人力资源管理师三级的价值和作用

人力资源管理师三级证书是一项具有较高含金量的职业技能等级证书。取得该证书后，可以由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。以下是人力资源管理师三级证书的价值和作用：

领取补贴和补助

考取人力资源管理师证书后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。此外，部分地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市对企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。同时，在杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。这些补贴和补助对于拥有人力资源管理师证书的人来说是一笔额外的收入。

促进就业

人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。因此，持有人力资源管理师三级证书的人员在求职和职业发展方面具有更大的优势。

评职称

取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。因此，持有人力资源管理师三级证书的人员可以通过申报助理级职称，获得更高的职业认可和职业发展机会。

总之，人力资源管理师三级证书具有较高的价值和作用，在职业发展、获得补贴和补助、提高职业技能等方面都有着显著的优势。

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