人力资源开发有限公司是属于什么行业-(人力资源服务有限公司章程)

人力资源开发有限公司是属于什么行业?

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是一种咨询服务类行业，属于第三产业，即服务行业，主要是为企事业单位提供人力资源管理相关咨询服务。

服务型企业是指从事现行营业税“服务业”科目规定的经营活动的企业。与制造型企业相比，服务型企业的一个最大特点就是人力资本在企业资本中的占比高，人力资本已经成为服务型企业的“第一资源”。

人力资源开发包括以下四方面含义：

开发的对象是人的智力、才能，即人的聪明才智。

人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。

人力资源开发活动是无止境的。

人力资源开发是一项复杂的系统工程。人既是开发的主体，又是被开发的客体。同时开发过程既受到主观因素的影响，又受到客观因素的影响。

服务型企业的经营理念是一切以顾客的需求为中心：其工作重心是以产品为载体，为顾客提供完整的服务：其利润总额中，提供服务所创造的利润占据重要比例。与传统的产品型企业相比，服务型业能够更好的满足顾客的要求，提高顾客的满意度和忠诚度，增加服务型企业的利润，增强服务型企业的市场竞争 。

参考资料：

百度百科——人力资源开发百度百科——服务型企业

人力资源服务有限公司章程

人力资源公司真真的不靠谱啊，亲身经历哈，2024年12月份我公司同山东云聘人力资源有限公司烟台分公司签订的招聘合同，约定每月给我们推送20个人过来，交了钱，办完了手续就杳无音信了，问他们招聘情况不是疫情放假了就是换人了，总之一直没见着人过来，一直到2024年4月份忽悠了一个哺乳期妇女过来，跟我们的招聘要求想去甚远，甚至答应人家每天7小时的工作时间，简直就是骗子，两头骗，真的千万别上当！本来看好的是他们的资源广，节省自己的人力，以为能快速招聘到岗，最后的结果是花了人家好几百倍的钱，人一个也没招过来，还要花费大量的人力、时间、精力去交涉这些事情，让人恼火、窝火，每次打售后都是说给反馈，光售后电话打了上百次了，问题也没得到解决，总是在反馈中！相信这样的骗子公司走不远，上当受骗就一次，希望大家擦亮眼睛，不要再上当受骗，不是我危言耸听，很多像我这样遇到这种情况的，看下图这家也是这种情况，也是这一家，我看法人都是一个人。

人力资源服务有限公司章程范本

　人力资源服务有限公司章程是什么呢?关于人力资源服务有限公司章程要怎么写?

　第一章 总 则

　第一条 依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和《中华人民共和国公司登记管理条例》及有关法律、法规的规定，设立南京人众人力资源有限公司(以下简称公司)，特制定本章程。

　第二条 本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。公司章程中未载明事项按照《公司法》规定执行。本章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

　第二章 公司名称和住所

　第三条 公司名称： 人力资源有限公司

　第四条 住所： 。

　第三章 公司经营范围

　第五条 公司经营范围(注：根据实际情况具体填写)：

　第四章 公司注册资本及出资情况

　第六条 公司注册资本：10万元人民币。

　第七条 股东的姓名(名称)、认缴及实缴的出资额、出资时间、出资方式如下：

　第五章 公司机构及产生办法、职权及议事规则

　第八条 公司最终权力机构为股东会，股东会由全体股东组成。股东会行使以下职权：

　(一)决定公司的经营方针和投资计划;

　(二)选举和更换由股东代表担任的执行董事、监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项;

　(三)审议批准执行董事的报告;

　(四)审议批准监事的报告;

　(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;

　(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案;

　(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;

　(八)对发行公司债券作出决议;

　(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;

　(十)修改公司章程;

　(十一)依照法律法规或股东会决议规定的其他职权。

　第九条 对第八条所列事项股东以书面形式一致同意的，可以不召开股东会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。

　第十条 股东会议分为定期会议和临时会议，由股东按出资比例行使表决权。股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持。

　第十一条 股东会议每年一次定时召开，召开会议前应提前3日通知全体股东。代表十分之一以上表决权的股东、执行董事或者监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。

　第十二条 股东会议由执行董事召集并主持，执行董事不召集和主持的，有监事召集和主持，执行董事和监事均不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可自行召集和主持。

　第十三条 股东会议作出的修改公司章程、增加或减少主持资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经过代表三分之二以上表决权的股东通过。

　第十四条 公司设执行董事一人，由股东大会选举产生。执行董事任期三年，任期届满，可连选连任。

　第十五条 执行董事行使如下职权：

　(一)负责召集股东会会议，并向股东会报告工作;

　(二)执行股东会的`决议;

　(三)审定公司的经营计划和投资方案;

　(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

　(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

　(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;

　(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;

　(八)决定公司内部管理机构的设置;

　(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;

　(十)制定公司的基本管理制度;

　(十一)有关法律法规或股东会决议规定的其他职权。

　第十六条 公司设经理，由股东会决定聘任或解聘。经理对执行董事负责，行使下列职权：

　(一)主持公司的生产及经营管理工作，组织实施执行董事决议;

　(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;

　(三)拟订公司内部管理机构设置方案;

　(四)拟订公司的基本管理制度;

　(五)制定公司的具体规章;

　(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;

　(七)决定聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的管理人员;

　(八)执行董事授予的其他职权。

　第十七条 公司设监事一人，由股东会选举产生;监事的任期每届三年，任期届满可连选连任。 第十八条 监事行使如下职权：

　(一)检查公司财务;

　(二)对执行董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;

　(三)当执行董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正;

　(四)提议召开临时股东会会议，在执行董事不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;

　(五)向股东会议提出提案;

　(六)按《公司法》第一百五十二条规定，对执行董事、高级管理人员提起诉讼;

　(七)法律法规或股东会决议规定的其他职权。

　第十九条 执行董事为公司的法定代表人，与执行董事的选举办法和任期一致。

　第六章 其他事项

　第二十条 股东之间可以相互转让其部分或全部股权。

　第二十一条 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。

　经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

　第二十二条 公司的营业期限2024，自公司营业执照签发之日起计算。

　第二十三条 有下列情形之一的，公司应成立清算组，并由清算组在清算结束之日起30日内向原登记机关申请注销登记。

　(一)公司依法宣告破产;

　(二)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现(但公司通过修改章程而存续的除外);

　(三)股东会决议解散;

　(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

　(五)人民法院依法予以解散;

　(六)法律、行政法规规定的其他解散情形。

　第七章 附则

　第二十四条 公司登记事项以公司登记机关核定的为准。

　第二十五条 本章程自全体股东签字完毕之日起生效，本章程可由股东会议按程序依法修改。 第二十六条 本章程未经事宜，按《公司法》和其他相关法律、法规的规定，由股东会协商作出决议。

　股东签字：

　年 月 日

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