人力资源管理的主要职能

人力资源管理的主要职能

人力资源管理师共设四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师：组织制定和实行此企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师：处理复杂的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，培训主要相关人员的工作，核查相关文件制度等工作。三级人力资源管理师：编纂本专业相关文件，实施相关制度等。四级人力资源管理师：在他人指导下，从业人力资源管理行政性事务工作。

人力资源管理师应以怎样的方式进行考试

人力资源管理师的考试形式是采用闭卷的形式，此项考试主要是对报名人员进行人力资源管理师知识点掌握的考查。考生在考试期间不能夹带、查阅资料。

人力资源管理师是否取消

没有取消。只是取消了国家统一组织考试，现已改由各省个人安排时间报名和考试。人力资源和社会保障部发布有关《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》指明，2024年起，人社部门将会不再组织进行人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是更改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和发放证书。

考人力资源管理师的教材是哪些

人力资源管理师考试在各省相继展开中，企业人力资源管理师教材是：第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。按照《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2024年版)》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，在之前编著的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，修订出版了第四版企业人力资源管理师教材。全套教程共六种，当下已经出版四本。

人力资源管理师有必要报考吗

人力资源考试是非常有必要考的。人力资源管理师的考试只需要用心准备并不难考，证书的含金量也是比较高的，证书的用处也比较多，且人力资源的缺口大，拥有广阔的就业前景。考取证书后还有可能领取补贴，对积分落户也有一定的作用。具体什么时候开始报名，建议大家填写标题下方正文上方的信息，即可预约人力资源管理师考试报名时间、考试时间等时间节点的免费短信提醒，助您无忧备考！

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