人力资源服务行业在中国的发展前景如何-(人力资源营业收入增长原因)
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人力资源服务行业在中国的发展前景如何?
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我国人力资源服务行业发展至今,多元化、多层次的服务体系已经形成,管理体系也基本形成,服务功能逐渐完善。与此同时,我国人力资源服务产业结构性调整仍在开展,行业转型和升级进一步提升,行业正处在快速发展时期。
机构及从业人员数量增加
2024-2024年,我国人力资源服务机构数量及从业人员数量均逐年上升,根据人力资源和社会保障部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据,截至2024年年末,全国共有人力资源服务机构4.58万家,同比增加15.66%;从业人员数量达84.33万人,同比增加24.97%。初步估算2024年我国人力资源服务机构数量达5万家,从业人员数量达86万人。
注:人社部每年5-6月发布上年《人力资源和社会保障事业发展统计公报》,截至2024年4月,2024年数据暂未发布,图中数据为前瞻根据往年数据估算得出,届时以官方发布数据为准,下同。
服务能力提升
2024年,全国4.58万家人力资源服务机构共计为4983万家次用人单位提供人力资源服务,帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。2024年以来,我国人力资源服务机构服务能力提升明显,服务用人单位数量增幅始终保持在15%左右,2024年达到18%。初步估算2024年我国人力资源服务机构服务用人单位数量达5700万家。
营收规模扩大
根据人社部统计公报数据,近年来我国人力资源服务行业营业收入逐年提高,2024年达到1.96万亿元,同比增长11%。2024年,我国人力资源服务行业营业收入首次突破2万亿元。初步估算2024年我国人力资源服务行业营业收入超过2.3万亿元。
产业集聚发展加快
自2024年人力资源社会保障部在上海建立首家国家级人力资源服务产业园以来,我国人力资源服产业集聚发展明显加快,国家级产业园在推动人力资源服务业高质量发展、促进就业、优化人力资源配置等方面,发挥了积极作用。截至2024年2月,全国国家级人力资源服务产业园数量已达22家。据人社部不完全统计,2024年各国家级人力资源服务产业园已有入园企业超3000家,全年园区营业收入2048亿元,服务各类人员2700万人次,为超过80万家次用人单位提供了人力资源服务,为抗击新冠肺炎疫情、服务就业和助力企业复工复产作出积极贡献。
投融资规模扩大
根据IT桔子统计数据,2024年起,我国人力资源服务行业融资事件数量和融资金额均显著增加。2024年融资金额达到顶峰,为126.56亿元,2024年融资事件数量达到顶峰,为223起。2024年全年我国人力资源服务行业融资事件数量为60起,融资金额达115.63亿元,较2024年均有所提高。
综上所述,近年来我国人力资源服务机构及从业人员数量不断增加,服务能力大幅提升,营收规模和投融资规模均有所扩大,产业集聚发展加快,行业整体正处于快速发展时期。
—— 以上数据参考前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》
人力资源营业收入增长原因不高。人力资源管理,不管培训学校等什么机构宣传,它的基本定位就是公司文职人员,属于公司成本的定位,类似于会计。具体收入高不高,不能拿两个不同企业比,而在同一个企业中各个职位比。领导的收入都要高于普通职员,咱们只说职员的。
一般企业拥有:最高的属于业务部(提成),其次是采购(回扣多),企划部(中国最紧缺的职位,在国外是工资最高的,仅次于老板;在中国由于认识不够,工资也就排名第三),接下来是美工、设计,生产部门,会计,最后才是人力资源管理(这也是认识的问题)。
其实企划部、人力资源、业务部应该是齐名第一的,可惜认识不同。在中国未来二十年不变的是,人力工资高不哪去。原因之一在于,举个不确切的例子,一个本科生的人力资源部的人,不经过老板面试管理,绝对招不到一个比他更优秀的人才,这是文化教育水平的影响及层次决定的,不管信不信这是客观事实,至少在二十年内还是比较准确的。
旺盛的市场需求为中国人力资源服务市场高速增长提供了支撑。据人力资源和社会保障部统计,全国各类人力资源服务机构为28.2万家用人单位提供了876万人次的劳务派遣服务,为54万家用人单位提供人力资源外包服务,高级人才寻访(猎头)服务成功推荐选聘各类高级人才116万人次,均实现不同程度增长。
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