什么是“人力资源市场”？(人力资源市场究竟是个什么市场？)

什么是“人力资源市场”？

网上有关“什么是“人力资源市场”？”话题很是火热，小编也是针对人力资源市场究竟是个什么市场？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

1.综合揭示论

2.过程揭示论

3.现象揭示论

4.目的揭示论

我们认为：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

另外一种说法

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

人力资源市场是将传统的由人事部门组建的人才市场、劳动保障部门组建的劳动力市场(或职业介绍机构)以及教育部门组建的高校毕业生就业市场统一融合而成的现代人才服务平台。

人力资源市场不是国企，是事业单位。

众所周知，企业获取人力资源，以被动求职者最为有价值！

那么，人力资源市场价值之最就是被动求职者这个人群么？显然不是，为何？

因为被动求职者会随着时间产生变化，成为主动求职者；主动求职者也会变为被动求职者。

因此，人力资源市场价值之最应该是：

那么，回到一开始的问题，人力资源市场究竟是什么市场？

答： 人力资源市场其实是个时间市场，人的时间端市场，而非简单的人的市场。

（此观点由猎上网马雄二最早发表，请勿抄袭、模仿。更具体的时间市场理论，如需了解，请添加此公众号与作者本人交流。）

附：两类求职者的特点：

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