一级人力资源管理师考试内容

一级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第一级别，取得该职业资格后可申报副高级职称。本文将介绍一级人力资源管理师考试的具体内容。

一、考试科目

一级人力资源管理师考试共分为三科，分别是理论知识、专业技能和综合评审。

1. 理论知识

理论知识是必考科目，题型为单项、多项选择题。该科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。

2. 专业技能

专业技能是重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

3. 综合评审

综合评审是综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。该科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

二、考试题型和题量

1. 理论知识

理论知识共有65道题目，其中职业道德25题占满分的10分；基础知识20题占满分的18分；专业技能80题占满分的72分。

2. 专业技能

专业技能共有6道题目，满分100分。

三、考试教材

一级人力资源管理师考试教材是《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版，考生需认真学习此教材。

四、考试时间

一级人力资源管理师考试时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。

五、考试流程

1. 报名：考生需在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，报名时间为考前两个月。

2. 审核：职业技能鉴定中心会审核报名条件。

3. 缴费：审核通过后，考生需交纳考试费用，缴齐费用后领取准考证，领取时间为考前一周。

4. 参加考试：考场由各省职业鉴定中心组织安排，考试时间为5月及11月第三个周末。

5. 通知结果：考试结束后，3-4个月内通知考试结果并发放证书。未通过一门科目者可以参加补考。

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