人力资源总经理的职责(人力行政经理岗位职责)

人力资源总经理的职责

网上有关“人力资源总经理的职责”话题很是火热，小编也是针对人力行政经理岗位职责寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人力资源总经理需要负责公司人员的薪资核算工作; 企业 文化 建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。 下面是我给大家整理的人力资源总经理的职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力资源总经理的职责1

1、根据用人部门招聘需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2、开发和维护招聘 渠道 ，丰富人才寻访的方式 方法 ;

3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法;

4、所负责的岗位 简历 搜索、邀约、 面试 、offer及 入职 跟进;

5、开发并维护候选人关系，建立与完善人才库;

6、员工关系处理。

人力资源总经理的职责2

1.根据招聘需求，制定招聘计划;

2..发布招聘信息，筛选合适简历，电话邀约求职者面试：

3.完成领导交代的其他工作。

人力资源总经理的职责3

1、协助部门经理做好日常 人力资源管理 工作;

2、负责拟定人力资源管理相关方案、优化制度，提出改善建议;

3、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等相关流程规

人力资源总经理的职责4

1、根据公司业务发展需要负责相关招聘，进行人才简历甄别，意向沟通、面试、offer谈判等招聘各环节工作;

2、负责员工试用期跟踪、 劳动合同 签订、员工异动等处理;

3、负责员工入 离职 手续办理以及HR系统员工信息库的及时完善与更新;

4、保持与员工的沟通，听取员工的心声，及时反馈员工意见和建议;

5、负责员工的积分办理、落户申请、签证办理等;

6、负责员工商业 保险 管理，员工考勤管理;

7、主管交待的其他工作内容。

人力资源总经理的职责5

1.招聘：负责学校招聘渠道的管理，及时更新维护招聘网站信息，合理利用招聘资源，保障公司人才的需求;

2.培训：负责员工技能提升的各项培训组织、跟进及安排;

3.人事管理：入离职管理，试用期员工管理，绩效考核，考勤监督管理等人事管理;

4.负责人力资源数据的统计、汇总及分析;

5.推动学校员工的文化建设，营造积极的文化氛围：协助将人力资源制度在学校内宣导、推广与实施;

6.员工关系管理：用人部门劳动风险预防及管控，各项福利的实施及跟进，满意度评估等。

人力资源总经理的职责6

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源总经理的职责7

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工合同、档案的建立与管理;

4、协助领导做好新员工的培训与评估;

5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

6、负责部门一些日常行政事务，协助领导做好行政人事方面的工作;

7. 社保管理

8、领导交代的其他工作。

人力资源总经理的职责相关 文章 ：

★ 人力资源总经理的主要工作职责

★ 人力资源部总经理的岗位职责和任职要求

★ 人力资源总经理的基本职责

★ 人力资源总经理的具体职责

★ 人力资源部总经理的工作职责

★ 人力资源副总经理工作的岗位职责

★ 人力资源副总经理工作的职责内容

★ 人力资源副总经理工作的主要职责说明

★ 人力资源部经理的具体职责

人力行政经理岗位职责

人力资源部经理主要职责是：

1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作。

3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。

人力资源部经理常见任职资格：

1、人力资源管理或相关专业知识。

2、5年以上行政人事管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

人力行政经理需要具备全面的专业知识;具备较强的工作管理能力、 领导力 、沟通协调、交际能力。较强的分析、应变能力和解决问题的能力。下面是我给大家整理的人力行政经理 岗位职责 ，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力行政经理岗位职责1

1. 组织做好公司安保工作，确保公司员工的人身、财产安全，办公、生活秩序不受外界干扰;

2. 承担公司固定资产管理，做到分类清晰、帐物相符。做好行政类办公设施的统一调配及总务行政设施维护、维修工作，提高各项财产的利用率和使用寿命;

3. 统筹管理公司食堂、宿舍、车队、商务中心，做好员工后勤服务及福利发放工作;

4. 优化公司办公环境，做好绿化及保洁工作;建立、健全良好的办公秩序;协调办公设施、设备、用品的发放;

5. 做好车队商务服务，满足业务及办公用车需要;

6. 制定部门内成本与绩效管控目标，监督实施;

人力行政经理岗位职责2

1、 全面负责北京办公室行政日常工作;

2、 负责公司收发文登记管理，起草及归档公司相关通知;

3、 负责公司各类证件的申请、变更与年检工作;

4、 负责组织、协调各类会议、员工活动，根据上级领导的要求及相关会议精神;

5、 负责对公司证件、印章、文件、合同进行存档，完善档案管理;

6、 负责差旅、公务车等日常性行政事务的管理与监督;

7、 负责拟定北京办公室行政费用预算，合理减少成本开支，规范办公用品、低值易耗品及固定资产的管理与定期维护;

8、 负责办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;协调各部门间关系，做好公司内外沟通工作。

9、 负责外联工作、协调有关政府部门、重要客户的参观接待与日程安排;

10、负责各类房屋选址、搬迁、装修、续租、费用申请等;

11、 负责员工宿舍的租赁与日常管理。

人力行政经理岗位职责3

全面负责行政部部门规划;负责达翔学院的具体工作对接和配置执行;

负责行政制度与流程的制定、优化、推行与监督落实;

行政预算编制与管控;

负责总务课、人事课、安全、资讯的统筹管理工作;

处理各种行政外联协调工作(企业及政府)及行政相关突发事件;

其他上级安排的工作

人力行政经理岗位职责4

全面负责行政部部门规划;负责达翔学院的具体工作对接和配置执行;

负责行政制度与流程的制定、优化、推行与监督落实;

行政预算编制与管控;

负责总务课、人事课、安全、资讯的统筹管理工作;

处理各种行政外联协调工作(企业及政府)及行政相关突发事件;

其他上级安排的工作。

人力行政经理岗位职责5

1.参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议;

2.协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划;

3.制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确， 方法 灵活;

4.拟定公司行政方面的各项 规章制度 ，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理;

5.根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草通知、工作安排等公文函件并审核待签发的文稿;

6.筹备办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况;

7.拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制;

8.参与新增 职场 租赁、选址、装修，相关证照、资质的申办等相关工作;

9.协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;

10.组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传 企业 文化 和公司理念，树立公司的良好形象;

11.管理分公司行政与集团部门员工。

人力行政经理岗位职责6

1. 负责总经理办公室及公司相关行政事务;

2. 协助建立和维护与政府相关部门的沟通 渠道 ，保持良好的互动、合作关系;

3. 负责政府相关支持项目的申报材料编写，申请，跟进和验收;

4. 安排来访接待，会议组织;

人力行政经理岗位职责7

1、 全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。

2、 负责加强对各项工作的督促和检查，沟通各部门及园区内外工作，保证上情下达和下情上报。

3、 负责公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和落实监督执行。

4、 负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与配置的人力规划编制。

5、 组织各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工有较强的凝聚力,做好培训员工的思想 教育 指导工作。

6、 负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据，以及操作程序规范。

7、 负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。

8、 主导公司的企业文化建设和实施工作。

9、 以公司原则，依照公司规章制度秉公办事，做事原则性强，责任心强，对工作负责，惯彻落实各项工作，维护公司立场以及各部门园区的工作正常运行。

10、 负责本部门费用单报销审核，受理各部门关于行政人事工作方面的投诉建议。

11、 接待对内对外公关业务、与政府机关部门、劳动部门等，建立友善并保持良好的工作关系。

接受上级领导临时交办的其他工作任务。

人力行政经理岗位职责相关 文章 ：

★ 行政人力资源部经理的岗位职责

★ 行政人力资源部经理的主要工作职责

★ 行政人事主管岗位职责说明

★ 人力资源部经理岗位的工作职责描述

★ 人力资源部经理的岗位职责

★ 行政人事主管岗位职责范本

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关于“人力资源总经理的职责”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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