做人力资源的学什么外语好？(苏州韩企招聘的信息？)

做人力资源的学什么外语好？

网上有关“做人力资源的学什么外语好？”话题很是火热，小编也是针对苏州韩企招聘的信息？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

英语是通用语言，当然英语是首选了。不过，以后要想进日企、韩企、或者德企的话，可以学习一下他们国家的语言，毕竟他们也是世界上强大的经济体。他们的企业，国际化经验丰富，管理思维超前，值得我们借鉴的。希望可以帮到你，谢谢。

一、就读韩语专业，毕业后可供选择的工作岗位其实不多

如果是女生的话可以尝试以下几个岗位：

商务翻译：主要负责陪同公司领导层中国人和韩国人之间关于商务上的语言交流，谈业务，谈合作，此岗位需要的口译较多

销售翻译：主要负责在领导层谈定合作以后合同签约事宜的相关翻译，比如合同要译成中韩双语版，还有也许会涉及一些技术规格书的翻译，此岗位需要的笔译较多，但最好能同时掌握一些专业知识，比如机械，电子方面

旅行社翻译：主要负责本地旅行社和国外的对接工作，笔译口译都需要，并且有机会的话可以去韩国出差，提升语言实力

人力资源公司（翻译公司）：现在有很多公司，对外业务不多，所以不会招聘全职翻译，当他们有翻译需求时，会寻找一些专门的翻译公司做文件翻译，或是有会议陪同需求时会从翻译公司聘请陪同翻译，到翻译公司任职，竞争比较激烈，所接的翻译任务会涉及很多不同的行业，所以需要自身知识面广，思维灵活，学习能力强。

外企会计：很多大型的中外合资或者外资企业，招聘财务人员的时候都会提示会英语或者韩语等优先考虑，因为当一个企业的***是韩国人，他需要了解一些财务状况或者其他与财务相关的内容的时候就要和财务沟通，普通的职员，哪怕是韩语翻译，如果没有学习过财务课程，翻译财务内容的时候也是相当吃力的，自己都无法理解一些财务知识的话，翻译的时候肯定不能保证准确性，所以建议学韩语的女生可以修一门会计

如果是男生的话，学语言比女生好就业，性别优势比较明显：

销售翻译：身为男性，又会翻译的话，则在能力成熟后基本可以独当一面，代表公司去和国外公司洽谈业务，回收货款这种工作，更适合男性

技术翻译：如果是男生，可以在学会韩语的同时，学习一些技术方面的内容，比如CAD，能看懂图纸的话是非常有利于就业的，技术翻译通常需要在技术部负责中方韩方之间关于技术问题的沟通，如果掌握了技术知识，则更有利于提高翻译准确性，减少由于翻译错误引发的问题。另外技术翻译如果是男性的话，一般都会需要去现场陪同韩国技术人员翻译，比较辛苦，这就体现了男生的就业优势

二、从事韩语翻译的工作，工资上涨比较慢，一般做翻译，都是靠经验来谈工资的，所以如果是应届毕业生的话，可能起步工资会比较低，每年涨幅也会比较小，对此，建议如下：

应届毕业生可以先在小规模公司工作，因为一般小规模公司人数少，这样分配到自己的工作量和工作种类会比较多，在工作过程中就能学到很多东西，比如：中韩之间的产品进出口业务，合作洽谈会议翻译，陪同技术人员在车间现场的翻译，文件合同的翻译，韩国人私人事务的翻译（通常公司里有韩国领导的话，生活中的一些事务也会让翻译帮忙，比如买保险就需要翻译保险合同），产品进出库管理等，虽然表面看起来工作繁杂，但是对于自己的成长会有很大的帮助，在这里需要提醒的是，学语言的应届毕业生，除非是靠家长走关系介绍来的工作，也许一毕业能进入大型企业，起步工资比较高，工作也不累，其他靠自己找工作的毕业生，一般刚开始就业都是工资低，工作累，这是很正常的，坚持到底，工作中学习是最好的选择，对自己有益无害

在小规模公司工作大约四年左右，如果觉得没有什么可学到的了，这时候可以选择跳槽到大规模企业，跳槽的时候，自身所带的技能，就如之前所述的中韩产品进出口等，会提高面试成功率，也会有利于自己和招聘单位谈薪资，总之，经验能力比什么都重要

当自己在一个行业里做翻译做了一段时间以后，比如，在机械行业做翻译做了五六年，对于一些机械知识也会比较了解，这时候，可以选择一直呆在机械行业，稳定下去，也可以尝试进入一个新的行业，比如旅游行业，服装行业等，这样可以拓宽自己的知识面，对自身能力提升也会有很大的帮助

三、总结来讲的话，进入韩语专业，最好不要只学韩语，可以同时学习别的知识，比如CAD，报关，会计等，这样才能让自己更具竞争力

四、以上这些是本人从业韩语翻译四年以来的所见所闻和亲身体验得来的感受和想法，特此整理，仅供参考。

补充回答：

1. 目前中韩两国关系对于中韩经济上的合作并未构成太大影响，除了之前由于萨德事件引起的中国乐天停业之外，别的中韩合作企业或是在中国的韩企都没有收到影响，还是一如往常的在合作

2. 关于就业前景，如果是女生，前景不会太好，基本职能做翻译，升职空间较小，现在很多企业招聘外语翻译前提都是要男性，但是真正在学韩语专业的普遍都是女性，往往一届韩语专业里只有几名男生，所以就造成了现在韩语翻译行业，女性韩语翻译供大于求，男性韩语翻译供不应求，所以，如果是女生的话，不建议选择韩语专业，就业前景不是很好，男生做韩语翻译，如果同时懂点技术，营销方面的话升职空间还是很大的，而且如果能适应出差，则就业成功率会更高，比较建议男生学习韩语专业，就业前景很不错

自4月底开始，招聘市场显现“韩流冲击波”，大批韩企展开招聘活动。韩资企业人才网4月21日起举办网上招聘会，4月29日又在虹口足球场召开大型现场招聘专场，当天岗位达500余个。近期主要有哪些区域的哪些韩企在招聘？热门职位有哪些？未来韩企招聘将有何新特点？韩资企业相比于其他企业，吸引力又如何？

长三角需求多

据不完全统计，整个长三角地区的韩资企业已有3000余家，近千家位于上海。LG电子、三星、北京现代、韩泰轮胎、易买得超市、海力士半导体等一批知名品牌已深入人心。韩企在中国投资领域涉及汽车工业、纺织品服装加工贸易、IT及电子产品、家用电器、化工等。

近一两年来，发展最为迅猛的韩资企业集中在IT、电子、半导体集成电路等行业。这也是目前韩企职位机会最多的几个行业。近期韩企招聘较为集中在这几个领域，且大多分布在长三角地区，如乐金电子（南京）等离子有限公司、三进光电（苏州）有限公司、帝爱半导体（苏州）有限公司、东和光电（苏州）有限公司宜来特光电（无锡）有限公司、科思泰半导体（苏州）有限公司等。

紧缺招聘职位集中在四类

从目前各家招聘企业的职位来看，企业紧缺的人才有四类：

1、韩语＋IT人才：无论是IT韩资企业，还是各类企业的IT部门，对IT工程师的需求必不可少。大多公司要求应聘者有3年以上工作经验，拥有计算机专业背景或者工作背景。会韩语者优先考虑。

2、韩语＋技术人才：这里的技术特指机械、电子、化工，特别是半导体微电子人才。在无锡、昆山、南京、苏州等地集中了大批韩资半导体企业，对相关人才的需求非常旺盛。一般要求电子、物理等相关专业毕业，有一定工作经验且懂韩语。

3、人事管理类人才：韩企以前大多启用韩国当地人才从事人事总务工作，目的是语言沟通方便。但随着公司规模的扩张，韩国企业发现母语人才缺乏对中国本地人事政策的了解，故越来越多地在中国本土招聘专业人士从事高级人事管理，当然通晓韩语者优先。如三星集团旗下的大型企业最近由于业务新增需要，正大举招聘包括HR在内的各类人员。

4、财务管理人才：如财务经理等职位。由于韩企老板多为韩国人士，为避免财务问题经翻译转换导致精确度发生偏差，要求财务经理除相关工作经验5年以上，具备财务管理能力外，还特别要求熟悉韩语。

此外，若干贸易类韩企对物流、外贸跟单、采购、客户管理甚至出纳、文员等通用类职位有相当需求。

韩资零售业“显山”又“露水”

4月29日，招聘会主办方之一朵奈特人力资源公司负责人在“韩企专场招聘会”上对记者说，尽管集中于上海的IT业和零售业韩资企业总体人才需求呈持平状态，但未来将有更多韩企进军本地零售业，对管理人才会有进一步的需求。

这名韩方人士透露，韩企人才需求类别在长三角地区按不同产业布局，表现出不同的地区差异。如韩企集中的苏州、无锡、张家港地区，就分别对电子、化学纤维、半导体以及钢铁、化工行业人才有着相应需求。而上海本地，由于集中了韩企地区总部性质的贸易代表处或办事处，因而市场或销售类人才供需最旺。

不仅如此，韩企招聘还有着一定的季节差异，春节前是招聘技术人才的高峰，进入初夏时节需求将集中于对韩语语言能力有一定要求的职位，如人事、行政、总务人员等。

韩企“留人政策”三要点

韩企目前吸引人才的策略有三个要点：

首先是培训。培训是韩资企业最自豪也是最吸引人才的“福利”。韩资企业一般都有一套完整的培训体系。进入公司，员工就会被安排到公司培训中心接受训练，公司严格执行员工须经过训练才能上岗的规定。其他的如在线培训、部门培训、绩效考核培训等课程也很齐全，让员工边工作边学习，更新知识，提高技能。

其次是用人制度。以前韩企与日企用人有相似之处，即“论资排辈，熬年限”。如今情况已有所改观，很多企业打破了传统晋升方式，有能力、有绩效的员工都能快速晋升，企业给予充分发挥能力的舞台。

再次是薪酬待遇。记者从采访中了解到，韩资企业目前在薪资待遇上相对“大方”。本科生年收入一般不低于3－4万元；有经验人才薪酬更高；贸易、行政等通用类岗位的薪酬较其他类别公司也较有竞争力。一项调查数据表明，韩资企业的薪酬待遇目前处于市场中位水平：经理级员工4000-8000元/月，普通员工2000-4000元/月，且加薪的幅度也较大。不同行业企业薪资待遇会有一定区别，有时甚至会相差很大。

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