安徽2024企业人力资源管理师考试指南

由于安徽人力资源管理师考试分为多期举行，具体考试报名时间请咨询我们。

(一)认定报名和审核均通过网上系统进行。考生需选择报考点，通过资格审核后，按报考须知缴费并提交相关纸质资料至鉴定机构。缴费成功后，请务必在考前7天在报名网址上打印准考证。

(二)认定考点选定、考场编排由鉴定机构负责，具体地点、考场编排将在准考证上列明。

(三)认定全部采用上机考试方式。

申报条件按照新颁布的国家职业技能标准执行：企业人力资源管理师(劳务派遣管理员)国家职业技能标准(2024年版)、劳动关系协调员国家职业技能标准(2024年修订)，具体条件如下：

- 基本文化要求：高中毕业(或同等学历)

- 具备以下条件之一者可申报**/高级工资格：

(1) 本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上；或从事工作2年(含)以上，经过相应培训并考试合格；

(2) 本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有高级技工学校、技师学院本专业或相关专业毕业证书；或经评估论证的相关专业高等职业学校毕业证书；

(3) 大专及以上本专业或相关专业毕业证书，取得四级/中级工资格证书，累计从事工作2年(含)以上；或从事工作1年(含)以上，经过相应培训并考试合格。

备注：

- 相关职业包括劳动保障协理员、职业信息分析师、企业信息管理师等；

- 本专业和相关专业指人力资源管理、企业管理、市场营销等专业。

收费标准因各省份而异，请以各地区官网为准。

认定材料申报工作包括线上提交和纸质递交。具体流程请查阅相关规定。

人力资源管理在知识经济时代愈发重要。不分行业的HR职位成为各组织必备人才，就业稳定且发展空间广阔。除在企事业单位晋升到人力资源总监外，HR人才还可从事培训讲师、高级咨询顾问等工作，或自主创业。

了解人力资源管理知识对于个人亦至关重要。结合国家标准与最新理念，培训内容涵盖人力资源规划、培训发展、绩效管理等方面，着重提升管理技能。

无论是否管理人员，了解社保、劳动合同等相关内容对个人生活与工作都有裨益。