天水市四海联人力资源部文员好还是出纳会计好(人力资源管理)

天水市四海联人力资源部文员好还是出纳会计好

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天水市四海联的人力资源部文员和出纳会计都是企业重要的职位，都需要具备专业技能和丰富经验。文员需要具备文书处理能力、办公软件操作熟练、沟通表达能力等，在公司中完成一些日常的文书工作以及文件整理；而出纳会计需要具备财务专业知识和财务操作经验，能够完成凭证录入、银行对账、报税申报等工作，并熟练使用账务软件。

总体而言，由于企业人才需求与市场变化不断变化，任何职位都需具备自学及与新知识更新的意识，以及与企业目标相似的职能或技能背景。针对此问题，希望提问者能够了解自身的职业优势、职业规划方向、加强与培训技能的学习，进而根据企业要求自己进行优劣权衡，发挥自身潜力，从而选择适合自己的职业生涯发展方向。

一、区别

1、划分方式不同。

（1）人力资源管理六大模块，是通过专业模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结，划分依据来自于职能的划分与合并。

（2）三支柱是按照解决方案划分的，划分依据则来自于流程的再造与合并。

2、内容不同。

（1）人力资源管理六大模块具体是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，每个模块下有具体的细分内容。

（2）三支柱中COE制订集团政策，提供专业咨询，HRBP贴近业务，解决业务问题并确保政策落地，SSC集中处理基础的事务性工作。

3、适用企业不同。

（1）六大模块的划分方法便于初级工作者掌握工作方法、磨练工作技能，因此教学中也常用。六大模块在中小企业普遍适用。

（2）三支柱被一些大型企业运用，比如腾讯。

二、联系

两者都是人力资源管理的运作模式和工具。各自有有点，但也存在缺陷。企业需要联系实际情况，选用适合自己的方式方法。

人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。具体内容如下：

1、人力资源规划：HR工作的航标兼指南。

2、招聘与配置：“引”和“用”的结合艺术。

3、培训和开发：帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。

4、绩效管理：不同的视角，不同的结局。

5、薪酬福利管理：补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一。

6、员工关系：实现企业和员工的共赢。

其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。

培训与开发，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题；最终，劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

百度百科-人力资源管理六大模块

每天了解一个专业

人力资源管理

开设课程

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

专业简介

人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

就业前景

薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资；此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。

培训专员：负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。猎头咨询：猎头是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务工作的专业人才，但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

就业前景

人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。

行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

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