人力资源管理是学什么的-(新兴职业有哪些？)

人力资源管理是学什么的?

网上有关“人力资源管理是学什么的?”话题很是火热，小编也是针对新兴职业有哪些？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

意思见下面：

是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

一般把人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。

“本人作为HR十年从业者，真心感觉这行入行门槛很低，几乎不挑专业，岗位入职薪资相比于业务部门，核心部门而言算很低的，而且增幅非常有限。电视剧里樊胜美，杜拉拉那种光鲜亮丽的生活基本不存在。这么说吧，感觉除了大公司可以做的事情多一些之外，小公司人力资源可以做的事情非常有限。

很多从业者思维都比较闭塞，认为自己是招人管人最了解人，所以不愿意学习，不愿意承认自己职业有问题，自己常常陷入瓶颈，HR这类支持性岗位非常容易受限。

为什么这些年企业越来越不重视HR部门，人力资源从业者职业问题越来越突出呢？

我觉得最大的原因还是HR本身并不具备足够高的脑力价值，重复的工作注定无法向公司证明自己的价值。

人工智能技术，HR机械人能完成很多人力资源管理者所要求的基本技能。相比现在的六大人力资源模块，HR数字化已经发展出了自己更加适应时代的强大优势。不仅效率高而且处理问题更加精准。

目前来看，HR类岗位发展最好的破局方法就是掌握数字化思维成为复合型人才。

第一种就是掌握一体化的系统，更加高效便捷的进行人力管理。

现在很多公司都在强调人效问题，过去那种六大模块人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理，单个系统单个作业的一套已经行不通了。如果想要在这个赛道有更强的竞争力，掌握一体化系统操作很必要。

第二种就是利用数字化管理工具，针对企业需求做出更敏捷的反应。

HR现在负责业务越来越复杂， 不但要满足企业多元化用人管人的需求，还要随着外部市场环境的变化及企业自身的发展不断满足新的需求，这时候掌握数字化管理工具，，才能针对外部环境的变化帮助企业做出更敏捷的反应。可以说如果不懂数字化管理工具，就没有办法在人效这一话题上做出快速反应。

第三种就是利用AI让数据的力量进一步放大，将HR从繁琐的事务工作中解脱出来，从而把精力投入到更有价值的方面。

个人的脑力和劳动价值非常有限，现在AI技术非常成熟，把AI赋能到招聘的全流程中，从人才识别、自动化筛选、智能测评、智能面试、人才盘活到全流程的AI机器人咨询陪伴服务，让AI技术持续优化招聘体验，全面提升企业招聘效能。

在未来，除了招聘领域以外，人工智能能够做出的创新和能力只会更多。AI可以通过研究绩效、员工情绪，甚至提出是否终止雇佣的建议等。只有将人力资源的部分工作交给AI，有效利用AI技术，才能成为无法被取代的人力资源从业者。

除了职业技能的提升，具体到职业可持续发展上，人力资源类的岗位如果想要自救，可以参考几点重要的发展模式。

第一，专注在某一具体领域的人才服务上。

行业发展不断细分，过去互联网是一个行业，现在互联网只是一个工具，互联网教育，互联网汽车才是一个行业，每个行业都有无数细分领域，HR本身不懂业务，多年以来一直被业务人员诟病，说招来的人和需求的人不符合，所以弥补HR不懂业务的劣势，专注在某一具体领域甚至是具体品类的人才服务上显得格外重要。

第二，结合新技术的产生选择高速发展的新行业。

作为支持性工作的HR长年以来职业教育中没有相关行业的概念。高速发展的行业，会给人力资源的从业者带来大的挑战，而更快的发展速度，也能带来更多岗位技术的变革。所以人力资源从业者如果想要有更好的发展，入对赛道很重要，这些年热门的互联网AI，互联网出行等赛道，新兴高速成长的赛道一定会比传统赛道带来更快的进步。

第三，向上游新兴稀缺岗位发展。

伴随新技术的产生，人力资源的从业领域也产生了不少新的岗位，比如企业培训类岗位，短视频运营类培训岗位，线上导师运营等岗位都从属于人力资源服务领域。这些伴随新技术产生的上游稀缺岗位，往往更有发展，且因为人才较少，薪资发展待遇相比于传统人力资源岗位都更加优质。

1、理财规划师。

2、人力资源师。

3、电子商务工程师。

4、网络营销。

5、网络媒体高级编辑。

6、企业高级策划、公关经理 。

7、游戏、动画设计工程师。

8、公务员。

9、职业规划师 。

10、律师。

前几年职业规划对中国市场的全方位入侵，为2006年的丰收奠定了坚实的基础。上班族希望自己的人才价值得到专业化、科学化、最大化程度的提升。

企业希望员工从做好自身的职业规划开始，与企业一同积极、健康发展；不仅如此，全国各大高校也将掀起如何为学生做好职业规划的高潮。

职业顾问的从业门槛相当高，要求集合市场信息研究能力、职业规划、个人职业测评、心理研究等专业知识为一体，而且有丰富的职场阅历、相关专业的教育和工作背景，对各行业人才需求状况了如指掌。

含金量：执有权威资格认证、具有该行业丰富工作经验的职业规划师身价倍增。

国内资深的职业顾问年薪可超过50万元，在国外，普通的职业顾问收费每小时60美金到150美金不等，资深职业顾问价格更加昂贵。

虽然有的社区和学校会提供低廉甚至免费的职业咨询服务，但是职业顾问得到的尊贵社会地位重金难换。

目前国内注册律师已达10万人，与我国发展市场经济、依法治国的要求相距甚远。人们的法律意识日益增强，企业的改组、兼并、资产重组以及中小企业的大量涌现，会增加大量的法律事务，律师的需求将急剧增加。

据估测，到2024年，我国律师将达到30万人，那时才能满足社会的基本需要。

含金量：律师的平均收入远远高于社会平均水平，普通律师年薪为10万元左右，出色的律师则按业务绩效提成，年薪50万~80万元不等。

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