山东财金大学人力资源管理研究生在哪个校区(傅志明的个人作品)

山东财金大学人力资源管理研究生在哪个校区

网上有关“山东财金大学人力资源管理研究生在哪个校区”话题很是火热，小编也是针对傅志明的个人作品寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

燕山校区。

山东财经大学工商管理学院在燕山校区，专业名称：工商管理、人力资源管理、旅游管理、房地产开发与管理、市场营销、会展经济与管理。

人力资源管理人员在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员设三个职业等级，分别为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。

可以找山东杰士学校了，老牌学校值得信赖。我还找到一篇贴子，应该对你有帮助哦！如下：

各位正在从事HR工作的或打算从事该类工作的同学们,小编John这两年正在打算报考一级企业人力资源管理师课程（也是受了“杜拉拉”的影响热爱这份工作），就这些年自身与周边众多同事一步步从初级->高级走来的培训经历及咨询经验,在这里给大家做了一份小小的总结心得,为各位同仁们毕免走弯路,找到自己真正的学习平台给予一些帮助.

1. 如何找到一家正规可靠,对自己的学习有帮助的培训机构呢?

首先,大家自己要明确定位好去拿这个证书的目的和意义,是为了拿到证书后方便找工作,还是为了升职加薪?我想除少数人只为考证来的外,绝大部份同学是想在考证的同时真正掌握好这门知识,在今后的工作中能够学以致用的.所以大家应该从这个方面入手找准自己合适的机构.

明确了目的后,那么我们在网上搜索引擎上输入,如“济南人力资源管理师培训”、“济南人力资源管理师考试”或“济南人力资源管理师师哪家好”之类的词语，立即会出来一大路的机构信息看上去都不错的，在这里有以下几点大家要注意了：

（1）网址尾巴上跟了“推广”两个字的，是只要花钱就能出现的而且排的很靠前，不一定这些机构就来的正规靠谱；那么如何应对呢？大家可以把一些机构的全称复制下来，按名称在搜索引擎上查找一下这些机构的大众口碑及反馈数量来决定信息的真实性！现在有家教育宝的网站里归纳了一些不分先后的培训机构，小编看了一下，都还算蛮正规的机构。

（2）在经过自己的初筛后，大家可以就以下几个方面进行综合评审一下：

A.培训机构是否有正规的办学资质，这一方面很重要（特别提醒：办学资质是人力资源和社会保障部门熟称劳动部门颁发的，而不是教育部门，切记！这方面可以上门咨询时让机构出示给大家看一下），网上现在很多小代理或不正规机构收了学员后把大家转送掉，很多方面大家会得不到保障；

B.培训及考试地点的确认：目前有挺多外来机构招生后在济南培训，然后考试是到外地去考，这些机构往往在价格和报考条件上都很松，但大家如果报了，很容易出现一些问题。比如说：全国统考时您还要出差到异地去的；万一一次性没过以后补考又要出差，路费和时间大家真心会耗不起；

C.通过率的问题：很多同学都会问这问题，并且很多机构都会在广告里标些什么99.9%的通过率、保过不过退费之类的话语来吸引学员，大家首先要明确一个事情现在的人力资源管理师职业资格考试是全国性统考，是由国家人力资源和社会保障部统一出题、统一改卷，不是由培训机构说了算的，一位业内人事透露：他在济南职业认证办学多年，实际每期的全省真实的通过率应该不会超过70%，而众多机构说的99.9%包过之类的，实际上没有说是“一次性”包过的，大家以后一直补考就是了。所以真正意义上各培训机构拼的还是培训质量方面，才能真正的提高通过率，而不是一味的打文字性上的擦边球！

D.培训内容是为了考试而办的考前辅导，还是理论和实践相结合的教学？往往明显的差别是前者比后者的价格差了挺多，但如果大家要真正学到知识，并且以后有延续性服务的话，就一定不能一味的只单纯的比价格哪家便宜了；

E.重点培训机构大致归类：

（1）考前辅导类：鲁研、山大、经管等大学机构，由大学老师理论派授课，适合欲报3级考试的学生类，价格较低；

（2）理论+实战类：山东杰士学校、济南合易公司，都是济南十多年的老牌培训机构，前者是山东劳动厅审批，后者是济南劳动局审批，口碑历年学员反映良好，实战与理论的倾向各有所长；也是向前面说的真正意义上要学好这门知识并且考证的首选，适合已在职或即将从事该类岗位工作的学员。注：小编是2024年在杰士学校学习的二级，还认识了很多各单位的同行们；

（3）官方派:山东考试培训中心，官办有利有弊，利在于报名可靠，弊是培训围绕考试展开培训工作、后续服务没民办热情周到之类；

（4）异地分校：尚德、启航，可能要到外地去考试。

（5）其它类：挺多代报名不培训让大家自己自学的，真正失去了职业证书掌握好这门知识的重要意义，友情告知大家不建议选择。综上所述，大家要挑选一家适合自己未来职业发展，知识面得到充实的机构也就不难选择了，最后祝愿各位人力资源管理的同仁们能够工作顺利，知识与证书双丰收！

1. 2024年主持山东省社科规划项目：建立完善山东省城乡社会保障体系研究；

2. 2024年主持国家自然基金项目：基于动态演化的人力资源外包研究； 1. 1996 年主持完成煤炭工业部项目：煤炭行业职工养老保险制度改革方案精算研究；

2. 1997 年主持完成煤炭工业部项目：“精益型”生产管理研究；

3. 1998 年主持完成煤炭工业部项目：“企业形象设计”推广；

4. 2001 年主持完成山东省软科学项目：科技咨询的理论与方法；

5. 2003 年主持完成国家发改委项目：中国社会保障可持续发展研究——失地农民社会保障研究；

6. 2003 年主持完成山东省软科学项目：山东省失地农民社会保障制度研究；

7. 2007 年参与完成国家安全生产监督管理局研究项目：地方煤矿安全监管体制改革与制度创新研究；

8. 2008 年参与山东省软科学项目：基于科学发展观的县级政府绩效评估模式研究；

9. 2008 年参与山东省社科规划项目：山东省胶东半岛高科技企业劳动关系策略研究；

10. 1999 年主持完成山东省教育厅人文社科项目：山东省职工养老负担预测；

11. 2007 年主持完成山东省财政厅项目：山东省财政干部能力提升战略研究；

12. 1997 年主持完成烟台利源服饰有限公司委托项目：利源服饰有限责任公司管理体系设计；

13. 1997 年主持完成滨州印染集团委托项目：滨州印染集团绩效考核体系设计；

14. 1998 年主持完成中国联通烟台分公司委托项目：烟台电信市场调查研究；

15. 2000 年主持完成枣庄矿业集团委托项目：枣庄矿业集团公司营销体系；

16. 2000 年主持完成兖州矿业集团委托项目：兖州矿业集团东滩煤矿人力资源管理系统研究；

17. 2001 年主持完成山东凤祥集团委托项目：山东凤祥集团人力资源管理系统再造；

18. 2001 年主持完成圣泉 - 海沃斯化工有限公司委托项目：圣泉 - 海沃斯人力资源管理系统再造；

19. 2002 年主持完成山东凤祥集团委托项目：山东凤祥集团统计体系研究；

20. 2002 年主持完成烟台婴儿乐集团委托项目：烟台婴儿乐集团管理制度规范设计；

21. 2002 年主持完成兖州矿业集团委托项目：兖矿集团济东煤炭营销体系实施方案；

22. 2005 年主持完成山西阳泉矿业集团委托项目：山西阳泉矿业集团企业文化战略研究；

23. 2003 年参与完成神东煤炭公司委托项目：神东煤炭公司企业文化战略研究；

24. 2003 年参与完成枣庄矿业集团委托项目：枣庄矿业集团蒋庄煤矿分配制度研究；

25. 2000 年主持完成中国煤炭经济学院项目：人力资源管理的制度基础与社会心理基础研究。

26. 2000 年参与完成山东省教学改革项目：面向二十一世纪 HRM 专业教学内容和课程体系改革研究；

27. 2000 ～ 2005 年主持完成山东省教学改革试点专业项目：人力资源管理专业省级教学改革试点；

28. 2005 ～ 2008 年参与完成山东省教学改革项目：财经类高校基于全面素质教育的实践性教学模式研究；

29. 2007 ～ 2008 年主持完成山东省教育规划项目：基于自我设计与开发的经典导修模式研究；

30. 2007 ～ 2008 年参与完成山东省教育规划项目：发展经典文化教育，主推孔子文化品牌——文明山东建设方略研究；

31. 2008 参与山东省教育规划项目：地方高校服务于地方和谐社会建设研究；

32. 2008 年参与山东省教育规划项目：山东省高校青年教师助教制度调查与研究；

33. 2008 年参与山东省教育规划项目：山东省高等教育资源区域分布与协调发展研究；

34. 2001 年主持完成山东工商学院教学改革项目：人力资源管理专业开放式教学模式研究与实践；

35. 2005 ～ 2007 年主持完成山东工商学院教学改革项目：以经典导修为核心的开放式教育模式研究；

36. 2005 ～ 2008 年参与完成山东工商学院教学改革项目：高水平财经大学教育教学研究；

37. 2005 ～ 2007 年参与完成山东工商学院教学改革项目：中外经典文化导修课程——理论、内容与教学实践设计。 1. 企业人力资源管理系统再造，经济管理出版社， 2002.12 ；

2. 职工养老负担预测的理论与方法，吉林人民出版社， 2003.3 ；

3. 财经院校高水平教育教学研究，吉林大学出版社， 2008.8 ；

4. 韩国投资与山东沿海城市发展，吉林大学出版社， 2008.10 ； 1. 劳动经济学，中国矿业大学出版社， 1996.6 ；

2. 社会保障概论 , 青岛海洋大学出版社 ,1996.9;

3. 劳动关系学——理论 . 规范 . 调整，吉林人民出版社， 2001.6 ；

4. 商务谈判学，吉林人民出版社， 2001.8 ；

5. 人力资源与组织管理精品系列教材（ 10 册），湖南师范大学出版社， 2007.9 ；

6. 中华传统美德丛书·礼，山东教育出版社， 2008.6。 1. 大学的道德责任与德育模式的创新. 教育创新与科学发展/国家行政学院出版社. 2024.12

2. 再论企业人力资源管理就是供求管理——基于国外人力资源管理新发展的分析.中国人力资源开发，2024,(12)

3. 企业人力资源管理模式及其转变趋势分析.山东社会科学，2024,(12)

4. 效能与效果：人力资源管理有效性的内涵.中国人力资源开发. 2024,(10): 15-18

5. 我国社会保险制度发展的偏差与调整.中国行政管理，2024，（8）：40～44

6. 践履与涵养：朱熹小学教育思想及其现代意义.朱子学刊.第十九辑.黄山书社，2024：125～132

7. 社会保险供给不足与分配不公的问题与对策.山东工商学院学报，2024，（3）：90～95

8. 创新维护社会保险公平运行控制机制，山东劳动保障，p28-31，2024.2－3.

9. 我国吸引外资的政策选择与效果分析，经济问题探索，P68－71，2024.6.

10. 山东沿海三市对韩引资政策的新动向，经济体制转型、增长与体制比较创新－2008年首届“中俄改革：回顾与展望”国际研讨会论文集，经济管理出版社，2008.12

11. 改革开放以来我国外资政策的演变与思考，中国外资，2024

12. 适度富余——企业人力资源供求管理的目标选择，经济学家， 2024/03 ；

13. 人力资源供求的不平衡性及其管理策略，中国人力资源开发， 2024/04 ；

14. 我国人力资源外包研究述评，管理学家， 2024/03 ；

15. 山东沿海三市对韩引资政策的背景分析，商场现代化， 2024/09 ；

16. 高等院校的高水平教育教学及其相对性，山东工商学院学报， 2008/01 ；

17. 煤矿企业岗位绩效工资分配模式研究，山东工商学院学报， 2008/04 ；

18. 我国企业人力资源供求管理的问题与对策，中国人才， 2008/23 ；

19. 论社会保险服务及其公平性，中国行政管理， 2008/12 ；

20. 适度富余——企业人力资源供求管理的经济学分析，第三届中国人力资源大奖获奖成果集，2008/05；

21. 分享不公与供给不足：我国社保的问题与对策，第三届社会保障论坛获奖论文集（2008）：中国社会保障的科学发展，p898－914，中国劳动社会保障出版社，2008/12 ；

22. 中国近代社会保障法制研究的奠基之作——岳宗福《近代中国社会保障立法研究(1912-1949) 》评介，山东工商学院学报， 2007/06 ；

23. 我国高校双语教学理论研究与问题分析 ，黑龙江教育 ( 高教研究与评估 ) ， 2007/05 ；

24. 企业人力资源管理就是供求管理 ，重庆工学院学报 ( 社会科学版 ) ， 2007/04 ；

25. 儒家中和思想与当代和平困境之超越 ，山东工商学院学报， 2007/02 ；

26. 内外并举：把培养和谐的人放在第一位，郭庆松主编：公共部门人力资源管理研究 / 中国特色社会主义理论与实践问题研究，上海人民出版社， 2007/03 ；

27. 企业岗位综合贡献分配模式探索 ，中国人力资源开发， 2006/11 ；

28. 我国企业文化模式的转换 ，山东工商学院学报， 2006/02 ；

29. 人的和谐与社会和谐——大学使命及其在构建和谐社会中的责任，包心鉴、刘德龙主编：和谐·文明·发展·进步，山东人民出版社， 2006/12 ；

30. 论煤炭企业设备技术集成创新模式 ，设备管理与维修， 2005/10 ；

31. 十年后我们如何当老师 ，北京教育 ( 普教版 ) ， 2005/04 ；

32. 企业人力资源需求的不确定性与管理策略 ，山东工商学院学报， 2004/05 ；

33. 神东公司集成管理研究 ，中国工业经济， 2004/01 ；

34. 论组织绩效管理 ，生产力研究， 2003/06 ；

35. 论企业人力资源需求的性质、构成与管理 ，山东工商学院学报， 2003/05 ；

36. 考核体系失灵的原因与机制 ，中国人力资源开发， 2003/09 ；

37. 论企业人力资源管理体系的再造 ，商业经济与管理， 2003/08 ；

38. 利异外借风险与企业人力资源管理策略 ，科学管理研究， 2002/04 ；

39. 企业人力资源管理职能的整合 ，经济师， 2002/10 ；

40. 就业再选择与劳动力市场效率 ，当代经济科学， 2002/06 ；

41. 吸引力、凝聚力与动态激励——员工能力曲线与企业薪酬策略 ，中国人力资源开发， 2001/09 ；

42. 我国人力资源管理专业发展现状与对策 ，煤炭高等教育， 2001/02 ；

43. 国有大型煤矿人力资源管理的制度环境分析 ，中国煤炭经济学院学报， 2001/01 ；

44. 国有煤矿建设模式探析 ，中国矿业， 2001/01 ；

45. 国有煤矿组织管理的问题与对策研究 ，煤炭经济研究， 2001/02 ；

46. 企业考核模式的创新 ，中国劳动， 2001/06 ；

47. 国有煤矿人力资源管理面临的主要任务 ，经济师， 2001/08 ；

48. 精益化劳动组织研究 ，煤矿现代化， 1999/04 ；

49. 专业技术职务评聘分离制度的构建及其功能的理性探讨，中国煤炭经济学院学报， 1998/03 ；

50. 社会保险制度比较研究，煤炭经济研究， 1998/03 ；

51. 不同用工制度下劳动关系比较，中国煤炭经济学院学报， 1997/04 ；

52. 建立企业职工培训体系，提高职工素质，中国煤炭报， 1997/08 ；

53. 养老风险分担方式比较，煤炭经济研究， 1997/11 ；

54. 企业岗位技能工资方案比较研究，中国劳动科学， 1997/06 ；

55. 经济增长方式分类新论，经济学家， 1997/03 ；

56. 确立科学合理的劳动定额水平衡量尺度，中国劳动， 1997/02 ；

57. 岗位技能工资制在理论上的突破，中国煤炭经济学院学报， 1997/01 ；

58. 完善岗位技能工资制 建立职工技能考核体系，煤炭经济研究， 1997/02 ；

59. 岗位技能工资制运行中存在的问题及对策研究，山东劳动， 1997/03 ；

60. 个人人力资本投资行为分析，中国煤炭经济学院学报， 1995/03 ；

61. 舒尔茨人力资本理论述评，中国煤炭经济学院学报， 1994/12 。 1. 财经院校高水平教育教学研究与实践， 2024 年获第六届国家级高等学校教学成果二等奖；

2. 财经院校高水平教育教学研究与实践， 2024 年获山东省高等教育教学成果一等奖；

3. 人力资源管理专业教学科研资源信息支持系统研究， 2004 年获山东省高校实验教学成果二等奖；

4. 面向二十一世纪 HRM 专业教学内容和课程体系改革研究， 2000 年获山东省高等教育教学成果三等奖 ;

5. 面向二十一世纪 HRM 专业教学内容和课程体系改革研究， 2001 年获山东工商学院教学成果一等奖 ;

6. 人力资源管理专业开放式教学模式研究， 2004 年获山东工商学院教学成果一等奖；

7. 人力资源管理专业教学科研资源信息支持系统研究， 2004 年获山东工商学院教学成果一等奖；

8. 财经院校高水平教育教学研究与实践， 2024 年获山东工商学院教学成果一等奖；

9. 经典导修课程体系设计与实施， 2024 年获山东工商学院教学成果二等奖；

10. 公共管理专业基础课双语教学改革研究与实践教学， 2024 年获山东工商学院优秀奖。

11. 论社会保险服务及其公平性， 2024 获山东省优秀社科成果二等奖；

12. 社会保障可持续发展的条件与实现机制，2024 年获第四届社会保障论坛征文优秀奖；

13. 神东公司集成管理模式研究， 2006 获山东省优秀社科成果二等奖；

14. 神东煤炭公司企业文化战略研究， 2006 获山东省优秀社科成果二等奖；

15. 煤炭行业职工养老保险制度改革方案精算研究，获 2000 国家煤炭工业局科技进步三等奖；

16. 安徽三星化工集团公司形象设计， 1996 年获安徽省科技成果一等奖；

17. 煤炭企业岗位机能工资制研究， 1998 年获国家煤炭工业局管理现代化成果一等奖；

18. 现代煤炭企业人力资源管理系统研究， 1998 年国家煤炭工业局管理现代化成果一等奖；

19. “精益型”生产管理研究， 1998 年获国家煤炭工业局管理现代化成果一等奖；

20. 枣庄矿业集团公司营销体制建设方案， 2000 年获山东省企业管理现代化创新成果三等奖；

21. 经济增长方式分类新论， 1999 年获烟台市科委优秀社科成果三等奖；

22. 企业人力资源管理系统再造， 2002 年获烟台市科委优秀社科成果三等奖；

23. 就业再选择与劳动力市场效率 ， 2003 年获烟台市科委优秀社科成果二等奖；

24. 企业不同发展阶段的人力资源管理模式， 2003 年获中国人力资源开发研究会 1999 ～ 2002 年度优秀科研成果一等奖；

25. 分享不公与供给不足：我国社保的问题与对策， 2008 年获第三届社会保障论坛征文优秀奖；

26. 适度富余——企业人力资源供求管理的经济学分析， 2008 年获 2007 ～ 2008 年第三届中国人力资源管理大赛银奖；

27. 完善岗位技能工资制及配套方案改革措施研究， 1999 获中国煤炭经济学院科研成果一等奖；

28. 确立科学合理的劳动定额水平衡量尺度， 1999 年获中国煤炭经济学院科研成果一等奖；

29. 煤炭行业职工养老保险统筹方案套算， 1999 年获中国煤炭经济学院科研成果二等奖；

30. 阜康医药化工集团组建方案及形象设计， 1999 年获中国煤炭经济学院科研成果二等奖；

31. “精益型”生产管理研究， 1997 年获中国煤炭经济学院科研成果一等奖；

32. 论社会保险服务及其公平性，2024年获烟台市科委优秀社科成果三等奖。 人力资源和社会保障部社会保险标准化专家

烟台市人民政府蓝色经济区专家咨询委员会委员

烟台市社会保障监督委员会委员

中国－欧盟社会保障合作项目特聘专家

中国人力资源开发研究会常务理事

中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长

中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长

中国管理科学学会公共管理专业委员会常务理事

山东省行政管理学会理事

烟台市城市管理学会理事

《中国人力资源开发》杂志特约撰稿人

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