人力资源管理师3级有用吗 含金量高不高

人力资源管理师3级证书的用处是很多的，主要包括领取补贴、领取补助、促进就业和可以评职称等方面，该证书的含金量也是很高的。

人力资源管理师3级有用吗

人力资源管理师3级是有用的，用处如下：

1. 领取补贴

据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。不仅如此，部分地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。这对拥有人力资源管理师证书的人来说是一笔额外的收入。

2. 领取补助

目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。

3. 促进就业

目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

人力资源管理师3级含金量高吗

‌‌人力资源管理师三级证书的含金量确实很高。‌‌人力资源管理师三级证书的含金量主要体现在以下几个方面：

‌职业技能等级证书的全国通用性和终身有效性‌：该证书由‌人社部授权的第三方评价机构颁发，具有全国通用性和终身有效性，不需要定期审核，为持证者提供了长期的职业资格认可。

‌促进就业和职业发展‌：人力资源行业市场缺口大，考取人力资源管理师三级证书对于想要进入该行业的人来说是一个很好的敲门砖。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取证书的过程可以提高专业能力，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

‌评职称的机会‌：取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，还可以申报助理级职称，进一步提升个人的职业地位和待遇。

综上所述，人力资源管理师三级证书不仅在经济上为持证者带来额外的收入和补贴，还在职业发展、就业机会以及职称评定方面提供了显著的帮助，因此其含金量被认为是非常高的。

人力资源管理师三级属于什么职称

人力资源管理师三级并不属于职称，而是一种职业技能等级鉴定考试。根据国家职业资格标准等级划分，人力资源管理师三级是助理级人力资源管理师。获得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后，工作满2年的人员可以申请助理级职称。助理级人力资源管理师是在人力资源管理领域具备一定专业知识和实际工作经验的人员，他们能够参与和协助完成一些基本的人力资源管理工作。

虽然人力资源管理师三级不是职称，但它对于从事人力资源管理工作的人员来说，是一种重要的职业资格认证，能够提升其在职场中的竞争力和专业水平。