从事人力资源需不需要考从业资格证-(人力资源管理专业需要考什么证书)

从事人力资源需不需要考从业资格证?

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从事人力资源需不需要考从业资格证，国家人资部没有做强制要求，但是随着国际人力资源管理先进理念和现代管理模式在中国本土化的进程越来越深入，企业对人力资源从业人员的职业技能提出了更高的要求，所以很多单位在招聘时会列出“持有人力资源管理相关证书者优先”或者“持有人力资源管理师证书者优先考虑”等类似的条件。这是企业发展中对人力资源管理从业人员的职业素质提出的新要求。

其实人力资源管理系列职业资格认证在全社会形成热潮的时间并不算长，2007年的时候，国内报考人力资源管理师的人还非常少，从2024年以后，这个数字开始激增！这和国家人资部放宽部分条件有关，也与整个社会的经济发展和人力资本布局有关，所以演变成现在这个样子。

从能力上来说（因为不是必须，所以从这个角度来看），一般的，在企业里做人力资源某模块专员的人至少需要具备三级助师的能力（证书），这个级别要求熟悉和会使用人力资源工具；HR高级主管以上至少需要具备人力资源二级（人力资源管理师）的能力，这个层级要求娴熟操作人力资源各个模块的工具，为企业战略服务；总监级（HRD）可以考高级人力资源管理师证书（高级就是国家一级，这也是人力资源职业资格认证序列里唯一计入人力资源“高级职称”的级别），这个级别所作的事是为企业发展提供人力资源发展战略，策划战略性人力资源体系，构建与企业战略匹配的人力资源管理体系。

对于人力资源工作者来说，在他的职业生涯的不同阶段，对HR领域的能力要求越来越高，为了更快更系统地掌握相应的知识，提升职业能力，考取相应的证书（最主要的是考证前的培训）可以帮助HR们更快地进步。

从事人力资源需要的证书：人力资源管理师（四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师）和资源管理员。

人力资源证件凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的人力资源资格证书，并实行统一编号登记管理，可以在国家劳动部官方网站网上查询。

人力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

参考资料：

人力资源管理师证书属于水平评价类证书，是对从事人力资源相关工作人员的工作能力的评定。获得证书后既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性从事相关人力工作。就业方向一般为人事行政，组织建设，党政实务等涉及人事管理的各类工作，就业面非常广泛。同时还能享受岗位津贴，个人所得税补贴，落户积分等证书福利，可谓一举双得。

目前人力资源管理师等级分为：

人力资源管理员（相当于原国家职业资格四级）

助力人力资源管理师（初级职称，相当于原国家职业资格三级）

人力资源管理师（中级职称，相当于原国家职业资格二级）

高级人力资源管理师（高级职称，相当于原国家职业资格二级）

报名条件：

1）人力资源管理师（中级）报考条件（下述满足其一即可）：

大学专科毕业之后，从事专业工作满6年；

大学本科毕业之后，从事专业工作满4年；

取得第二学士学位后或研究生班解压后，从事专业工作满2年；

取得硕士学位后，从事专业工作满1年；

取得博士学位

2）助力人力资源管理师（初级）报考条件：

取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历

人力资源的发展路径一般如下：

从事助理类工作或文员工作——人事专员——人事主管(也可分为各部门主管，如薪酬主管，绩效主管，招聘主管等)——人力资源经理——人力资源总监(或常务副总)

人力资源管理师的就业岗位包含：

招聘人员、猎头、薪酬专员、企业业务合作伙伴（即HRBP），人事专员，行政人员等等

人力资源证书福利：

1. 评职称

证书以考代评，考下就能获得相应级别的职称称号。

2. 落户加积分

3. 抵扣个人的所得税

4. 领取人才补贴

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