什么是外聘员工？(谁知道外聘和人力资源公司代招的一些情况？)

什么是外聘员工？

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外聘就是没有编制，有编制是由国家财政发放工资的。说起来和外聘工资一样都是假的，在编人员能领到国家住房补贴，每个月一千左右，外聘就不能，如此做了同样的工作，外聘每年要比在编人员工资少一万左右。国家财政拿的是老百姓的税收，凭什么给在编人员多发住房补贴这项，这算什么？在编就应当有房住，外聘就应当睡大街吗？为了天下公平，请扩散。

外聘人员被用工单位辞退的，是不需要补偿的。

因为外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

外聘员工的特征：

1、外聘员工具有一定的资源优势，对服务行业的发展起着决定作用有些外聘员工拥有服务行业欠缺的或者掌握比较薄弱的知识，技能和敬业精神，能够满足客户价值需求。对服务行业的发展以及战略目标的实现起着关键的作用，且是服务行业的核心竟争力；

2、外聘员工具有较高的心理期望服务行业的外聘员工基本在劳动报酬上得不到满足，他们辛勤劳动实现得只是较低层次的生活薪酬需求。随着这些需求的满足和自身价值的不断增大，他们又会产生更高层次的需求。因此，外聘员工在心理上也必然会产生一个较高的心理期望；

3、外聘员工易流失。社会经济和知识经济的全球化的发展，促使各服务行业对人才的竞争不断加剧.服务行业如果不能发挥优秀员工的才能，满足其各种需求，外聘员工就很容易跳槽，服务行业则会因此付出巨大的人力资源重置成本，甚至会陷入困境；

4、外聘员工数量稀缺。服务行业中外聘员工需求很大，发挥着至关重要作用，甚至决定着—个服务行业的成败，尤其是关键岗位，技术岗位的外聘员工比较稀缺，有时很难招聘到。

综上所述，需要根据具体情况来确定，如果劳动者有过错而被用人单位辞退，无经济补偿，如果是因为用人单位存在过错，可以要求用人单位给予补偿，但是外聘人员和公司员工是不一样的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

不是的,外聘一般是是国营企业的下属单位,他里面一部分人是国营企业的人,是国营企业的正式员工,就是是铁饭碗的,假如这个子公司黄了,他们还可以回母公司.还有一部分人是子公司自己招聘的,他不属于母公司的人,但是子公司的正式员工.待遇和是不是外聘关系不是很大,要看招聘你的公司是怎么讲的,一般是和他的其他员工工资一样的(同工种的),也有的是比母公司来的人略低,这个我觉得不是什么问题,主要看你进公司的时候是怎么和他们谈的,自己有本事的话就比别人拿的多.进去之前要谈好

人力资源公司帮招聘的,最好不要去,他是把你放在他的公司下的,你不是你要工作单位的正式员工.公司除了给你工资外可以不管其他的东西,但也有的公司是管的.但从法律上讲他不对你直接负责,出了事故就你需要找人力资源公司,这主要看你的合同是和谁签定的,还有内容要看好了.不要草率.否则真的有了事情就晚了

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