人力资源是否可作为资产计入资产负债表(HR人力资源系统有哪些功能？)

人力资源是否可作为资产计入资产负债表

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不属于。因为会计报表包括资产负债表，都是以货币为计量单位进行核算编制的，所以人力资源不属于会计核算的范围.

还有人力资源无法与企业自身分离，不具有可辨认性，成本不能可靠计量，不应确认为无形资产。人力资源更不符合其他类型资产的定义，因此不能计入资产负债表。

待抵扣进项税的会计处理

待抵扣进项税是辅导期一般纳税人在“应交税金”科目下增设的“待抵扣进项税额”的明细科目。

该明细科目用于核算辅导期一般纳税人取得尚未进行交叉稽核比对的已认证专用发票抵扣联、海关进口增值税专用缴款书以及运输费用结算单据（以下简称增值税抵扣凭证）注明或者计算的进项税额。

辅导期纳税人取得增值税抵扣凭证后，借记“应交税费——待抵扣进项税额”明细科目，贷记相关科目。

交叉稽核比对无误后，借记“应交税费——应交增值税（进项税额）”科目，贷记“应交税费——待抵扣进项税额”科目。经核实不得抵扣的进项税额，红字借记“应交税费——待抵扣进项税额”，红字贷记相关科目。

抵扣方式：

企业的有些进项税是可以抵扣的，每月月初主管会计拿上个月的进项税发票去国税局申请退税，但同时每个月你也需要交增值税。

如果你交的增值税比你要抵扣的增值税少，就要留到下个月抵扣，也就是不会出现国税局倒找给你钱的状况。

举个例子：比如本月你企业上交增值税100万，本月你购进固定资产可以得到进项税退税110万，那么本月你只能得到100万的退税，剩下的10万就是待抵扣的进项税。

东北地区增值税转型没有对财政造成太大的影响就是因为很多企业的增值税增量少不足以抵扣那么多进项税，造成待抵扣进项税还有很大一部分。

例如2005年一季度，东北地区新增固定资产投资额85.77亿元，进项税发生额12.38亿元，上年留抵的进项税5.53亿元；

国税已办理退税8.69亿元，抵减欠税3442万元，两者合计9.03亿元，结转到下期抵退的进项税8.88亿元。

HR需要掌握的数据分析工具有Smartbi、MATLAB、SPSS、Stata、SAS、EViews、Excel等这几款工具。

掌握数据分析的作用如下：

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人才是企业的核心动力，而人力资源管理是企业管理的重中之重，做好人力资源管理能够让企业在市场的竞争中稳步发展，保持企业的创新力和核心竞争力，也是长期维持企业稳定的基础。随着人力资源管理信息化的普及，企业借助人力资源管理系统来做人力资源管理，能够更快更全面的打造企业的人才体系。

人力资源管理系统是根据人力资源管理六大模块来研发的，其核心功能就包含了招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、劳动关系等六大功能模块，可以帮助企业HR解决90%以上的人力资源事务性问题，让企业HR有更多的时间倾注在企业员工发展和企业战略上，让企业HR的工作更具价值。

人力资源管理系统主要有以下功能：

1）招聘管理：从简历收集、筛选、网络招聘、笔试等全部招聘程序中，HR系统可以有效地支持企业的招聘流程。

2）员工管理：HR系统支持企业自动创建、维护员工档案，查看员工的基本信息、详细信息及职级调整等操作。

3）考勤管理：HR系统支持企业实现员工数据的实时录入与查看，可以查看考勤状况以及员工出勤和考勤情况的分析报告。

4）薪酬管理：HR系统支持企业进行薪酬计算与统计管理。它能够实现对员工薪酬设置、发放流程的有效管理。

5）绩效考核：HR系统支持企业对员工的绩效进行考核和评价，可以实现员工绩效考核的标准化管理。

6）福利管理：HR系统能够支持企业实现对员工福利管理，如餐补、休假管理、加班补助、保险等福利的管理。

综上所述，目前很多企业在人力资源管理方面，逐渐从事务管理向战略管理方面进行转变，所以战略层面的管理功能是企业更为看重。人力资源管理系统的基本功能足以让更多的企业工作效率得到提高，让企业HR能够从繁琐的工作事务中解放出来，从而能够接受更多的工作。所以综合考虑，使用人力资源管理系统对企业是非常有利的。

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