天津人力资源管理师考试：第六章备考指南

1. 天津人力资源管理师考试第六章涉及劳动关系管理作为主要内容。劳动关系管理是人力资源管理师考试中的一个重要考点，同时也是人力资源管理师必备的知识和技能之一。劳动关系管理主要包括劳动法律法规、劳动合同管理以及劳动争议处理等内容。在这一领域，人力资源管理师需要熟悉相关的法律法规，包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，同时还需要了解工资支付制度、工时制度、休假制度等相关政策和规定。掌握这些法律法规和政策可以帮助人力资源管理师更好地处理劳动关系问题，确保企业和员工的合法权益。

另外，人力资源管理师还需具备对劳动合同管理的知识。劳动合同作为企业与员工之间的重要约定，是保障双方权益的基础。因此，人力资源管理师需要了解劳动合同的签订、变更、解除程序和规定，以及合同条款的含义和适用情况。只有掌握这些知识，人力资源管理师才能更有效地处理各类劳动合同管理问题，减少劳动争议的发生。

劳动争议处理也是劳动关系管理的重要组成部分。当员工与企业之间发生劳动争议时，人力资源管理师需要及时干预并进行调解。在劳动争议处理过程中，人力资源管理师需要了解相关的法律程序和调解方式，同时掌握一定的调解技巧。通过妥善处理劳动争议，可以维护企业的正常运营和员工的权益，促进良好的劳动关系。

总的来说，劳动关系管理是天津人力资源管理师考试第六章的重要内容，也是人力资源管理师必备的知识和技能之一。通过学习和掌握劳动关系管理相关知识，人力资源管理师可以更好地处理劳动关系问题，维护企业和员工的权益，推动企业健康发展。

2. 人力资源与管理师考试涵盖了六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理。在人力资源规划方面，考生需要掌握企业人力资源战略规划方法和技巧，进行组织结构设计与再造，以实现人力资本战略管理目标。

招聘与配置模块要求考生熟悉岗位胜任特征模型的构建与应用，了解人才测评技术相关理论和应用，能够处理人才招募与甄选中的常见问题，以实现最佳人力资源配置。

培训与开发模块要求考生掌握企业培训开发体系的构建与运行，了解培训文化的含义和功能，构建学习型组织，实现培训成果转化，进行员工职业生涯规划与管理。

绩效管理模块要求考生理解并应用绩效管理工具，掌握战略性绩效管理系统的设计和运行，提取经济增加值法、平衡计分卡等内容，实现组织与团队绩效考评。

薪酬管理模块要求考生制定、评价和完善薪酬制度，进行薪酬激励模式选择与设计，设计企业福利制度，以激励员工工作动力。

劳动关系管理模块要求考生掌握集体协商内容和特征，了解重大突发事件管理方法，处理劳动争议诉讼，构建和谐劳动关系。

总的来说，人力资源与管理师考试的六大模块内容涵盖了人力资源管理的多个方面，考生需掌握相应理论知识和实践技巧，以应对多变的人力资源管理挑战。

3. 人力资源管理师考试分为四个等级，每个等级的考试科目和答题方式不同。首先，《理论知识》考试采用上机考试方式，考生在电脑上完成选择题、判断题和简答题等，考察他们对人力资源管理理论知识的掌握和应用能力。

其次，《专业技能》考核也采用上机考试形式，考生通过计算机软件完成操作任务，如人力资源规划、招聘录用、绩效管理等，考察实际应用专业技能的能力水平。

《综合评审》的答题方式根据所在地鉴定中心通知为准，可能包括面试、案例分析、论文撰写等形式，评估

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