006 关于戈德斯坦三层次模型(关于人力资源方面的书有哪些？)

006 关于戈德斯坦三层次模型

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最近在看戈德斯坦三层次模型，大牛的东西就是牛，四本人力资源的著作对该模型都有不同程度的阐述，更有甚者，仅这一个模型的讲解可以占了半个章节十几页的篇幅！

戈德斯坦模型主要是用来完成培训需求的调研，掌握最真实最客观的培训需求，由戈德斯坦等三个人共同提出的一个模型工具。

当基于政策制度变化，人员更迭，职位变化，技术更新等原因，产生了培训压力点，制定培训计划的前一步就是要做好培训需求的挖掘工作，保证培训的针对性和后期培训效果！

戈德斯坦模型主要从三方面开展分析：组织分析，工作分析和人员分析。

1.组织东西包括人力资源分析，效率指标分析和组织氛围分析。

2.工作分析包括任务的描述，标准是什么，完成工作的人有特质是什么样的？目前工作完成的现状如何？

3.人员分析：具体到每一个人，即为培训对象。这个人的技能熟练程度如何？需要的熟练程度又是什么？这个人的绩效是什么？绩效标准又是什么？绩效差距就是要着重分析的地方。

根据诺依等人的观点，影响一个人绩效的因素有五个，只有当影响因素是员工个人的个人特征：即为员工知识，能力，技巧和态度，培训才能起作用。当影因素是其他四个方面：投入（完成工作需要投入的支持和资源），产出（完成工作的标准），结果（激励措施），反馈（工作过程中获得的信息）。

三头牛人力靠谱。根据查询相关公开信息显示，三头牛人力拥有丰富的人力资源和人才库，可以为客户提供多种类型的人力资源服务，包括人才招聘、人力资源管理、薪酬福利管理等，三头牛人力的团队成员都具备丰富的人力资源管理经验和专业技能，能够为客户提供全方位、高水平的人力资源服务，注重服务质量和客户满意度，通过专业的人力资源管理和服务流程，确保为客户提供高品质、高效率的人力资源服务。

人力资源管理相关书籍的介绍

1《人力资源管理》

作者:加里·德斯勒

出版社:中国人民大学出版社

阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。

2 《卓有成效的管理者》

作者：彼得·德鲁克

现代管理大师，对世人贡献卓越，影响深远，被尊为“大师中的大师”、“现代管理之父”。书中，德鲁克集中论述了一个管理者如何做到卓有成效。这本书是德鲁克最著名的管理学著作之一，倾注了德鲁克极大的心血。

一位卓有成效的管理者，一般具有以下6个特征：

1、重视目标和绩效；只做正确的事情。

2、一次只做一件事情，并只做最重要的事情；

3、作为一名知识工作者，他知道自己所能作出的贡献在于：创造新思想、远景和理念；

4、在选用高层管理者时，他注重的是出色的绩效和正直的品格。

5、他知道增进沟通的重要性；他有选择性地搜集所需要的信息。

6、他只做有效的决策。

3 高绩效的HR-未来HR的六项修炼-珍藏版

作者：(美)戴维尤里奇(Dave Ulrich) 等

出版社：中国电力出版社

人力资源大师戴维·尤里奇带领团队，历时25年，通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的三轮研究，破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践《高绩效的HR(未来HR的六项修炼)》将提供：sc.yd119.cn

下一代的人力资源从业者必须具备的能力和素质。

怎样把人力资源培养成高绩效的业务合作伙伴。

如何构建一个人力资源部门，使其创造最大价值。

如何在人力资源从业者不断增加的全球环境下保持自己和企业的竞争力与持续更新的能力。

本书可以作为学习复杂商业知识的参考读物，无论是人力资源专业的学生，还是高级人力资源主管，都可以阅读学习。

4 人力资源管理译丛:薪酬管理

作者：乔治·米尔科维奇，杰里·纽曼

全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬及数和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。

适合用作高校MBA、研究生、高年级本科生的教材，也适合实务界人士阅读和参考。

5 《世界500强人力资源总监管理笔记》（套装2册）

作者：潘新民

本书为大家提供了很多案例，来解释一些人力资源疑难杂症。比如说：怎样不涨工资，也能激励员工更好地工作？怎样将部门间的隔阂和同事的利益纷争化简为零？怎样解读各部门经理的用人需求？怎样让HR新人变成处理“疑难杂症”的高手？具有一定的借鉴意义。

6 《一个HRD的真实一年》

作者：赵颖

出版社： 清华大学出版社

这本书中，仍会讲述几个外资企业人力资源管理的故事，你当这些故事是开阔眼界也好，是触类旁通也罢，有自己的模式，并不代表不开放。

职场，有时候确实像极了“九层妖塔”，里面有陷阱、有恐怖，也有美丽、迷人的景象，作者将自己多年来的经历和经验写进书里，希望向读者展现一个人力资源总监真实的探险之旅。

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