人力资源面试一般问什么问题(应聘人力资源专员面试中的常见问题是哪些？)

人力资源面试一般问什么问题

网上有关“人力资源面试一般问什么问题”话题很是火热，小编也是针对应聘人力资源专员面试中的常见问题是哪些？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

1、请你自我介绍一下自己好吗？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。

②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

9、你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

10“谈一谈你的一次失败经历”?

回答提示：①不宜说自己没有失败的经历，不宜把那些明显的成功说成是失败，不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。?

②所谈经历的结果应是失败的，宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力，说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。?

11、如果我录用你，你将怎样开展工作？

回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”?

12、与上级意见不一致时，你将怎么办？?

回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”?

②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”?

13、我们为什么要录用你？

回答提示：①应聘者最好站在招聘单位的角度来回答，招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。?

14、你能为我们做什么？

回答提示：基本原则上“投其所好”，回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。?

应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。?

15、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

回答提示：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。?

对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。?

回答样本：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

16、你为什么要离开原来的公司?

回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

人力资源师5个面试技巧1工作经验

对于已经踏入过职场的人来说，我们丰富的工作经验会给我们的面试加很多分，那我们可以从以下几个方面去展现我们的工作能力，呢，就是我们在以前的工作中取得了优秀的成果，这是你能力的说明书，非常的重要，我们要提前总结好，有条理，有清晰的展示给面试官，第二，在你面对困难的时候，你是怎么处理的？这会展现你对工作有一个良好的心态，是一个积极正能量的人，我们每一家公司每个领导都会喜欢这样的人，因为能力是可以培养的，但是人品是不可以培养的。那对于我们没有参加过工作的新人来说，我们就拿出我们在学校的时候取得的证书来作为说明，以及表明我们的工作态度

2提前了解公司

当你去面试的时候一定要对你面试的这家公司做一个提前的了解，了解公司的发展历程，了解公司的企业文化以及发展前景。更重要的是要了解你所在岗位的职责。提前做好准备，这样会让面试官觉得你对待这份工作是非常认真的，也是一个细心的人。会让面试官觉得原来你这么想加入我们的公司，都提前了解过了，对于这些意愿度高的人，面试官肯定会优先录取，因为每一家公司都会秉承一个工作原则，就是意愿度大于一切，如果说你不愿意的话，在工作上你就不会下功夫，工作也做不好，很多人把工作分为两种，一种是用来谋生的工作只是工作，第2种，把工作当成一种热爱，当成一种喜爱，那么拥有第2种态度的人，肯定是能够把工作做好的，这个小细节会让面试官对你刮目相看，也大大的提升了你面试的通过率

3不要有小动作

当我们进到面试的公司，见到面试官之后，我们就要站有站相坐有坐相，不要有那么多的小动作，我们都常听一句话叫做站如松坐如钟，有现在有很多年轻人，坐那之后不是翘个二郎腿就是在那抠手指，这样就给人一种很猥琐的感觉，不是大大方方的，而且给别人看起来就是一种不尊重别人的行为，这些面试官以后我们不仅仅会成为同事，也有可能是你的上级领导，在我们的领导面前，同事面前一定要学会尊重他人，你尊重他人就是尊重自己。而且在面试的场合也是非常严肃的，在这种严肃的场合，有这样那样的小动作，就显得不懂事，在什么样的场合，我们就应该做什么样的事，在面试的时候我们就应该端端正正的。给别人留下一个好印象。

4合适的服装

你的形象价值百万。现在这个时代，你的形象永远走在能力的前端。没有人会愿意面对一个，浑身散发着臭味，衣服邋里邋遢，不刮胡子的人去谈工作。就算你的能力再强，你也要给别人一个了解你能力的机会，大家都说我们要不看外表，要了解人的内心，别人都不愿意去了解你的表面，又怎么会去了解你的内心呢。所以说这个时候，依靠得体的服装就显得尤为重要。我有一个朋友她在外国有一段工作也是很不顺心的，所以说他也开始不注重自己的形象，有一天早上他们没有刷牙洗脸，穿着睡衣就去买咖啡，这个时候因为老奶奶就说你怎么没有化妆就出门呢，你这样的的精神面貌怎么会找到好工作呢？再看看这位老奶奶，妆容精致，衣服大方得体别人一看就很愿意跟他沟通，老奶奶告诉他，无论我们在什么时候都要有一套得体的服装和一套精致的妆容会给我们带来意料之外的机会。那我的朋友听了之后也顿悟，每天把自己的外表都收拾的看起来都让人很舒服，也由此得到了一份不错的工作。所以说一套得体的服装会给我们增加额外的分数

5离开的时候

在面试结束的时候，我们从办公室离开，这个时候也非常重要，这个时候考验的就是我们处理事情到最后的收尾，时刻看我们是怎么做的，当我们离开座位之后要把凳子归为原位，然后向面试官鞠躬致谢，后退三步再转身离开，走的时候把门轻轻的带上。这一系列的动作会让人感觉你是一个做事有头有尾，善始善终的人，那么在生活上你是这样做的，那么相信在工作上你只会做得更好。因为在工作上，其实收尾的时候也很关键，如果说收尾工作做不好，会影响你整个工作的质量。会给人一种做事马马虎虎的感觉，就算你前边做得再好，最后这一点也会给你大打折扣

1、能谈谈你在应聘之前做过哪些准备吗?

参考回答：了解了贵公司的企业文化、产品和人们对贵公司的评价，还有这次我前来应聘岗位的基本要求。

2、在那么多的公司中，是什么理由让您选择到我们公司来应聘？

参考回答：我觉得贵公司良好的企业文化、优秀的企业产品、广阔的发展前景能为我提供一个充分施展能力的平台，贵公司是我毫不犹豫的选择。

3、您的业余时间都作些什么？有什么爱好和进修计划？

参考回答：业余时间我喜欢看书，旅游，增加自己的见识，开阔自己的眼界。特别是管理类的书籍，包括企业家自传，各类名企的发展历史等。

人力资源管理是一个不断在发展的行业，我也在不断充实自己在这个方面的知识，我正准备考一个二级人力资源管理师的证书或者是高级经济师的证书。

4、请从你的角度说什么是人力资源管理？

参考回答：人力资源管理主要的作用就是为企业不断去培养和开发人力资源。目前，对企业来讲人力资源是第一资源，企业间的竞争就是人才间的竞争。

我们企业人力资源最重要的部分就是如何招人、留人、用人和育人。只有把这些工作做好了，才会发挥出人力资源对企业最大的作用，为企业产生巨大的价值。

5、您最喜欢担任的人力资源角色是什么？

参考回答：我最喜欢做招聘工作。这是人力资源管理中的重点，也是难点，我认为这个工作很有挑战性，而且对企业来讲意义重大。

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