人力资源部门一般都设哪些岗位？(人事总监岗位职责)

人力资源部门一般都设哪些岗位？

网上有关“人力资源部门一般都设哪些岗位？”话题很是火热，小编也是针对人事总监岗位职责寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

1、人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层，主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选，在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划，并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。

一般的任职资格：最少要有三年以上管理类工作经验，曾从事人力资源管理工作2年以上，年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。

直接下级：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管

2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门，它们一般制定和公司财务状况相符合，并且能够促进员工发展的最佳方案，要根据公司的实力和员工的特点，作为这个部门的领导者，要依靠有利的数据，保证员工热情的为公司服务，并保证公司正常运作。

要求基本上是：人力资源、管理、工科类专业本科以上学历；熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践，具有人力资源体系建立及推行能力；良好的语言表达、沟通、组织、领导能力；3年以上相关行业大中型企业人力资源管理经验，或一年人力资源经理任职经历；薪酬福利经理的年薪为3.2万-10万不等。

3、招聘主管：负责本公司招聘事项，保证企业的用人需求。

4、绩效主管：负责本公司的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任。

5、薪酬主管：负责本公司的薪酬福利工作，在合理范围内进行本公司的薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工福利，主要是社会保险的缴纳协调工作。

6、员工关系主管：负责本公司的劳动关系管理工作，有效处理企业与员工之间劳动争议事项。

扩展资料

主要权力：

1、对公司编制内招聘有审核权。

2、对公司员工手册有解释权。

3、有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

4、对限额资金的使用有批准权。

5、有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。

6、对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

7、有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

8、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

0、有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

管辖范围：

1、人力资源部所属员工。

2、人力资源部所属办公场所及卫生责任区。

3、人力资源部办公用具、设备设施。

角色诊断：

1、在绩效管理体系运行和制度执行中，人力资源部门始终担当“主执人”角色。

2、在起草和制定绩效管理的准则和要求时，以相关部门提供的具体考评内容为基础共同研讨。

3、通过设计试验和改进的绩效管理内容，会向相关部门征询建议并请求上级批示。

4、在考虑试用和达到示范作用，人力资源部门首先以绩效管理制度模式进行自我实践。

5、在有效审批签发到各部门的制度文件，会进行全员的宣广和提供咨询解答。

6、实行绩效管理制度时，人力资源部门扮演实施者角色；达至督促、检查、帮助和指导的作用。

7、实行本部门责任分工，收集存在问题难点、批评与建议等信息记录并提出改善方案。

8、结合绩效考评和相关管理制度实行动态协调和有效反馈的程序，以达成工作效果。

9、根据考评结果核对相应的人力资源开发与配置计划，并提供管理决策建议。

10、鼓励员工积极地看待考评和结果，会深入跟进员工各方面反应并进行培训策动和提供切实可行的改进措施。

参考资料：

百度百科-人力资源部

人事总监岗位职责

　企业内部有着各种各样的部门，同时也掌握着不同的事业内务，着需要不同的制度职责来规范这些部门人员。下面是我给大家带来的公司各部门 岗位职责 ，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　人力资源总监岗位职责(一)

　1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

　2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

　3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。

　4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

　5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。

　7、经费审核与控制;依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性;监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

　8、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理 报告 ，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级。

　9、表现领导能力

　指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作;

　有办法提升下级的工作效果和工作效率;

　能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

　人力资源总监岗位职责(二)

　对接客户资源，做好新客户的衔接落地，根据客户需求提供定制化人力外包解决方案;

　根据客户需求制定并签订新的 服务合同 ;

　完善与协调各项业务相关的工作流程;

　负责项目团队管理;

　完成部门设定的KPI指标和团队建设;

　人力资源总监岗位职责(三)

　1.制定集团公司中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源 工作计划 并实施;

　2.制定集团各一级组织架构与职能,并统筹组织集团各级组织架构职能的制定;

　3.完善人力资源体系，包括招聘配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块，完善相关制度和流程;

　4.带领团队，完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作;

　5.进行人才梯队建设，完善集团中长期发展所需的人才储备和开发;

　6.进行人力成本的分析与控制，根据集团各业务板块特点，制定投入产出比控制策略;

　7.上级交代的其他临时事务。

　人力资源总监岗位职责(四)

　1. 建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对未来人力资源的发展需求做合理规划;

　2. 全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及 企业 文化 等人力资源职能;

　3. 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　4. 建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队;

　5. 根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助推力;

　6. 根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本;

　7. 根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系;提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气;

　人力资源总监岗位职责(五)

　一、 人力资源管理

　1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，并指导其分解、实施;

　2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施;

　3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制;

　4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施;

　5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理;

　6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司年度调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议;

　7、负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施;

　8、组织全国会议的筹备工作，并督促检查决议事项的落地与执行;

　9、组织人力、行政费用预算的编制，并根据预算对薪酬水平及人力、行政各项费用支出进行整体控制;

　10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作，根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。

　二、行政管理

　1、负责公司行政管理工作，负责公司行政支持、行政费用管理、档案管理、信息管理及后勤保障工作;

　2、负责制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项 规章制度 ;

　3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行;

　4、公司办公环境及日常运营等问题，保持与行政相关公司及个人的良好沟通。

　5、负责组织公司大型活动，如年会 股东大会 拓展培训等;

　6、负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运做;

　7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用;

　8、负责制定对公接待工作计划，并组织安排相关工作;

　9、及时处理解决突发事件;

　10、及时完成领导交办工作。

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人事总监岗位职责15篇

　现如今，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是我整理的人事总监岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事总监岗位职责1

　职责描述:

　1.负责董事会办公室的各项工作;

　2.负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;

　3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作情况;

　4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;

　5.综合管理公司各项行政事务;

　6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;

　7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;

　8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

　9.完成公司高层交办的其他工作任务。

　任职要求:

　1、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;

　2、 2024以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;

　3、具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;

　4、精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。

人事总监岗位职责2

　岗位职责：

　1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

　2、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。

　3、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中

　4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。

　5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。

　6、完成上级领导安排的其他事务。

　任职要求：

　1、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。

　2、5年以上人力资源和行政工作经验，三年以上部门经理经验。

　3、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力。

　4、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。

　5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。

　6、能独立组织开展招聘工作。

　7、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务平台的工作经验者优先考虑。

人事总监岗位职责3

　人事行政：国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和能力，在完成行政任务中创造最佳的工作效果。

　 人事行政总监 岗位职责

　1.协助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划；

　2.组织、监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； 3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推进公司内部管理规范化；

　4.负责公司组织建设完善及优化；

　5.指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平；

　6.推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动；

　7.完成总经理临时下达的任务。

　 人事行政总监 岗位要求

　1.男女不限，年龄在38-45岁(特别优秀的可放宽)，有色、冶金、化工、管理类等专业本科及以上学历，有相应中高级资格证书优先；

　2.在长三角地区(浙江最佳)工作不低于2024，在大型制造型企业担任类似岗位经理不低于5年，或政府部门县市级中层任职5年以上；

　3.在有色冶金行业包括，包括铜冶炼、锌行业、钢铁行业、铜加工等工作经验优先；

　4.在运营、计划、人事、企业文化管理方面有深厚的理论功底，有行业知名大型制造业运营管理体系及人事、企业文化体系设计及成功推进经验；

　5.具有优秀的领导能力，具有战略、策略化思维。

　 人事行政总监 发展方向

　人事管理的实质就是 人才管理，其目的在于发现人才、培养人才和合理地使用人才。当今世界各国之间的竞争是 综合国力的竞争，其实质是科学技术、管理与人力资源的竞争。哪个国家高度重视人才资源的开发和利用，哪个国家就会在国际竞争中处于领先地位。因此，充分开发利用一切人才资源就成为我国在国际竞争中立于不败之地的根本保证。

人事总监岗位职责4

　岗位职责

　1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；

　2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；

　3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；

　4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；

　5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；

　6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；

　7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。

　任职资格

　1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；

　2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；

　3、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；

　4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

人事总监岗位职责5

　岗位职责：

　◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；

　◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；

　◆负责做好大型会议的准备、主持工作；

　◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；

　◆负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。；

　◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理；

　◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；

　◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员

　◆完成领导交办的其他工作。

人事总监岗位职责6

　 岗位职责 :

　1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;

　2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;

　3.负责组织培训,协调整体流程实施;

　4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

　5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;

　6.负责公司整体企业文化建设。

　 任职条件:

　1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;

　2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;

　3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;

　身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。

人事总监岗位职责7

　人事总监 岗位职责

　人事总监主要职责

　1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

　2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

　3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；

　4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

　5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

　 任职资格 ：

　1、5年以上人力资源管理经验；

　2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责

　1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

　2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

　3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；

　4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

　5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

人事总监岗位职责8

　 一、基本资料

　岗位名称人事总监所属部门人力资源部

　直接上级总经理直接下级11人

　岗位类别√管理类□技术类□职能类□业务类

　 二、任职资格

　任职资格教育背景：大专及以上，人力资源管理、工商管理、经济学专业

　年龄：30岁及以上性别：不限

　工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2年人力资源部门负责人工作经验。

　技能要求：

　1、熟练使用办公软件；

　2、熟悉人力资源各大模块，并精通2—3个模块的工作；"

　能力素质要求"

　1、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；

　2、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

　3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

　4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

　5、具备较强的计划性和实施执行的能力。"

　薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写

　 三、工作说明

　工作概要：全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。

　"工作职责：

　1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

　3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

　6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

　7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

　9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

　工作内容：

　1组织架构的调整与优化；

　2、岗位职责梳理；

　3、人力制度、流程的梳理与优化；

　4、行政制度流程的制定与完善；

　5、招聘规划设计；

　6、人才梯队建设；

　7、薪酬奖励方案的设计；

　8、人事培训规划；

　9、人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；"

　"本岗位禁止做的事情（违反处罚的事情）：

　1、太过聚焦某一模块工作，忽略整体部门规划；

　2、对于部门管理工作，安于现状，未进行阶段性优化；

　3、对业务工作不熟悉，无法做到对业务部门的支撑。本岗位鼓励做的事情（鼓励奖励的事情）：

　1、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势，学习相应的工具方法，提高部门工作水平；

　2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议；

　3、为公司重大决策提供人力资源信息支持；"

　关键指标（KPI）：部门工作进展、各项指标的达成度

人事总监岗位职责9

　 人事总监职位要求

　1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；

　2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；

　3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；

　4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。

　 人事总监岗位职责

　1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；

　2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

　3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

　4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

　5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

　7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

　8.解决行政人事部与其他部门的协调工作；

　9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

人事总监岗位职责10

　 岗位职责 ：

　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　6、负责公司的整体企业文化建设。

　 任职资格

　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；

　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　人事行政总监岗位

人事总监岗位职责11

　 岗位职责 ：

　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的.实施；

　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　 任职资格 ：

　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　 岗位要求 ：

　学历要求：本科

　语言要求：不限

　年龄要求：不限

　工作年限：5-2024

人事总监岗位职责12

　岗位职责：

　1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

　3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

　4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；

　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

　8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；

　9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

　10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

　11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；

　任职要求：

　1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；

　2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；

　3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

　4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；

　5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

　6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；

　7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；

　8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。

人事总监岗位职责13

　1、负责组织集团年度行政人事"工作计划。

　2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

　3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。

　4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

　5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

　6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。

　7、督导公司制度在各部门的执行。

　8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

　9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

　10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

　11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

　12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

　13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

　14、负责本部门工作年终总结。

　15、负责部门日常费用开支的审核。

　16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

　17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

　18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

　19、负责定期组织例会。

　20、负责公司突发事件的处理。

　21、负责组织公司资金的收取。

　22、完成上级交办的其它工作。

人事总监岗位职责14

　 岗位职责

　1、全面统筹规划企业的人力资源战略；

　2、建立完善的人力资源管理体系；

　3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

　4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；

　5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

　6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

　7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。

　8、完成上级临时交办的各项工作任务。

　 任职资格

　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

　2、2024以上人力资源从业经验，3年以上同等管理经验；

　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

　6、有医疗行业优先考虑。

人事总监岗位职责15

　 岗位职责 :

　1、全面统筹规划公司的人力行政战略规划,建立并完善人力资源管理体系;制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

　2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参与公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源,为公司重大人事决策提供信息支持;

　3、组织制定、修订公司人力资源相关制度、行政相关制度、管理流程,同时进行实施和监督,并根据实际运行情况,及时作出修订和调整;

　4、组织制定公司年度人力资源需求计划,组织实施人员招聘流程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　5、熟悉劳动法规定及相关政策;及时受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜负责及时解决;

　6、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作;

　7、协调统筹公司总部与各校区的人力资源和行政管理工作。

　8、全面行政、采购、工程、储运管理工作。

　 任职要求 :

　1、专科及以上学历,人力资源管理专业优先;

　2、具有5年以上人力行政资源总监管理工作经验;有教育行业工作经验者优先考虑。

　3、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累;

　4、具有较强的组织领导能力、执行力、协调能力、公共能力、团队建设能力,较强的语音和文字表达能力;

　5、有大型、集团化公司人事行政总监工作经验者优先考虑

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