人事部部长岗位职责(人力资源部部长的岗位职责是什么)

人事部部长岗位职责

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人事部部长需要制定并完善公司薪酬体系，根据公司业务需要和市场动态定期进行分析，并向管理层做相应建议;下面是我给大家整理的人事部部长 岗位职责 ，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人事部部长岗位职责1

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、 保险 、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新 劳动合同 ;

3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，激励团队成长。

4. 完成其他相关行政工作。

人事部部长岗位职责2

1、全面负责人事、行政相关工作。

2、负责员工招聘、 入职 、培训，人事调动等。

3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的 政策法规 和信息。

6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

7、负责生产安全、消防安全管理工作。

人事部部长岗位职责3

1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。

2、协助并配合公司各部门进行工作分析，提出岗位设置调整意见;

3、明确部门、岗位职责及岗任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责;

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作;

5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案，做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作;

6、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对相关人员的培训;

7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实;

8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。

人事部部长岗位职责4

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行 人力资源管理 各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、 离职 、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事部部长岗位职责5

1公司各个岗位的招聘。

2绩效制定参与，并核算。

3员工关系维护。

人事部部长岗位职责6

1.协助上级进行公司人力资源规划;

2.主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施;

3.负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施;

4.负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度;

5.主导员工重大工伤及劳动关系的处理;

6.主导编制《 员工手册 》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告;

7.协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理;

8.建设公司 企业 文化 ，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施;

ISO管理体系建设：

9.协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施;

10.协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定(KPI)，并贯彻实施;

11.根据体系建设需要，每年至少组织开展1次的内审工作，并对不足进行纠正;

人事部部长岗位职责7

1. 负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗;

2. 员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进

3. 员工档案的整理，劳动合同的签订和续约;

4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务;

5. 企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;

6. 企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。

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人力资源部部长的岗位职责是什么

人力资源部部长岗位职责（精选8篇）

　在不断进步的社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是我整理的人力资源部部长岗位职责（精选8篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源部部长岗位职责1

　1、协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作；

　2、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策；

　3、负责公司人力资源的招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。

　4、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训；

　5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行；

　6、负责公司员工关系管理；

人力资源部部长岗位职责2

　1、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作；

　2、全面负责区域人事工作及时满足公司业务发展需求；

　3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系；

　4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制；

　5、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制；

　6、领导交办的其他事项。

人力资源部部长岗位职责3

　1、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实；

　3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质；

　5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通；

　6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系；

　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

　9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理；

　10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

　11、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆的进行管理；

　12、负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续；

　13、企业文化的宣传和建设；企业形象的建立；

　14、公司领导安排的其他各类事物。

人力资源部部长岗位职责4

　1、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作；

　2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

　3、负责组织和开展集团员工招聘、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续；

　4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈；

　5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度；

　6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　7、完成上级交办的其他临时性工作。

人力资源部部长岗位职责5

　1、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度；

　2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动；

　3、制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施；

　4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养工作；

　5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况；

　6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。

人力资源部部长岗位职责6

　1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动；

　2、协助部门总监编制或修订集团的`基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度；

　3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作；

　4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；

　5、其他日常管理事务；

人力资源部部长岗位职责7

　1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划；

　2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

　3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发；

　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

　7、参与本部门的日常行政事务管理工作；

人力资源部部长岗位职责8

　1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

　2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；

　3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；

　4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；

　5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；

　6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。

　任职资格

　1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验；

　2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；

　3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；

　5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

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直接上级：总经理

下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员

□ 职务

1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工

作计划。

2、组织建立人员、技术、信息管理档案。

3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。

4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。

5、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度。

6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。

7、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。

8、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。

9、负责组织处理劳务纠纷。

10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。

11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。

12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。

13、完成领导交办的其他工作。

□ 职权

1、有权对各部门的劳动力状况进行了解、考察、检查。

2、有权合理调配劳动力资源。

3、有权对干部进行绩效评估。

4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。

5、对员工的晋升、晋级有建议权。

□ 职责

1、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。

2、对所审核签发的工资、奖金、加班费及福利的正确性、及

时性负责。

3、对所组织的干部绩效评估工作负责。

3、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。

4、对所辖文件资料保管不善，造成丢失、损坏或泄密现象负

责。

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