为什么说人力资源是一个责任共享体质(有哪些好用的HR共享服务平台推荐)

为什么说人力资源是一个责任共享体质

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单靠人力资源部是不可能把一个企业治理好，企业中的每一位员工都承担着责任，才能使人力资源发挥应有的作用，所以说人力资源是一个责任共享体质。根据查询相关公开资料：单靠人力资源部是不可能把一个企业治理好，企业中的每一位员工都承担着责任，才能使人力资源发挥应有的作用，所以说人力资源管理是一个责任共享体质。人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门，也是公司的一个重要的职位，公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

可以将人员(员工)岗位等资料同合作者或协作者公用，称为共享人事。

参考如下:

人力资源共享服务中心（HRSSC）是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作（如员工招聘百、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信度息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等）集中起来，建立一个服务内中心。该中心为集团所有的业务单元提供人力资源管理服务，业务单元为其支付服务费用。通过人力资源的共享服务中心的建立提高人力资源的运营效率，更好的服务业务单元。而企业集团的人力资源部门则专容注于战略性人力资源管理的实施，使人力资源管理实现战略转型。

传统的人事管理平台服务于人事部门，主要是想人事业务的管理与数据统计。能否有一个平台，可以以人事业务价值为导向，覆盖选人、用人、育人、留人的全员工作平台，让人事工作内外协同、智能化、全程电子化。

目前，OA系统推出人事共享服务平台，实现全程电子化的人事服务，全面协同的员工入职流程，全方位的人员评估。

（人事共享服务平台架构）

统一招聘：人事共享服务平台通过打通OA系统与外部招聘网站，实现统一进行招聘计划的收集、招聘需求的提报与招聘信息岗位的发布，构建集团的统一的共享人才库、简历库、专家库。

入职服务：通过标准的电子化入职流程，为新员工提供集中化的入职场景，实现新员工入职信息填写、人事主管审批、合同签订、相关账号开通、培训事宜安排、资产领用等场景。避免新员工为了办理入职来回奔波。

培训服务：实现统一培训需求与计划发布，所有培训人员，统一入口获取相关信息。

人事档案：实现统一的人员信息采集、人事档案集中管理和电子劳动合同的管理。

人事关系：统一的转正、调动与离职等入转调离处理服务。

排班考勤：集中统一的排班和考勤服务，实现全集团考勤数据的自动计算汇总和审批， 支持考勤异常处理，与出差、外出等流程关联，实现自动冲销。

薪酬服务：统一的薪资项目、统一岗位薪水级别、实现统一薪酬计算与发放、员工薪资福利统一通知和电子化查询。

绩效考核：集团统一的人事绩效考核系统，实现目标分解、指标定义、绩效考核及审批。

自助服务：统一入口，查考勤、查薪酬、查绩效。

数据分析：提供了大量的分析报表供管理层、人事部门进行统计分析，所有报表均可实现数据穿透，可追溯数据来源。

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