企业人力资源管理是做什么的

企业人力资源管理是指组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。人力资源管理师在不同的等级下有不同的职责和工作内容。

一级人力资源管理师负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要深入了解企业的发展战略和目标，并根据企业的需求制定相应的人力资源管理策略。一级人力资源管理师还需要与其他部门合作，确保人力资源管理的有效实施。

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较高的专业知识和解决问题的能力，能够独立处理一些复杂的人力资源管理事务。

三级人力资源管理师负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要具备较强的文案能力和组织协调能力，能够准确地表达企业的政策和要求，并确保相关制度的有效实施。

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们主要负责一些日常的人力资源管理工作，如员工档案管理、招聘流程管理、薪酬福利管理等。虽然他们的工作比较简单，但也是人力资源管理中不可或缺的一环。

总之，企业人力资源管理在组织内扮演着重要的角色。他们通过制定战略规划、解决问题、制定文件制度等工作，为企业提供了有效的人力资源支持，促进了企业的发展和壮大。

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