人事部经理主要做什么工作(人力资源部经理的主要职责？)

人事部经理主要做什么工作

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人事部经理主要做什么工作

人事部经理负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作，受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。

一、人事部经理主要工作内容如下：

1、主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；

3、负责组织《劳动法》及地方 *** 有关劳动法律、法规的贯彻落实；

4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；

8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；

9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；

12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；

13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；

14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

16、按时完成公司领导交办的其他工作。

二、人事部经理岗位要求如下：

1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力；

2、熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；

4、擅长做认真细致的思想工作。

人事部经理助理是什么样的职位?主要做什么工作?需要加班吗?

人事助理岗位职务说明书P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

职务名称人事助理 P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

所属部门人力资源部所属关系上级：人力资源部长；下级：无主要职责1、公司重要档案资料的检存、人事相关日常事务工作、薪资考勤等；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinP0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

2、负责保管、催缴、更新员工人事档案资料, 安全保管档案；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

3、负责审核有效信息与档案资料的来源及真实性；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

4、有高度保密意识、注重言谈及资料存放。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

5、公司每月的考勤汇总。公平、公正考勤、认真负责。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

6、根据公司薪资管理政策标准和月度考勤考核表，编制总公司和各生产中心的工资表，按照薪资制度准确核算及时编制工资表。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

7、公司人事报表的汇总及分析，并备案存档，及时更新、准确无误。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

8、编制人员招聘、面试、录用等方面的规章程序，负责人员的招聘、面试、录用等方面的具体事务；（半责）P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

9、负责公司新员工入职培训及安排业务上岗前培训。（半责）P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

10、定期按时汇总各部门工作计划与工作总结；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

11、有效收集针对性信息资料，定期登陆、更新公司人才网页上的公司资料及人力资源信息。公司的接待与信息管理；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc] P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

12、领导交付的其他工作及突发事件的初级处理。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc] 任职资格教育背景：人力资源管理、行政管理或相关专业，大专以上学历。知 识：受过人力资源管理学、管理学、公共关系学、组织行为学、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的知识培训。英语4-6级；计算机国家二级。工作能力：具有较强的沟通能力；普通话标准，极佳的亲和力、表达能力、洽谈能力及优秀的沟通能力；优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；较强的团队协作和人际协调能力。良好的中英文写作、口语、阅读能力；良好的公文处理能力。熟练运用各种办公软件，熟悉行政办公用品市场信息及采购流程；熟练使用操作办公自动化设备。工作态度：工作细致认真，谨慎细心，责任心强；具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。职业环境室内，常温。如果单位工作需要有加班，但不是天天加班。

酒店的人事部经理是做什么工作的 啊？_百度知道

人事助理的职责是

协助人事经理或主管进行日常工作事务的处理，完成上司交待的工作任务，或是自主完成工作职责范围内的事务。而人事经理或主管是要对公司内所有人事工作的全盘掌控、协调各部门在人事工作上的问题、保证公司的人事体系的正常运作，要对公司的人事方面的工作事宜提出合理化建议和预见性管理，避免公司因人事管理不到位的而引起的损失。

人事调配主管的职责是

根据酒店经营的需要，对酒店的人力结构、各类人员所需数量、质量进行合理配置，调剂余缺。其主要工作内容是：

1、 执行国家和酒店各项人事劳动调配、员工录用政策、规定；

2、 执行酒店人事部制定的有关人事劳动规章、程序、制度。

3、 根据酒店经营需要，合理、及时配备所需员工。

4、 掌握店员工的基本情况，提出店内员工余缺调剂的意见。

5、 编制岗位定编，制定招聘计划，组织实施面试、招聘等工作。

6、 组织办理招聘、考核、奖惩、辞退、外调、政审等手续。

7、 组织招聘实习人员，保证各类用工渠道的畅通。

8、 完成上级交办的其它工作。

工资福利主管的职责

工资福利主管要执行国家和酒店制定的工资、福利、劳保等方面的政策、规章和程序，做好以下几点：

1、 根据酒店经营情况，提出酒店内工资福利计划及年度调整的意见。

2、 检查、分析酒店工资福利计划执行情况，提出改进意见和办法。

3、 完成员工定职、定级、考核、晋级等工作。

4、 检查每月员工考勤统计管理工作情况。

5、 对员工奖惩、加班各种津贴发放进行监督和审查，并提出意见。

6、 提出酒店有关劳动保护、安全生产，劳动卫生等方面的改进意见，监督审查劳保用品的发放。

7、 组织员工劳动合同的签定和鉴证，做好劳动争议的处理工作。

8、 办理员工退休、退职手续，对员工劳动保险、工伤及休假进行管理。

9、 完成上级指派的有关工作。

人事部统计主管的职责

1、 根据上级要求，准确、及时填报各灯报表，并提出建设性的意见。

2、 定期作出店内人事劳动统计报告。

3、 根据变化了的情况，调整有关的人事资料，组织管理有关的有事台帐，卡片和登记造册管理。

4、 组织各类专业技术职称的评定，并建立全技术档案，完成年度考核评估。

5、 组织对员工进行业绩考评，组织技术岗位技术等级认证和考评。

6、 办理各类人员出国手续。

7、 办理员工调动手续。

8、 完成领导交派的其它工作。

人事助理主要做什么工作？

因本人从事人事助理工作，故希望我的回答能给予你帮助。

工作职责： 1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；

2、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司员工年假和福利等数据；

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

4、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、协助组织安排对员工的培训和绩效考核数据统计；

6、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计；

7、办理员工工作卡暂住证等事宜；

8、协助人力资源部日常工作的开展。

薪资和公司的规模，地区有关系，意班1500到2000.

汽车售后经理主要做什么工作

主动联系客户，问其是否有不满意的地方或者有疑惑的地方。

然后积极解决，让客户填写回访单。

同时可以和客户谈些别的话题，将其作为第二人脉关系联系者。

经常与其联系，看是否有其他朋友需购车。

销售后不仅仅的是维护客户，还可以找到客户的更大价值。

小小见解，希望帮你解决了问题。

关于工作，人事文员主要做什么工作

首先你的工作一切都是按照本部门的工作计划安排的。得听从领导的安排。具体人事工作如下：

1、员工的档案建立

2、人员招聘的手续办理，包括：工作证的发放，厂服的发放，宿舍的安排，以及一些后勤事务

3、一些企业文化宣传的建立

4、等等

夜总会客户经理主要做什么工作啊

公主不就是DJ女郎嘛,帮助客户消费啥的!象迎宾似的!

客户经理么就是自己联系客户呀,然后叫他们过来消费,你呢联系其它的**啊啥的陪那些过来消费的客户,就这样呀,总之找你的客户越多就越好赚得也越多~~~

生鲜部主要做什么工作？

顾名思义，生鲜部就是负责生鲜相关的各项工作。每个部门按照经理、主管与员工的不同职位级别或不同分管岗位，职责也不同。

以超市生鲜运营主管岗位职责为例，主要包括：1、对部门经理负责，对本部门商品价格、质量和保质期进行监督、检查。2、检查本部门商品的进货及陈列，要求商品新鲜、品种齐全、质量可靠、价格合理。3、检查本部门员工到岗情况、仪容仪表、环境卫生等。4、负责制订进货计划及与供货商联系。5、负责销售信息的收集和反馈。6、负责商品退货、报损的检查和内部调拨、账务的校对等。7、及时处理本部门发生的问题并向经理反馈。8、负责组织本部门的劳动服务竞赛，每月进行一次卫生大检查。9、收集本部门商品的市场信息，分析经营情况，及时向经理汇报工作。

附：生鲜是指未经烹调、制作等深加工过程，只做必要保鲜和简单整理上架而出售的初级产品以及面包、熟食等现场加工品类的商品的统称。生鲜商品的特点、保存条件基本相同，需要保鲜、冷藏、冷冻；属于散装商品并需要用称重打条码方式售卖；保质期比较短；同时在消费习惯上也有很大的关联性。目前，生鲜商品主要有水果、蔬菜、肉品、水产、干货及日配、熟食和糕点。

人力资源部经理的主要职责？

人力资源总经理需要负责公司人员的薪资核算工作; 企业 文化 建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。 下面是我给大家整理的人力资源总经理的职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力资源总经理的职责1

1、根据用人部门招聘需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2、开发和维护招聘 渠道 ，丰富人才寻访的方式 方法 ;

3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法;

4、所负责的岗位 简历 搜索、邀约、 面试 、offer及 入职 跟进;

5、开发并维护候选人关系，建立与完善人才库;

6、员工关系处理。

人力资源总经理的职责2

1.根据招聘需求，制定招聘计划;

2..发布招聘信息，筛选合适简历，电话邀约求职者面试：

3.完成领导交代的其他工作。

人力资源总经理的职责3

1、协助部门经理做好日常 人力资源管理 工作;

2、负责拟定人力资源管理相关方案、优化制度，提出改善建议;

3、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等相关流程规

人力资源总经理的职责4

1、根据公司业务发展需要负责相关招聘，进行人才简历甄别，意向沟通、面试、offer谈判等招聘各环节工作;

2、负责员工试用期跟踪、 劳动合同 签订、员工异动等处理;

3、负责员工入 离职 手续办理以及HR系统员工信息库的及时完善与更新;

4、保持与员工的沟通，听取员工的心声，及时反馈员工意见和建议;

5、负责员工的积分办理、落户申请、签证办理等;

6、负责员工商业 保险 管理，员工考勤管理;

7、主管交待的其他工作内容。

人力资源总经理的职责5

1.招聘：负责学校招聘渠道的管理，及时更新维护招聘网站信息，合理利用招聘资源，保障公司人才的需求;

2.培训：负责员工技能提升的各项培训组织、跟进及安排;

3.人事管理：入离职管理，试用期员工管理，绩效考核，考勤监督管理等人事管理;

4.负责人力资源数据的统计、汇总及分析;

5.推动学校员工的文化建设，营造积极的文化氛围：协助将人力资源制度在学校内宣导、推广与实施;

6.员工关系管理：用人部门劳动风险预防及管控，各项福利的实施及跟进，满意度评估等。

人力资源总经理的职责6

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源总经理的职责7

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工合同、档案的建立与管理;

4、协助领导做好新员工的培训与评估;

5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

6、负责部门一些日常行政事务，协助领导做好行政人事方面的工作;

7. 社保管理

8、领导交代的其他工作。

人力资源总经理的职责相关 文章 ：

★ 人力资源总经理的主要工作职责

★ 人力资源部总经理的岗位职责和任职要求

★ 人力资源总经理的基本职责

★ 人力资源总经理的具体职责

★ 人力资源部总经理的工作职责

★ 人力资源副总经理工作的岗位职责

★ 人力资源副总经理工作的职责内容

★ 人力资源副总经理工作的主要职责说明

★ 人力资源部经理的具体职责

　人力资源部经理负责人力资源及行政管理费用预算和控制。以下是我整理的。

　 篇一

　职责：

　1、参与制定人力资源战略规划、为重大人事决策提供建议和资讯支援;

　2、组织制定及监督人力资源管理制度的具体执行;

　3、根据部门人员需求情况，组织员工招聘或协调内部人员调配;

　4、组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施;

　5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，并不断完善绩效管理体系;

　6、建立薪酬福利管理体系和员工激励政策，并组织跟进实施;

　7、各部门员工转正、晋升、奖惩等稽核及跟踪管理等。

　任职要求：

　1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;

　2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

　3、优秀的沟通表达能力，良好的人际冲突协调解决能力;

　3、8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上相等职位工作经验。

篇二

　职责：

　1.组织制定人力资源整体战略规划;

　2.拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

　3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度;

　4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　5.组织和推动企业文化建设。

　岗位要求：

　1.正规院校统招大学本科及以上学历;

　2.具备先进的人力资源理念和知识，精通现代人力资源管理技术，有全面人力资管理经验。

　 篇三

　职责：

　1、根据企业发展战略，制定企业人力资源战略规划;

　2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的资讯，为公司重大人事决策提供资讯支援。

　3、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程式，并组织实施。

　4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面筛选。

　5、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。

　6、完成总经理交办的其他任务。

　任职要求：

　1、男女不限，本科以上学历，人力资源专业毕业，持有人力资源管理师资格证书者优先;

　2、熟悉国家、地区合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　3、有五年以上的生产企业人力资源管理工作经验;

　4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;

　5、掌握先进的人力资源理念，并能结合企业现状运用;

　6、有较高的职业素养和良好的敬业精神,为人干练、踏实,有很强的感召力和凝聚力，有很强的工作计划性，具备较强的沟通协调能力。

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