全省社会保险基金投资政策。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）会同有关部门拟订全省机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立全省机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订全省机关企事业单位人员福利和离退休政策．并负责组织实施和监督检查。

（七）会同有关部门拟订人才工作总体目标，参与人才管理。会同有关部门指导全省事业单位人事制度改革，拟订全省事业单位人员和机关工勤人员管理政策。负责全省人事考试工作。制定全省专业技术人员管理和继续教育政策，综合管理全省职称工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养，拟订引进国（境）外专家、留学人员来冀（回国）工作或定居政策。

（八）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部培训，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部的管理服务。

（九）负责行政机关公务员综合管理，拟订人员调配政策和特殊人员安置政策。

（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十二）受省政府委托管理河北行政学院。

（十三）负责机关和省公务员局国际交流与合作。

（十四）承办省政府交办的其他事项。

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