人力资源培训专员和培训讲师哪个好？(小公司的人力资源专员主要职责)

人力资源培训专员和培训讲师哪个好？

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这个你找对人了，我是学保险的啊，这两个职位首先是内勤的岗位啊，也就是说是保险公司的正式员工。至于哪个好我给你介绍下，你根据自己的实际情况决定吧

前者是做招聘工作的，简单的说就是招聘专员，负责新员工的招聘工作，为他们做一些公司的介绍等培训工作等，对人力资源的知识要有要求

后者是相当于和老师职业是一样的哈，但讲师的种类是很多的啊，有讲一些产品的，培训员工的，讲销售经验的等等，而且是有等级的啊，分几星级的。对你的普通话和你的思想有要求啊

谢谢，希望对你有所帮助啊，自己看自己的情况来决定吧，祝你好运啊

人力资源专业的可以从事的工作如：人力资源经理、人力资源顾问、员工关系专员、培训专员、招聘主管或招聘专员等。

1、人力资源经理：人力资源经理是一个企业中非常重要的岗位，其职责是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、劳动合同管理等方面。目前，很多大型企业都需要人力资源经理，因此，人力资源专业毕业生具有很好的就业前景。

2、人力资源顾问：人力资源顾问也是一个非常热门的职业，主要负责为企业提供专业的人力资源管理咨询服务，包括人才引进、福利管理、员工关系处理等方面。随着企业对人力资源管理的重视不断提高，人力资源顾问的就业前景也越来越广阔。

3、员工关系专员：员工关系专员负责管理企业内部员工的关系，包括员工问询、劳动纠纷解决、集体协商等方面。随着企业规模的不断扩大和人力资源管理的不断深入，员工关系专员的需求也越来越大，成为人力资源专业毕业生的就业热门职位之一。

4、培训专员：培训专员负责组织和管理企业的培训工作，包括职业规划、员工培训、技能培训等方面。在当今高度竞争的市场环境下，企业需要不断提高员工的专业技能和素质，培训专员的就业前景非常广阔。

5、招聘主管或招聘专员：负责执行和实施企业内部的招聘计划和招聘流程。

人力资源的释义

人力资源是指指导组织中人员的战略、政策和流程，旨在优化员工使用和人员开发，以促进组织目标的实现。简单来说，人力资源就是负责管理企业员工的部门，包括招聘、培训、管理、绩效考核、薪酬福利等方面。

人力资源管理的主要目标是建立和维护一个高效的、有竞争力的员工队伍，使其与企业的发展战略相匹配，从而促进企业的业务增长和发展。对于企业而言，人力资源是非常重要的资产，因为它可以为企业提供强大的人力支持和生产力支持，从而为企业赢得市场竞争优势。

主要职责：组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作。

1.人力资源专员包括好几大方向的，主要有：招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员等方向。

2、人力资源专员主要是做以下几方面的事情：根据人力资源规划，确定供需要求招聘合适的人员；为员工办理入离职手续，包括体检、办理社保什么的；对新员工进行引导与培训；对老员工进行绩效考核；还有制定薪酬报表，这块得熟练Excel的操作。

3.人力资源专员负责执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作；

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