深圳中智人力资源公司(中智 背景调查 多久)

深圳中智人力资源公司

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中智还是很有名的，好几个朋友都是那里做得，我也曾经去应聘过，不知道你是应聘中智的员工还是应聘由中智代理的公司。这两个概念是完全不同的。

应聘中智的员工是和中智签订劳动合同，是中智自己的员工。而应聘中智代理公司的职位又分两种情况：一，和应聘企业签订劳动合同，属于该企业的正式员工，只是由中智负责签订；二，和中智签订劳动合同，属于中智的员工，被派遣至某企业工作。

至于你提到的不能签代理合同不是你所理解的，只要有派遣资质的企业都可以这样操作，中智当然也可以这样操作。不知道你理解了没有，希望能够帮助到你。

1：中智中智是中央直接管理的国有骨干企业，由国资委直接监管。以人力资源服务为主业，服棚衫务于大型企业，国企等，在新兴服务领域拥有人才、资源、网络、规模、经验的无穷优势和影响力蚂和谨，变成具有高度竞争力和抢先性优势的全新创业机构闷基。中智当然也做社保代缴业务，但是在众多业务中，社保代缴业务的比重就小了很多，服务上恐怕也会有不到位的地方。

2：外服外服隶属于东浩兰生集团（上海市国资委直管的机构），成立于1984年。拥有一批经验丰富的人力资源专家型参谋，供给专业知识和最佳实践的服务咨询；对象群体为大型企业，国企，上扒燃市公司等，对于不一样公司的个性化需要，度身定制灵活的综合解决方案并加以科春裂虚学施行；遍布全国的18家分支机构和源辩350余个效劳网点构建成了强大的全国服务网络。

3：中企人知配力上海中企人力资源咨询有限公司成立于2001年6月，其前身为上海国际企业合作公司外企服务中心（成立于搭蔽指1995年），至今已拥有超过十年的涉外人力资源服务经验。中企人力始终致力于专业人力资源并缓领域的服务和研究，目前已经成为业内在“人事外包”、“招聘猎头”、“企业培训”、“商务咨询”等方面的知名品牌。

4：易才易才集团成立于2003年，致力成为中国人的国际化人力资源及相关流程外包服务供应商。总部设在北京，已在上海、天津、大连、重庆、沈阳、深圳、西安、青岛、武汉、南京、广州、长沙穗粗睁、乌鲁木齐、成都、东莞等200多个城猜岁市设立了服务网络。凳御服务对象为中型、大型企业。

5：前程无忧前程无忧成立于1999年，是国内领先的人力资源服务机构，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的各项人力资源服键桥务。前程无忧的岁亮袜主要业务为招聘版块，致力于为企业寻找、招募到最优秀的人才。是中国占有领导地位的专业招聘网站。而在其它领域，并不是乎激它的专长。

6：人人保成立于2024年，目前胡灶以代缴社保和薪酬服务为主要服务点，以其优质的服务和超低的价格，深受客户青睐，昱邦社保后续会继裤源扮续加上企业人力资源规划裂斗、绩效、培训、员工关系等 HR 模块，把比较完整的人力资源系统提供给客户。

7：51社保成立于2024年主带森历要以社保公积金代缴和人事外包为主要业务，服务覆盖全国一二线城市，直营公春族司达到107家，业蠢搜务覆盖广，服务态度好。 以上仅仅是个人意见并非正式排名，不喜勿喷，如有不同意见可以留言反馈。

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近年来，上海中智已成众多知名外企指定的“背景调查”委托机构，并在背景调查领域建立了权威性和公信力。那么，作为一项新的人力资源外包服务，企业如何看待“背景调查”？“背景调查”能为客户带来什么价值？中智招聘服务中心负责人朱诗勃女士就有关问题接受记者专访。

背景调查：为雇主把好“选人关”

记者：中智招聘服务中心推出“背景调查”服务的原因是什么？

朱诗勃：越来越多的外商投资企业进入中国市场。一些跨国公司规定其在海外分公司的员工入职时需统一做背景调查，但它们发现在中国找不到能提供“背景调查”服务的供应商。

外资机构开展背景调查，大多属于全球性业务，但这些机构的“背景调查”业务在中国开展得并不理想，因为国内文化背景较复杂，这方面的专业机构也很少。从某种意义上讲，目前在中国市场很少有机构能真正完成背景调查项目的专业性服务。

所以，中智推出“背景调查”服务，顺应了市场需求，虽然这块需求目前还不是很大。

目前委托中智进行背景调查服务的多为规模较大的跨国公司，内资公司很少。

记者：“背景调查” 项目目前主要为客户提供哪些服务？

朱诗勃：中智招聘服务中心提供的“背景调查”，主要包括学历学位、工作经历和犯罪纪录。

首先是学历，主要包括学历文凭（以大学为主）、专业技能证书、执业资格证书和海外学历认证。比如，雇员是哪个学校毕业的，是否接受过专业培训。

其次是工作经历，主要审核雇员在就职期间所服务过的公司。我们主要从人事和主管两条线来展开对员工在工作经历方面的“背景调查”：与雇员原先所在公司人事部门沟通，主要了解雇员提供的任职时间和岗位等信息是否属实；与雇员原先所在公司上级主管沟通，主要了解雇员的岗位具体职责和工作内容以及工作表现。有些员工的履历写得非常“笼统”和“含糊”，雇主无法了解其准确的就职信息，这就需要我们对员工的工作经历进行仔细调查。

最后是犯罪纪录，我们根据员工的户籍或档案情况进行相关调查。

有些客户要求这三块业务一起做，也有些客户要求选择某一项委托我们做。

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