人力资源系统的TRM是什么意思-(人力资源管理和行政管理哪个专业好)

人力资源系统的TRM是什么意思?

网上有关“人力资源系统的TRM是什么意思?”话题很是火热，小编也是针对人力资源管理和行政管理哪个专业好寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

TRM,全称：Talent Relationship Management

最初它继承了CRM的客户关系管理思想，并重点应用于招聘环节，启到软件化实现应聘者反馈、保持与候选人联系、发掘候选人兴趣、动机等特征等功能。

企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成。

人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。

第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。

第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。

第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。

第四代人力资本系统出现于21世纪初，由于人力资源管理系统，并没有解决企业管理中的实际问题，出现员工与岗位适配度低，员工积极性不足，离职率居高不下等问题。为了解决以上问题，例如伯特咨询基于人力资本管理思想产生了人力资本系统。

这一代系统的将人作为有能动性的个体，为员工提供明确的晋升通道。并盘活企业内所有员工，为领导决策提供数据支撑。

百度百科-人力资源管理系统

1、专家治理以及政府管理职业化。

随着知识经济和信息社会的来临，随着政府管理复杂性的增加，随着政府管理对大量信息的需求，随着政府管理日趋技术化和专门化，政府管理对专门性的需要更加强烈，这一切均导致了知识工作者的兴起。以发达国家为例，据估计，在不远的将来，无论是公共组织还是私营组织的工作，将有90％为专家系统或人工智能所扩张或替代，所谓扩张，系指专家系统与专门技术人员兼顾工作，使工作的效率效能提高；所谓替代，系指未来相当比例的工作，由机器代替人力去做。与此同时，知识和信息工作者，在政府公务领域内将占主导地位。在未来的公共组织中，知识和专家的权威将会日益显现。

2、从消极的控制转为积极的管理。

传统的公共部门人力资源管理，是一种以控制为导向的消极的管理，这种管理的基本特点在于：

强调效率价值的优先性；强调公务员的工具角色；强调严格的规划和程序；重视监督的控制；强调集中性的管理等。传统的以控制为导向的管理不免使公共部门人事制度僵化、缺乏活力。而新的公共部门人力资源管理更具积极性。所谓积极性的公共部门人力资源管理，乃是要在已有的公共部门人事制度的基础上，创造一个公务员潜能发挥的良好环境，促使公务人员具有使命感，从而更好地促使组织目标的达成和效能的实现。与传统的控制导向不同，新的公共部门人力资源管理强调的?授能?，即授权赋能，主要特征表现在：开放参与决策机会；提供行政人员发展自主性的机会；发展组织共同愿景；发展并维持组织成员之间的依赖、开放式沟通等。

3、公共部门人力资源发展的重视和强调。

面对知识经济和信息社会的到来，面对新知识和新技术的挑战，越来越多的组织认识到公共部门人力资源发展?即通过持续的学习以改变公务员和公共管理者的态度、行为和技能?的重要性。更为重要的是由于今天公共组织管理者和公务员面临的是一个快速变迁的社会，过去被动式的学习已经无法适应时代的要求，具备新的学习能力是公共部门人力资源发展的核心，学者马库德称之为?新学习?，所谓新学习它具有以下特征：

学习目标是欲达成组织绩效；学习的重点在?学习如何学习?的过程；灵活适用具有弹性的组织结构，使学习多样化；

学习时要发挥运用创造力，培养非直线式、直觉式的思考；学习可使人们更有意愿及能力，发挥更有效率而迈向成功；

鼓励人们积极参与及投入各项组织的活动；

组织应具有开放性的特性，对于不同的学习方式都能够讨论及包含；学习是一连串的规划、执行与反馈过程；

强调教学相长，相互学习；将学习融入工作之中，同时成为生活中不可分割的一部分。

4、人力资源管理与新型组织的整合。

在信息技术的冲击下，传统的金字塔形的组织机构正在让位于更合乎新信息社会需要的组织结构。为了因应环境的变化，提高效率、符合创新的要求，发挥公共部门人力的专业才能、有效运用科学技术，组织的弹性化、灵活化、临时性扩大授权已成为必然趋势。对未来的组织结构，人们有许多描述，如网络组织、无缝隙组织、后官僚组织等等，不管叫什么名称，可以肯定，新型的组织结构将具有如下特色：

对环境具有开放性，组织结构的弹性化；

组织更趋扁平化，中层管理的削减；

强调通过对话建立权威，权力的均等化；

信息的共享和决策的开放；

权力结构从集中、等级式的，转化为分散网络式的；

从自上而下的控制转为相互作用和组织成员自我控制；

组织的价值观从效率、安全、回避风险转向效能、敏感性、适应性和勇于创新。

总之，新型组织结构强调一种更能发挥公务员能力和潜能，而不是抑制创新与活力的组织。

5、公共部门人力资源管理的电子化。

信息和网络技术在公务员管理中的应用已成为一个显著的特征，人力资源管理的电子化和网络化，可以增加效率，节约成本；

有利于人力资源战略和政策制定；

有利于加强人员之间的沟通与联系；

有利于实现参与管理。

未来主要的发展包括：

电子人事政策法规和电子人力资源资料库；电子招聘；电子福利支付；电子动态管理等。

6、政府人力精简与小而能的政府。

政府组织规模的庞大，乃是过去时代各国政府的一个普遍现象，究其原因在于政府功能的扩张、社会的发达、政务的增繁以及政府自身的内在扩张。而政府之扩张反过来导致赤字、绩效低下、成本扩张。所以，从1990年以后，各国之文官改革，莫不把人力精简和紧缩管理作为主要措施。美国在1999年会计年度精简全职公务人员27.29万人；

加拿大亦在总数22.5万名公务员中精简5.5万名。中国中央政府亦精简了30％的公务员。随着?小政府?观念的深入人心，人力精简继续成为公共部门人力资源管理的一个基本趋势。

7、绩效管理的强调与重视。

随着公共组织目的取向色彩日益浓厚，绩效将深入种种目标当中，成为最受关注的课题。事实上，组织的成功与否，应视人力资源有效运用的有效程度而定。如今，无论公、私组织，绩效管理成为一个最热门的话题。

绩效管理意味着组织管理者为公务员规划责任及目标，以使他们的能力获得最大的发挥；

并通过绩效考评，以此作为公务员奖惩的依据。

一个有效的绩效管理系统应包括以下几部分：对每一项任务及价值作清楚的陈述；规划一套用以建立个人行为表现契约的程序；建立一套流程，作为公务人员能力改善计划的基础；订立绩效指标；建立绩效评鉴机制。

8、公务伦理责任的强调和重视。

近年来，越来越多的公职人员的不道德行为（如腐败）导致了政府威信的下降，导致了公民对政府官员产生?信任赤字?，严重影响到了政府的合法性问题，在此背景下，通过强调公务员的伦理责任而重振政府的威信，就成为未来公共部门人力资源管理的一个显著特征和趋势。在美国，1978年制定?政府伦理法?，对公务员的伦理作为法律规定，同时成立?政府伦理局?，具体负责公务人员的伦理管理问题。美国公共行政学会1985年发表公务员伦理法典，1994年又予以修正，要求公务员为公共利益服务，尊重宪法及法律，展现个人正直，追求专业卓越表现。OECD国家也致力于公务道德基础设施建设工作，许多国家亦有公务员伦理的法律。

我国目前虽然还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面，但随着?以德治国?观念的逐步深入，公务员的职业伦理总是会越来越受人们重视。可以肯定，如何维系公务员伦理行为，是今后我国公共部门人力资源管理面临的挑战之一。

人力资源管理和行政管理都是与组织管理有关的专业，但是它们的重点不同。本文将就这两个专业的基本介绍、职业前景、就业行业、课程设置等方面进行讨论，以便学生更好地选择适合自己的专业。人力资源管理是一个管理人才的专业，它着重于管理公司、组织或组织中的人员。它考虑到了这些机构中的每个员工的需求和利益，以及他们如何能够更好地促进组织目标的实现。人力资源管理需要具备扎实的管理、沟通、数据分析和决策能力。因此，选择人力资源管理专业的学生应该具备以上能力和兴趣，同时对人类行为和组织文化有深刻的理解。

行政管理专业的核心是管理组织的运作和流程，包括财务、法律、安全和人力资源等方面。其主要职责是确保组织正常运作并以最有效的方式提供服务。行政管理需要具备良好的组织和计划能力，同时要对组织的策略和目标有所了解。选择行政管理专业的学生应该具备以上能力和兴趣，同时有良好的沟通能力和协调能力。

就业前景：作为一个人才管理高度重视的时代，人力资源管理专业毫无疑问是一个非常热门的专业。毕业生可在各种类型的组织中找到工作，包括大型企业、非营利组织、医疗机构、学校和政府机构等。此外，雇主还需要人力资源专家来协助招聘和培训员工、管理员工关系、推动工作保障等。选择人力资源管理专业的学生在就业方面有很大的优势。

行政管理专业在各种不同类型的组织中都有就业机会，包括政府机构、非营利机构和私营企业。毕业生可以找到行政经理、项目管理员、运营经理和行政助理等职位。此外，行政管理专业还为学生提供了商业知识、沟通能力、时间管理和多任务处理等技能，这些技能在许多不同领域的职业中都有用处。

课程设置：人力资源管理专业的课程设置根据学校和课程计划可能会有所不同。但是，典型的课程包括人力资源经济学、组织行为学、员工招聘和培训、薪资和福利、员工关系和法律、数据分析、全球化人力资源等。学生将获得管理组织中人力资源的必要知识和技能。

行政管理专业的课程设置通常包含了管理组织所需的基本技能。典型的课程包括组织行为学、管理信息系统、会计和财务管理、领导力、行政法律、项目管理等。这些课程将使学生掌握管理组织所需的基本技能和知识。

总的来说，选择人力资源管理专业还是行政管理专业需要考虑自己的兴趣和职业目标。如果学生对组织中人员的管理和发展感兴趣，那么选择人力资源管理专业是一个非常好的选择。如果学生对组织的流程和运作感兴趣，那么选择行政管理专业是一个很好的选择。当然，选择哪个专业都需要学生自己对这两个专业有深入的了解和认真的思考。

关于“人力资源系统的TRM是什么意思?”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路