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人力资源管理师是做什么工作的?(人力资源管理包括哪些内容)

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人力资源管理师是做什么工作的?

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人力资源经理主要负责管理企业的人力资源,协助其他部门完成各项工作。 HR经理主要从事:

1、人力资源规划。计划主要用于帮助组织预测未来的人员需求和基本素质构成的预期数量。从战略规划和发展目标出发,根据企业内外环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这一需求而提供的人力资源活动过程。

2、招聘和配置。根据企业经营战略规划的要求,招聘合适的优秀人才进入企业,把合适的人放在合适的岗位上。

3、培训和发展。根据企业战略目标和组织架构的变化,对人力资源进行调查、分析、规划和调整,提高组织或集团现有的人力资源管理水平,提高人力资源管理效率,为集团创造更大的价值(组织)。

1)企业人力资源管理资格考试由劳动部统一组织。考试合格后,由人力资源和社会保障部颁发人力资源管理人员职业资格证书(国家职业资格二级)。按国家职业标准分为人力资源管理人员(国家职业资格四级)、助理人力资源经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)和高级人力资源经理(国家职业资格等级2)。人力资源管理人员主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。2003年以来,国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证工作。

3)人力资源专业(HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 人力资源管理人员有四个层次: 4级企业人力资源经理、三级企业人力资源经理、二级企业人力资源经理和一级企业人力资源经理。

4)我国大部分企业的人事部门已经转型为人力资源部门,拥有专业人力资源管理知识和职业资格证书的员工非常少。据了解,我国人力资源人才缺口超过50万,保守估计仅上海缺口约4万,大连缺口约3万,全国已有超过13000人参加了本次资格认证。职业。这个专业的人才已经成为社会上的稀缺人才。经过专业培训,持有资质证书的HR人才成为竞争的对象。

人力资源管理包括哪些内容

人力资源管理的工作任务:

(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;

(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);

(3)培训新雇员适应新的工作岗位;

(4)提高每位新雇员的工作绩效;

(5)争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系;

(6)解释公司政策和工作程序;

(7)控制劳动力成本;

(8)开发每位雇员的工作技能;

(9)创造并维持部门内雇员的士气;

(10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理,这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为、活动。

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