中介与人力资源有何区别？(中介举报电话是多少)

中介与人力资源有何区别？

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中介是一种行业形态，起纽带作用，连接企业和求职者；目前国内中介多数业务范围仅限于劳务输出领域，其他方面较少；人力资源是一门学科，人力资源管理是企业的一种必要的职能，存在方式有两种：1.企业人力资源部：是原有“人事部”的升级形态，是公司内部的一个职能单位，工作内容包含人力资源规划，人力招募与配置，员工培训与提升，员工激励与慰留，绩效管理，薪酬管理等等2.人力资源顾问公司：属于服务输出行业，主要服务各企业单位；顾问公司一般聘用一些资深人力资源管理人士，按企业需求提供人力资源管理服务（可全套服务，也可以单独就某些方面提供服务）；例如：某些企业不设人力资源部，将人力资源管理职能全部外包给顾问公司某些企业人力资源部于某项功能比较薄弱，则可能选择性的将单一功能外包（如单独外包人力招募，或单独外包薪酬管理等）

通过中介找工作也是可以的，渠道多一些，但要注意防骗。对求职者来说，想要辨别这家中介靠谱与否，首先要查看该中介是否手续齐全，其次私下了解下周围通过该中介找到工作的人，看下他们对于该中介的评价如何。自己多渠道去找工作，不要寄希望于某一个求职渠道。

中介的套路如下：

第一种套路：表述太过于美好，欺骗没有经历的学生！我一个学生短期工，你给我说一个月工资7000左右，包吃包住，活不累！

第二种套路：挂羊头卖狗肉。出发前给你说一个特别好的企业，过去以后给你说企业招聘满了，换成其他比较差的企业。

上来就开骗的中介直接可以忽略掉，前面说的天花乱坠的，后面往往都实现不了。找一个前面愿意给你说实在话的中介，然后和他说明白，不会白白浪费他的时间，愿意支付中介费用或者交押金，但是要签订合同，如果后面他违规操作就当地人社局告他！

人力资源公司靠谱吗？和中介有什么区别

很多求职者会把人力资源公司与中介公司混淆，认为人力资源公司就是中介公司，但其实两者有本质区别。认清它们的不同，对求职者找工作亦或是企业找人才都有非常大的帮助。

1. 劳动合同签订要求不同。在用人用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司所行使的权利应符合《劳动法》，《劳动合同法》相关要求；但职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，想应来说缺乏相应的法律关系保障。

2、两者服务范围不同，劳务中介是通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务及信息对接，从而在其中收取职业介绍费。而人力资源公司服务范围广，包括但不限于：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目还需取得相关许可证方可经营。

3、两者服务对象不同。人力资源公司主要针对对象是企业公司，帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务中介是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。

4、两者收费对象不同。由于人力资源主要是服务企业，通常是只向企业收费，不对面试者另外收取介绍费。而中介一般是向求职者收费或者双向收费，谁需要服务就对谁收费，比如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费；而求职工向中介找工作，中介向求职者收费。

房产中介租房中介最怕12345政府服务热线，它开通了打击“黑中介”投诉举报专线；有人力资源和社会保障问题找12333；还可以拨打全国消费者投诉举报专线电话12315投诉。

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