HR系统哪些比较好用？(排在前十名的人力资源管理系统有哪些？)

HR系统哪些比较好用？

网上有关“HR系统哪些比较好用？”话题很是火热，小编也是针对排在前十名的人力资源管理系统有哪些？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

近年来，数字化、智能化的发展，对整个社会乃至每一个个体都带来了潜移默化的影响。在此背景下，各个行业生态也发生着巨大变革，这些变革极大地影响到了人力资源管理的方式与方法，人力资源信息化系统也越来越普及。

通俗地说，人力资源信息化系统就是一款用先进的信息化技术，来帮助企业管理者与HR管理人事、流程等事项的工具。例如在线对企业的人员构成或工作场景进行分析、规划、实施、调整，以提高企业人力资源管理水平与事务流程的整体效率，使人力资源更有效地服务于组织或团体目标。

以下将结合自身经验与业内人事的推荐，以轻便好用为主要指标，对目前市面上优秀的人力资源信息化系统做出盘点，以供各大中小企业进行参考，从而选择最适合自己的人力资源信息化系统。

TOP 1：SAP

德国创立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，它集成性好，财务、物资、项目、设备、人力资源等等功能都具备。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。如中国最大的几家企业集团（中石油、中石化、中海油，以及一些钢铁集团等等）如果要在整个企业全面展开各个专业的、统一的ERP实施，SAP是唯一能适合的产品。

优点：

1. 品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；

2. 功能模块齐全，人力资源及周边各项功能都具备；

3. 产品线完整，在移动终端的支持方面做得较好。

缺点：

1. 系统配置、操作较复杂，做一个业务可能使用到好多个页面；

2. 价格较贵，因系统维护不方便、复杂，二次开发的成本相当高。

3. 需要企业本身就有标准化的流程，更适用于规范的大型企业。

TOP 2：欢雀HR

是由深圳前海欢雀通过“互联网＋人力资源”推出的HR SaaS管理工具，旨在以信息化技术为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点，提升HR工作效率和企业人事管理水平，使人力资源工作更好、更有效率的展开，也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品。

优点：

1. 一键智能导入花名册，几百种花名册表头设置，HR不用一个一个地输入；

2. 有配套小程序，员工可直接在微信平台上进行自助服务；

3. 产品灵活、高速迭代，促进产品以同行难以达到的速度更新。

缺点：

1. 管理操作目前只支持HR在PC端完成；

2. 目前暂未打通支付通道。

TOP 3：Oracle

人力资源软件界的“网红”，近年来发展迅猛，是第一家提出完全基于云的人力资源管理系统，代表了当今人力资源管理软件的最高发展水平。Oracle软件更新速度极快，用户可以清楚了解公司实时运营情况的方方面面，无论是员工的工作表现、公司的财务表现还是其它具体细分领域。

优点：

1.每周在线更新和每年两次产品重新配置（频率均大大高于常规企业软件），迭代速度快，几乎零宕机；

2.界面设计较为美观，操作简单、性能可靠；

3.为企业用户提供一站式购物。

缺点：

1).产品价格、服务费用等非常昂贵 2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求 点评：Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。

TOP 4：金蝶云之家

即时消息、签到、请假、文件、公告及应用接入服务，提高工作效率。以组织、消息、社交为核心，向企业与用户提供丰富的移动办公应用，帮助企业及团队营造信任，打破部门与地域限制，提高沟通与协作效率，激活战斗力。

优点：

1. 办公生态圈、同事圈的全能平台，能够与ERP链接，实现企业更全面的信息互通。

2. 移动办公上做得很好，员工可突破时间、地域限制走审批流程，功能齐全、使用便捷；

缺点：

1. 需要下载软件，不够轻量化；

2. 更针对员工的工作流程与交互，没有针对HR进行相关需求的开发，拓展性较差。

TOP 5：用友HCM

以“优化人力资本管理，提升企业绩效”为理念，为国内外大中型集团企业及各类组织提供基于国际化架构下的全生命周期人力资本管理解决方案，包括面向多组织集团的人力资源集团管控、核心人力资源管理、基于流程的精细化劳动力管理、以能力为核心的人才供应链管理、可度量的智能化人力资本度量与决策分析、以人为中心的全面协同管理和一体化集成门户。

优点：

1. 软件开发面广、界面舒适友好；

2. 绩效管理模块领先市场普遍水准。

缺点：

1. 财务软件起家，人事系统方面的易用性一般，操作复杂，不易上手；

2. 上线速度慢，客户端需再安装插件。

3. 收费较高。

没有任何一个系统能够100%解决所有问题，因此对人力资源管理领域来说，没有最好的系统，只有最合适的系统。每个厂商的特点和侧重点都不同，选择合适的系统包含了企业对此系统的价位、服务、功能点、三方服务等需求的综合评判。

而对于人力资源信息化系统来说，无论目标客户是大型企业还是中小型企业，只有根据用户需求不断迭代升级，在使用感受上让客户更加称手顺心，才能最大程度的满足用户的期待以促成合作或续签。

我做人事管理方面的工作也有几年了，关于最主流的人力资源管理系统，从人事同行的交流沟通，以及自己的实践经验，我觉得接下来这几款您可以参考参考。

1、SAP

ERP产品：SAP BusinessOne

介绍：德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。

适合公司类型：组装类企业，生产制造型企业

优点：

1). 功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块.

2). 起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。

3). 实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。

缺点：

1).价格贵。实施费用贵,后期服务费用超贵.这是SAP的硬伤。

2)、实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。

点评：体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。

2. i人事

介绍：国内公司，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。

适合公司类型：所有中小型企业

优点：

1.智能化考勤

摆脱传统的考勤机，员工通过手机定位实现直接考勤。 无须再购买考勤机，节省成本，更重要的是，实现了数据和薪资核算的无缝对接。

2.便捷式服务

员工生日、入职日祝福，复岗、公司公告、通知送达及时、准确，更快更方便传递公司的沟通信息，也能让员工感受到公司的人文关怀。

3，移动版薪资单

告别打印纸质版薪资单的时代， 实现了真正意义上的线上移动版薪资单，及时准确传递，一键送达。

4），规范化自助管理

员工通过手机APP端，实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范，及时完成各种审批。

5），功能板块清晰，操作简单，后台服务及时，而且免费使用。

缺点：新型产品，在不断更新升级。

点评：这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。而且创始人是人力资源专业背景出身，在此行业已有20多年的经验，所以更了解人事从业人员真正的需求。现在创始人真心想给人事从业者提供一款最方便快捷的管理工具，并承诺2024年12月31日前注册的用户，将获得终身免费使用全部功能的权利。虽是新型产品，却是未来人力资源管理的趋势和方向，所以极具竞争优势，这个不妨试试。

3、Oracle

ERP产品：Oracle ERP

介绍：国外厂商美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。

适合公司类型：金融行业、教育行业、电信等大型企业

优点：

产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。

缺点：

1).产品价格、服务费用等非常昂贵

2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求

点评：Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。

4、赛捷

ERP产品：Sage Accpac ERP

介绍：赛捷软件是全球著名的管理软件解决方案供应商

适合公司类型：多个地点运营的中小型公司

优点：

1).其多币种模块不仅能支持增值税和消费税，还能符合当地的财务要求

2). 产品较灵活，可塑度高。

3).所有顾问团队素质较好，对团队的要求较高。

缺点：成熟度不高，收费较高。

点评：这是一家法国ERP厂商，产品能力介乎于大型的SAP和中小型的金蝶用友之间。

5.金蝶

ERP产品：K/3

介绍：是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件

适应公司类型：适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求

优点：

1).财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。

2)帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。

缺点：

软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。

点评:财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。

6.用友

ERP产品：U9

介绍：亚太本土最大的管理软件、ERP软件。

适合公司类型：面向大中型制造业集团企业的高端企业。

优点：

1).软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰。

2).绩效有竞争优势

缺点：

操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。

以上介绍的这六款人力资源系统，是现在人力资源行业比较推崇的，而且应用比较比较频繁的系统，你可以结合公司自身特色和产品特色，选择一款合适的人力资源管理系统软件。希望今天分享的这些内容能够帮助到你。

市场上的人力资源管理软件根据功能、用户体验、客户评价、品牌效应等多方面评判，排名前十的包含东宝软件、Oracle、Workday、SAP、万古、嘉扬、宏景、用友、金蝶、泛微等，企业在选择人力资源管理软件时需要根据企业管理的实际需求来匹配。

关于“HR系统哪些比较好用？”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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