新东方人力资源系统(如果应聘新东方化学老师 应该注意哪些事项)

新东方人力资源系统

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一般都是保密的，你可以打下面电话以其他的事问

杭州新东方

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总部:0571-28068855

优秀员工：杭州新东方人力资源部人力专员徐冬丽

杭州新东方人力资源部人力专员徐冬丽

个人信息：徐冬丽，杭州新东方人力资源部人力专员

荣获奖项：2024财年集团优秀员工奖

杭州新东方学校人力资源部 黄娟

个人信息：杭州新东方学校人力资源部 黄娟

荣获奖项：新东方集团2024财年优秀员工奖

疫情管控对新东方业务产生较大影响。所有地面业务基本停止，能够移到线上的移到线上，不能移到线上的就只能退费或者延迟。新一轮压力又骤然来临。本来经过半年调整已经基本稳定的局面，需要再次进行调整。收入的减少，意味着只能继续缩减开支和进一步减少人力资源费用。

周一的时候俞敏洪召开了管理干部会议，要求大家在努力开源的同时，迅速节流，否则撑不了多久，新东方可能就完蛋了。

俞敏洪表示，尽管一再对自己说，别急别急，困难一定会过去的，但想到具体事情的桩桩件件，内心的焦虑升腾起来，常常只能靠安眠药来把自己打入睡眠。

俞敏洪表示，每个人或多或少都有点斯德哥尔摩综合征，会对折磨我们的事情产生好感。俞敏洪创业这么多年，常常深陷绝境痛苦万分，其实完全可以金盆洗手、过云淡风轻的生活。但兜兜转转，总是围着所谓的事业，不忍撒手，有点像一只狗守着一块骨头的感觉。但人就是这样，敝帚自珍出自天性，是人自尊的心理基础。

此外，俞敏洪近期还在“老俞闲话”《如何才能过得更幸福》中提到，最多的时候，一天能有十几个负面情绪，有失落、愤怒、焦虑、犹豫、彷徨，或者首鼠两端，不知如何决策等等。一个人消除自己负面情绪的最重要的关键点在于，能够用第三者的视角和态度去正视自己的负面情绪，并且要站在第三者的角度提出合理的建议，相当于要把自己从自己的负面情绪中抽离出来，而不是沉浸其中。

于此同时，俞敏洪在文章《在不确定的世界中，笃定前行》中阐述，无须怀疑和苛责自己，当你觉得困难的时候，你身边的每个人也都不容易。那些负面的思维和情绪，常会让大家觉得自己缺乏能力，无法应对可能出现的困难。积极面对挑战，相信自己可以做好，在心理学上叫作“自我效能的提高”。当一个人有勇气面对问题时，就更容易成功

也许你也有想应聘新东方老师的想法，也许你也在四处搜索关键字期待可以找到一些经验分享，这篇日志虽不全面，但是也是作者亲历新东方三轮面试后的一个分享，希望对有需要的同学有所帮助。

第一，电话面试

新东方的工作效率还是比较高的，在投递简历3-5天一般就会接到人力资源部的电话，首先你要做好电话面试的准备，一般如果你的简历通过初选，人力资源部的负责人会让你做一段简短的英文自我介绍，主要是听一下你的发音。

第二，一面

作者投的是新东方SAT老师的职位，一面的是5人一组，分为四个部分，第一由面试官简单介绍一下中心的教师构成情况，面试SAT的老师有两个选择，第一是做PE(Personal teacher), 第二是做CT(chinese teacher) PE只能是全职，而CT可以做兼职。第二部分是三分钟的英文自我介绍，第三部分是抽一个题目做一段简单的presentation,最后是单独面试，其实所谓的单独面试就是面试官进一步了解你的就职意向，这一部分无需太多的提前准备。

第二，二面

文章的作者经历比较曲折，因为想做兼职教师，二面是一个20分钟的试讲，内容高中以下就可以。

在一次很不成功的试讲之后，有以下经验与大家共勉：

在准备任何一堂课之时都要想到目标学员，换位思考很重要；

课题引入要精彩；

细节也许可以论成败（包括你的着装是否适合做青少老师等）

态度要谦虚诚恳（也许纸和笔是你在讲完课之后要握在手里的东西，因为面试老师会在你的试讲过程中记录下你的不足之处，之后每一条为你分析一下，老师的建议很珍贵，不要以为你可以拿到面试官的记录，还是用自己的纸和笔记录成长吧！）

第三，三面

文章的作者勉强得到进入三面的机会，三面仍旧是一个demo课，不过这次是命题的，题目是讲解语法：代词。可能大多数的童鞋会和作者一样，在大学之后就没有系统地梳理过自己的语法，但是就像三面的面试官所说，新东方的老师可以术业有专攻，但是更多情况下他们是全才，语法是新东方老师，尤其是青少部必不可少的一环。从二面到三面其实真正只有一天的准备时间，作者用这一天自己梳理一遍语法，但是没有做出归纳提炼，所以在demo课上展示的也只是自己梳理语法的过程，结果一堂针对高中生的语法提炼精讲课成了一堂针对初中生的语法入门课，可是有点贻笑大方。

关于“新东方人力资源系统”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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