人力资源劳动法律法规(人力资源需要了解的法律法规)

人力资源劳动法律法规

网上有关“人力资源劳动法律法规”话题很是火热，小编也是针对人力资源需要了解的法律法规寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

法律分析：以《劳动合同法》为代表的各种适用于人力资源管理的法律法规，对人力资源的规范化管理做出了相关方面的约束。企业管理者和人力资源管理者必须熟知相关法律法规的内容，这样才能更好地开展人力资源管理工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

人力资源需要了解的法律法规

目前，人力资源社会保障法律体系包括：

（1）由全国人民代表大会常务委员会制定的《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等现行有效的法律以及若干具有法律效力的规定；

（2）由国务院制定的《国务院关于职工工作时间的规定》《职工带薪年休假条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》《社会保险费征缴暂行条例》等若干具有行政法规效力的规定；

（3）由国务院人力资源社会保障部门制定的一系列部门规章和行政规范性文件；

（4）由各个地方制定的大量地方性法规、规章和规范性文件。

在这里向人力资源管理人员做一个劳动法规的简单梳理与推荐。(星号数代表重要性程度)

1.《劳动合同法》★★★★★员工入职、离职、调动,无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法,最好听一些法律专家如律师的课。

2.《劳动合同法实施条例》★★★★相当于《劳动合同法》的实施细则,也必须全盘了解。

3.《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》★★★★法定年休假是每个企业都要面对的问题。未安排年休假有何责任如何安排年休假必须根据法条来操作。

4.《劳动争议调解仲裁法》★★★劳动争议案件如此之多,以至于也常常要走上劳动争议处理的第一线了,这就有必要学习本法。而且知道事后的劳动争议案件会如何处理,有利于事前预防。

5.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》★★因为仍有很多经济补偿金的计算牵涉到2008年前,因此需要了解这个老办法。

6.《劳动保障监察条例》★★与劳动争议仲裁案件的上升成正比,劳动监察的案件也在增多。必须了解一些应对的知识,尤其是哪些情况会引起行政处罚。

7.《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》★★★相当一部分企业有员工需要申报特殊工时制,而申报特殊工时制可大大降低加班费争议。应予了解。

8.《关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》★★最新的最低工资标准,应予了解。

9.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》★★★工资是员工最关心的问题。如果不能依法计算工资,不引发争议才怪。

10.《全国年节及纪念日放假办法》★★★法定假日,这是法律,也是常识。11.《北京市工资支付规定》★★★跟工资有关的都是重点。尤其是加班工资计算,何种情况可扣减工资,特殊情况下的工资标准,应予了解。12.《就业促进法》★就业歧视案件越来越多,应学习一下这部新法。

关于“人力资源劳动法律法规”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路