人力资源管理入门书籍(人力资源管理专业类书籍)

人力资源管理入门书籍

网上有关“人力资源管理入门书籍”话题很是火热，小编也是针对人力资源管理专业类书籍寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

　读书不在多，而贵在精。针对人力资源初级学员，我整理了下面书籍，希望对你有所帮助：

　1

　入门知识

1)德斯勒《人力资源管理》(第12版)

　▼推荐理由

　本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。需要读者注意的是，本书很多精彩案例适用于北美或外资企业文化，对于民企和国企需要重新审视。

　2)赵曙明《人力资源管理研究》

　▼推荐理由

　本书围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的.关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，做了较为全面的探讨。

　 3)诺伊著，刘昕译《人力资源管理：赢得竞争优势(第7版)》

　▼推荐理由：

　本书的特点是从商业经营的角度解读了人力资源的重要性，强调了人力资源管理帮得企业赢得竞争优势。非常有利于HR初学者了解人力资源的价值，培养自己的成就感。

　另：战略性人力资源管理也在本书有很好的解读，并一直贯穿于本书的全部内容。

　2

　入门模块

　初入门的HR不能，也没有那么多精力学习六大模块，可以选择一两个模块入手。

　 绩效管理

　工作要点：

　从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。

　推荐读物：

　《双面神绩效管理》第三册 许玉林译

　《绩效量化与考核薪酬体系设计全案》王永瑞

　《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军

　 薪酬福利管理

　工作要点：

　在保障员工基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现企业战略发展所需要的核心竞争力。

　推荐读物：

　《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，约瑟夫著 周眉 译

　《薪酬管理》董克用 译

　培训与开发

　工作要点：

　组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。

　推荐读物：

　《团队建设游戏教练手册》哈里森·斯诺著 陈飞星 译

　《团队培训游戏全书》车斌、宋启海

　《员工培训管理实务手册》孙宗虎、姚小风

招聘与配置

　工作要点：

　按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。

　推荐读物：

　《雇员培训与开发》徐芳译

　《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟

　《世界500强面试实录》杨毅宏

　《岗位说明书编制范例大全》孙宗虎

　 员工关系管理

　工作要点：

　通过员工关系管理，协调和改善企业内部人际关系，树立员工的固体价值，增强企业对员工的凝聚力。

　推荐读物：

　《劳动纠纷实战解析》兰台律师事务所

　《人力资源操作与风险规避指引手册》程向阳

　《劳动合同法实务操作与案例精解》王桦宇

　其他读物：

　《企业文化案例精选评析》石磊

　《基于能力的人力资源系统开发与管理》彭剑锋

人力资源管理专业类书籍

人力资源管理相关书籍的介绍

1《人力资源管理》

作者:加里·德斯勒

出版社:中国人民大学出版社

阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。

2 《卓有成效的管理者》

作者：彼得·德鲁克

现代管理大师，对世人贡献卓越，影响深远，被尊为“大师中的大师”、“现代管理之父”。书中，德鲁克集中论述了一个管理者如何做到卓有成效。这本书是德鲁克最著名的管理学著作之一，倾注了德鲁克极大的心血。

一位卓有成效的管理者，一般具有以下6个特征：

1、重视目标和绩效；只做正确的事情。

2、一次只做一件事情，并只做最重要的事情；

3、作为一名知识工作者，他知道自己所能作出的贡献在于：创造新思想、远景和理念；

4、在选用高层管理者时，他注重的是出色的绩效和正直的品格。

5、他知道增进沟通的重要性；他有选择性地搜集所需要的信息。

6、他只做有效的决策。

3 高绩效的HR-未来HR的六项修炼-珍藏版

作者：(美)戴维尤里奇(Dave Ulrich) 等

出版社：中国电力出版社

人力资源大师戴维·尤里奇带领团队，历时25年，通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的三轮研究，破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践《高绩效的HR(未来HR的六项修炼)》将提供：sc.yd119.cn

下一代的人力资源从业者必须具备的能力和素质。

怎样把人力资源培养成高绩效的业务合作伙伴。

如何构建一个人力资源部门，使其创造最大价值。

如何在人力资源从业者不断增加的全球环境下保持自己和企业的竞争力与持续更新的能力。

本书可以作为学习复杂商业知识的参考读物，无论是人力资源专业的学生，还是高级人力资源主管，都可以阅读学习。

4 人力资源管理译丛:薪酬管理

作者：乔治·米尔科维奇，杰里·纽曼

全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬及数和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。

适合用作高校MBA、研究生、高年级本科生的教材，也适合实务界人士阅读和参考。

5 《世界500强人力资源总监管理笔记》（套装2册）

作者：潘新民

本书为大家提供了很多案例，来解释一些人力资源疑难杂症。比如说：怎样不涨工资，也能激励员工更好地工作？怎样将部门间的隔阂和同事的利益纷争化简为零？怎样解读各部门经理的用人需求？怎样让HR新人变成处理“疑难杂症”的高手？具有一定的借鉴意义。

6 《一个HRD的真实一年》

作者：赵颖

出版社： 清华大学出版社

这本书中，仍会讲述几个外资企业人力资源管理的故事，你当这些故事是开阔眼界也好，是触类旁通也罢，有自己的模式，并不代表不开放。

职场，有时候确实像极了“九层妖塔”，里面有陷阱、有恐怖，也有美丽、迷人的景象，作者将自己多年来的经历和经验写进书里，希望向读者展现一个人力资源总监真实的探险之旅。

人力资源管理专业类书籍

　书籍是知识的源泉，特别是对于HR这样知识型的职业来说，读书的多少是专业性与否的试金石。下文是励志网整理收集的人力资源管理专业类书籍，希望能帮助到你。

　01、管理类经典

　(一)彼得?德鲁克 (也译作杜拉克)

　管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。有兴趣的同学对他的书可见一本买一本，多读有益(优先选机械工业出版社)：

　《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之作;

　《管理的实践》将管理学开创成为一门学科;

　《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书;

　《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》。

　(二)其他大师的经典之作

　世界级经典教材哈罗得?孔茨的《管理学》;

　松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》(很厚的);

　日本管理大师大前研一：《看不见的新大陆》;

　管理大师彼德斯的代表作：《追求卓越》;

　迈克尔?波特：《竞争战略》竞争战略之父;

　金昌为、莫博涅/著：《蓝海战略》商务印书馆2005年5月;

　(美)柯林斯等：《基业长青》中信出版社，平凡的道理，但是却非常有现实价值!

　(美)斯莱沃斯基等：《发现利润区》中信出版社 2002年6月 比《基业长青》更加实在、细致而真切地剖析了企业通过为客户提供价值而获取利润的成长之道。

　菲利浦?科特勒：经典教材《营销管理》一印再印，风靡全球。任何一位营销人，不管他涉世未深，还是资历深厚，都受到该书直接的或者间接的影响。

　威谦?大内：《Z理论》Z理论创始人;

　《兰德决策》这是一本解释如何决策的好书。我们中间大道理懂的不少，但在实际工作中解决问题时却经常范一些低级错误，这本书能教我们一些基本的方法。

　爱德华?戴明《转危为安》(Out of the Crisis)一书是他最成熟的管理著作;

　迈克?哈默：《公司再造》/《再造企业》20世纪90年代最优秀的一个管理思想家;

　拉里?博西迪《执行》;

　斯图尔特?克雷纳《管理百年》译著、海南出版社、笔调活泼，极富有吸引力。

　02、专业相关的畅销书

　(美)斯蒂芬?P?罗宾斯《管人的真理》中信出版社 2002年11月;

　《影响力：你为什么会说?是?》(美)西奥迪尼 中国社会科学出版社 2001年;

　《现在发现你的优势》;

　墨顿?亨特《心理学的故事》译著海南出版社

　魅力赢天下(蒂姆.桑德斯)：机械工业出版社，2005;

　《鲍威尔领导秘诀》，作者：奥伦?哈拉里。

　03、专业经典名著

　? 乔治?埃尔顿?梅奥：《工业文明的社会问题》行为管理学派的创始人

　? 道格拉斯?麦格雷戈：《企业的.人事方面》人性假设理论创始人

　? 弗雷德里克?赫茨伯格：双因素理论创始人：《工作与人性》

　? 亚伯拉罕?马斯洛：《马斯洛管理》需求层次理论创始人

　? 戴维?麦克利兰：《渴求成就》激励理论的巨匠

　? 维克托?弗鲁姆：《管理决策新论》期望理论的奠基人

　? 马克思?韦伯：《社会与经济组织理论》组织理论之父

　? 卡尔?韦克--著名的组织行为学者 《组织的社会心理学》

　? 彼得?圣吉：《第五项修炼?学习型组织的艺术与任务》学习型组织之父

　? 切斯特?巴纳德：《经理人员的职能》社会系统学派的创始人

　? 享利?明茨伯格：《管理工作的本质》/《经理工作的性质》中国社会科学出版社，1986年，原版1973管理领域的经典

　? 弗雷德?菲德勒：《让工作适合管理者》权变管理创始人

　? 约翰?科特：《现代企业的领导艺术》领导变革之父

　? 罗伯特?卡普兰的平衡计分卡---75年来最具影响力的管理学说

　04、专业书

　? 《人力资源管理》，加里?德斯勒著，中国人民大学出版社1999年版

　? 人力资源管理-获取竞争优势的工具 / (美)劳伦斯 S.克雷曼 / 孙非等译 /北京 : 机械工业出版社 , 1999

　? 《人力资源管理研究》，赵曙明著，中国人民大学出版社2001年版

　? 哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》，红旗出版社

　? 詹姆斯.W.沃克著，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社

　? (美)爱德华.拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店

　? 人力资源管理实务及实例 / 人力资源管理杂志社编 中山大学出版社 , 2001

　? 人力资源管理理论与实务/ 廖洪元编著 成都 : 电子科技大学出版社, 1995

　? 《雇员培训与开发》徐芳译中国人民大学出版社

　? 《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟译中国人民大学出版社

　? 《组织变革中的人力资源管理》译著人民邮电出版社

　? 约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社

　? 《薪酬管理》董克用译中国人民大学出版社

　? 《双面神绩效管理》第三册许玉林译电子工业出版社

　? 以KPI为核心的绩效管理-饶征 孙波-中国人民大学出版社

　? 胡谢骅：有效果比有道理更重要?NLP系列经典丛书

　? 彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社

　? 做中国人的人力管理，台湾国学大师南怀谨：《论语别裁》复旦大学出版社

　05、经济类书

　曼昆《经济学原理》，为大一学生而写，引用大量案例和报刊文摘，与生活贴近。

　科斯、阿尔钦、诺思财产权利与制度选择?产权学派与新制度学派译文集。

　吴敬琏：当代中国经济改革：战略与实施。

　国内经济学家的书可选看，如吴敬涟、林毅夫、张维迎、张培刚、厉以宁等，但不可太杂，切记!

　06、参加工作之后可参阅的书：

　人力资源管理实务问答与工作模本 / 李剑编著 /北京 : 中国致公出版社 , 2001;

　人力资源管理实务必备手册 / 李剑编著 /北京 : 中国言实出版社 , 2000;

　人力资源管理及开发手册 / 人力资源经理杂志社编 /广州 : 中山大学出版社 , 2001;

　人力资源管理手册 The IEBM handbook of human resource management / (英)迈克尔?普尔, 马尔科姆?沃纳主编; 清华大学经济管理学院编译 辽宁教育出版社, 1999。

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