人力资源管理证书等级(人力资源管理师有哪些等级证书？)

人力资源管理证书等级

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人力资源管理共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师

（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

注：目前开考等级：四级、三级、二级、一级。

人力资源的等级有：

1、企业人力资源管理员（国家职业资格四级）

2、助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）

3、企业人力资源管理师（国家职业资格二级）

4、高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）

一般非管理类本科毕业一年后就可以考三级了。

三级助理人力资源管理师

1）连续从事本职业工作6年以上；

2）大专学历+3年工作经验；

3）大学本科+1年工作经验；

4）本科学历+正规培训机构标准学时培训+结业证书；

5）硕士研究生及以上学历直接报考。

二级人力资源管理师

1）连续从事本职业工作24年以上；

2）取得三级证书+5年工作经验；

3）本科学历+5年工作经验；

4）本科+三级证书+4年工作经验；

5）本科+三级证书+3年工作经验+正规培训机构标准学时培训+结业证书；

6）研究生及以上学历+2年工作经验。

一级高级人力资源管理师

1）连续从事本职业工作24年以上；

2）取得二级证书+4年工作经验；

3）取得二级证书+3年工作经验+ 一级企业人力资源管理师标准学时培训+结业证书。

考试时间安排

每年两次，5月和11月第三个星期日

人力资源资格证书有四种，分别是：一级，高级人力资源管理师，相当于高级职称；二级，人力资源管理师，相当于中级职称；三级，人力资源管理助理，相当于助理级职称；四级，人力资源管理员，人力资源员。

1、一级，高级人力资源管理师，相当于高级职称

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件策略性解决方案。解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

2、二级，人力资源管理师，相当于中级职称

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度。对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

3、三级，人力资源管理助理，相当于助理级职称

主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作。如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

4、主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

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