2024人力资源管理(如何做好2024年人力资源战略与人才培养规划)

2024人力资源管理

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企业人力资源管理师属于全国统考科目，考试时间全国统一，上半年5月份，下半年11月份。报名时间大概考前2个月，个别省份会有不同。

考试报名一般有两种形式，第一允许个人直接在网上或者现场报名，现在大部分都是网上报名了，第二不允许个人报名，必须有指定的机构部门统一报名。

考试流程一般是报名成功后会有资格审核，审核通过后即可参加当年安排的考试。若是机构统一报名，机构会与之联系。

一般的招考要求会在当地主办部门的官方网站，可以登录当地的职业技能鉴定网查询或电话咨询。

不同级别的考试教材也是不一样的，有专门的指定教材，在购买的时候要注意。我们做人力资源管理师培训已经有十七的年的经验。

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理专业要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业毕业生应具备的核心能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源战略与人才培养规划属于企业战略中的重要组成部分；所以人力资源战略既要反映企业战略一贯的精神，又要反映企业在用人方面的特点；2024年人力资源战略要在历年人力资源战略的基础上有所突破和创新，创新之处要来源于企业2024年的新战略、新远景以及新的成长目标，人力资源战略是为企业战略服务的。例如今年企业打算实行扩张战略，那么人资部门就要制定好人才需求计划、岗位需求计划，人才培养梯度晋升等为扩张战略提供好充足的优质的匹配人才，希望可以帮到您，云南勐海马天下陈茶坊为您服务。

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