人力资源管理师属于职称还是技能

一、人力资源管理师是什么

人力资源管理师是指在组织内负责人力资源管理工作的专业人员。他们通过学习和实践，具备了扎实的人力资源管理理论基础和实际操作能力，能够独立完成与人力资源管理相关的各项工作。

二、人力资源管理师的职称属性

人力资源管理师可以被视为一种职称，因为它代表了一个人在特定领域具备的专业知识和技能。获得人力资源管理师资格证书后，个人可以在简历中注明自己是一名人力资源管理师，以展示自己在人力资源管理领域的专业素养。

三、人力资源管理师的技能属性

与职称不同，人力资源管理师更多地被认为是一种技能。通过参加人力资源管理师考试并获得相应资格证书，个人证明了自己具备了一定的专业知识和技能，可以独立承担人力资源管理工作。

四、人力资源管理师证书的作用

人力资源管理师证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书。这个证书全国通用，终身有效，不需要定期审核。持有人力资源管理师证书的人员，可以在求职、晋升、薪资谈判等方面展现自己的专业素质，提高自己在人力资源管理领域的竞争力。

总之，人力资源管理师既有职称属性，也有技能属性。它代表了一个人在人力资源管理领域的专业知识和实际操作能力。人力资源管理师证书的颁发，进一步证明了个人具备了一定的职业技能水平，并且可以在职场中展示自己的专业素养。

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