人力资源管理师资格证是否取消(互联网有哪些好的职业？)

人力资源管理师资格证是否取消

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人社部目前并没有取消人力资源管理师的考试。

现在很多企业都需要做人力资源相关工作的人必须持有人社部颁发的人力资源管理师的证书。或者已入职未获得证书的需要考取证书才能谨慎相应职位。比如人力三级对应专员、助理等职位，人力二级对应经理、管理等职位，人力一级对人总监、总经理等职位。

人社部负责人介绍，对于没有法律法规依据的准入类职业资格，一律取消;有法律法规依据的准入类资格，如果与国家安全、公共安全、人民生命财产安全关系并不密切，或者自身不宜采取职业资格方式进行管理的，将建议按程序提请修改法律法规后，予以取消。

根据下一步的清理计划，国务院行业部门、全国性的行业协会、学会自行设置的水平评价类职业资格，原则上予以取消，确实需要保留的，经过批准后，纳入国家统一的职业资格制度管理。

水平评价类职业资格由政府部门制定职业标准和评价规范，具体认定工作逐步移交给行业协会、学会承担。

扩展资料

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。

据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的安排：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。（考生需携带本人身份证和准考证参加答辩）；答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准）

分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。

其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

参考资料百度百科-人力资源管理师资格证

当我们从学校毕业以后，就要面临步入职场、求职找工作的任务。

对于应届毕业生来说，自己毕业以后求职找工作有很多种途径，自己找一份工作并不难，关键是如何找到一份理想的工作……这才是应届生在求职找工作时需要重点考虑的问题。

具体来说，应届毕业生求职找工作，应该按照以下方法去实施：

1，通过校园招聘找工作是最简洁的求职途径。

每当到了毕业季的时候，会有很多用人单位到学校招聘。……这就是所谓的校园招聘。

对于应届毕业生来说，通过校园招聘找一份适合自己的工作，是最简洁的求职方式。……参加校园招聘的用人单位，一般来说实力都比较强，自己不必走出学校，就可以与各家用人单位接触、沟通，从中选择适合自己的工作单位，这对于自己来说，是非常理想的一种求职方式。

2，通过社会招聘的方式找工作，是多数应届毕业生的选择。

所谓社会招聘，就是在诸如人才市场等场合进行的招聘。

这类招聘，是用人单位招聘人才的最主要方式，因此也是大多数应届毕业生求职找工作的选择。……由于绝大多数用人单位都是通过这种方式来招聘人才，因此，应届毕业生通过这种渠道找工作，选择余地最大，比较容易找到适合自己的工作。

3，结合自身特长去找工作，对自己更加有利。

每个人都有自己所擅长的专业技能领域……这就是自己在职场上做出业绩、取得事业上不断发展的基础。

因此自己求职找工作时，应该依据自身特长去求职找工作，这样才能找到最适合自己的工作，入职以后才能做出最佳业绩，让自己的事业获得最佳的发展状态。

4，以务实的态度去找工作，更容易做出理智的选择。

当应届毕业生毕业以后，面临自己所不太熟悉的职场，自己需要做出适合自己的理智选择……唯有如此，自己才能最终做出正确的选择，找到真正适合自己的工作。……因此，自己在求职找工作期间，必须以务实的态度去进行选择，不能想当然、不能好高骛远，这样才能找到真正适合自己的工作，让自己的事业稳步发展。

以上几方面因素，就是应届毕业生求职找工作时应该重点关注的问题……将这几方面问题处理好，自己就可以找到适合自己的工作，让自己的事业获得稳定发展，最终实现事业有成的目标。

01?产品经理

产品经理应该是一家互联网公司最开始有的角色，负责市场调研，根据用户的需求去定义一款产品，有了雏形之后再去找开发把这个产品实现出来，所以说产品经理是牵头人，没有产品，这家公司也就不存在。

02 技术人员

包括一款产品的设计、开发、测试、维护升级等此类工作的人员，如果说产品经理是互联网企业的灵魂，那么技术人员就是企业的骨骼，管理整个框架，实现产品经理的各种想法，维护整个系统程序的稳定。

03 运营人员（内容运营、新媒体运营）

产品上线后，有了第一批用户，但是产品上没有内容或者不能吸引用户留住用户，流量流失严重，这个互联网产品不能有效运转，这时候就需要运营人员的出现，他们就像血液，传输养分，推动产品合理优质的运行。

04 UI设计

UI需把产品设计的更加好看，让产品有自己独特的风格，在外观上脱颖而出。产品定位用户，运营留住用户，如果外观很难看，用户嫌弃，还会转而使用其他的相似产品。所以说UI设计像个经纪人，需要把自己产品包装成大明星，吸引更多的人来关注，毕竟这是一个看脸的时代，外观给体验感带来不适，还有什么留下来的必要呢？

05 市场（数据分析）

一个公司必不可少的一个是市场部，这里的市场销售可不是指穿着小西装戴着工牌的传统行业销售，产品好用，内容丰富，外观好，用户越来越多，可以开始赚钱啦，此时市场销售出现，将流量转化成客户。销售负责找到客户，将产品通过广告或者付费服务等手段开始赚钱。产品的用户很多，用户就会在产品上的各种操作上留下很多日志文件，互联网行业的销售还有懂数据分析，对此进行精细化运营，从而实现更精准的转化。

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