人力资源管理师技能考试考什么

人力资源管理师考试是评价一个人是否具备从事人力资源管理工作的能力的重要标准。根据不同级别的人力资源管理师考试要求，考生需要掌握一定的理论知识和专业技能，并进行综合评审。

一级、二级人力资源管理师考试科目

一级和二级人力资源管理师考试科目相同，包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

理论知识

《理论知识》部分主要考察考生对人力资源管理相关理论的掌握程度，题型为单项选择和多项选择题。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

专业技能

《专业技能》部分主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能解决问题的能力。考试题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，要求考生能够熟练运用相关工具和方法进行分析和解决问题。

综合评审

《综合评审》是一级和二级人力资源管理师考试的最后一科，包括论文和论文答辩。考生需要根据实际情况选择一个与人力资源管理相关的课题进行研究，并撰写一篇论文。论文答辩时，考生需要对自己的研究内容进行陈述和回答评委的问题。

三级、四级人力资源管理师考试科目

三级和四级人力资源管理师考试科目相同，包括《理论知识》和《专业技能》。

理论知识

三级和四级人力资源管理师考试的《理论知识》部分与一级、二级相同，主要考察考生对人力资源管理相关理论的掌握程度。

专业技能

三级和四级人力资源管理师考试的《专业技能》部分与一级、二级相同，主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能解决问题的能力。

通过人力资源管理师考试，考生可以证明自己具备从事人力资源管理工作的能力，提升自己在职场中的竞争力。

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