人力资源师的发展现状如何-(报考人力资源师有用么)

人力资源师的发展现状如何?

网上有关“人力资源师的发展现状如何?”话题很是火热，小编也是针对报考人力资源师有用么寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

近几年，选择考人力资源管理师证书的人群越来越多。但这个职位并没有要求必须持证上岗，那为什么这个证书还有那么多人考呢?小编从以下三个方面为大家分析原因，我们接着往下看。

(1)行业调查

人力资源技术专业学生就业方位关键有三种动向：第一是面向于公司，这将是关键方位。第二是公用事业企业，如政府部门、各种各样社会意识形态和机构。第三类是科学研究课堂教学组织。

据统计，人力资源专业人才任职公司广泛遍布于金融业保险行业(30%);大数据产业(13.3%);资询第三产业(16.7%);快消品(16.7%);电子信息技术(6.7%);制药业与生物技术(6.7%);消费者市场(轻工业、家用电器、服饰、纺织品，10%)等诸多制造行业。

(2)职业生涯发展

现阶段在我国绝大多数公司中的行政部门已转换为人事部门，人事部门已已不是传统式了解上的行政人事管理方法和事务管理工作中，只是把人力资源管理工作能力的开发设计与广纳优秀人才放到发展战略的部位，作为工作中的头等大事。

而现阶段把握扎实的专业能力人力资源专业知识和专业技能的从业者十分稀有，据统计HR优秀人才的空缺在全国性达50数万人左右，该岗位的优秀人才已变成社会发展中的高级人才，历经课程学习的HR优秀人才，已变成公司争抢的目标。在“亚洲地区最急缺的30种优秀人才”调研中，人力资源专业也稳居在其中，看得见人力资源行业发展前景十分开朗。

(3)薪酬水准

在近几年来的人才招聘会上，“人力资源”这一岗位经常出现在诸多应聘者眼前。相关权威专家，HR是现如今少数几个市场行情不断上涨的岗位之一。

一项薪酬调查显示信息，人事部门的月工资，主管一般为1万余元至2万余元;薪资主管、招聘经理为6000元至1.2万余元中间;人事助理为2000元至4000元。高薪职位，使HR变成很多人眼里具有诱惑力的最热门的职业。调研指出，人力资源岗位的薪资待遇在将来两年内，将即将再次升高。

综上所述，就是小编今天与大家分享的全部的内容，希望可以帮助到大家。

人力资源管理行业发展到今天，从最开始的行政人事一体，发展成公司有专门的人力资源部门，可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用，那么人力资源行业在2024年发展的趋势又是如何的?渊大教育就给大家来详细的盘点一下。

小编根据市场的发展状况，给大家列举了人力资源人才发展的六个方向，大家可以具体来看一下：

1. 人力资源运营以外包为主

人力部分发展的2024年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司，一般会针对企业的要求做一站式服务，从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。

2. 远程办公逐渐发展

越来越多的公司提供更为灵活的工作安排，并将其作为福利计划的一部分，以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展，灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一，这样员工不仅取得便利，企业也可以节省办公间的费用。所以2024年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工，也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。hb.yd119.cn

3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动

由于能够远程办公，招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者，人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。

4. 朝九晚五时间制发生改革

公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。

5.人力资源成为培训(和再培训)的中心

随着科技的飞速发展，员工很容易在技能上落后。到2024年，雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就会想尽一切办法留住员工，培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。

6.对小众人力资源专家的需求将会增加

随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。

1.个人觉得还是很有用的，而且有了这个证书，找工作比较好找，你可以去招聘网看一下，有很多公司都需要找人力资源岗位，如果你想考人力资源师，最好能考到3级，因为4级的含金量最低，当然级别越高越好，这要看你自己的了。

人力资源的前景在所有的经济活动中是最好的。一些部门可以见证的成长，因为不论什么公司，都需要人力资源部门的人员.　

人力资源岗位的发展前景总体不错。

一、需求越来越大，受重视程度越来越高，属于上升状态

二、薪资越来越好

三、在企业的位置越来越重要。

2.一、职业等级

企业人力资源管理员（国家职业资格四级）

助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）

企业人力资源管理师（国家职业资格二级）

高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）

二、职业能力特征

具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

（ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。）

三、考试时间安排

每年两次，5月和11月第三个星期日

四、比重表

1 理论知识

2 专业能力

五、试卷设置

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

（一）一级企业人力资源管理师考试细则

1.考试模块

（1）职业道德、理论考试

A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）

B、题型：选择题

C、题量：125道

D、答题方式：题卡作答

E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

（2）专业技能考试

A、考试内容：专业技能（100分）

B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）

C、答题方式：闭卷纸笔作答

D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

（3）综合评审

A、考试内容：文件筐

B、题型：10道文件筐

C、答题方式：闭卷纸笔作答

D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%

2.评定成绩

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

（二）二级企业人力资源管理师考试细则

1.考试模块

（1）职业道德、理论考试

A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）

B、题型：选择题

C、题量：125道

D、答题方式：题卡作答

E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

（2）专业技能考试

A、考试内容：专业技能（100分）

B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）

C、答题方式：闭卷纸笔作答

D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）

A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)

B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩

C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩

D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%

2.评定成绩

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（二级）职业资格证书。

（三）三级企业人力资源管理师考试细则

1.考试模块

（1）职业道德、理论考试

A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）

B、题型：选择题

C、题量：125道

D、答题方式：题卡作答

E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

（2）专业技能考试

A、考试内容：专业技能（100分）

B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）

C、答题方式：闭卷纸笔作答

D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

2.评定成绩

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。

（四）四级企业人力资源管理师考试细则

1.考试模块

（1）职业道德、理论考试

A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）

B、题型：选择题

C、题量：125道

D、答题方式：题卡作答

E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

（2）专业技能考试

A、考试内容：专业技能（100分）

B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）

C、答题方式：闭卷纸笔作答

D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

2.评定成绩

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（四级）职业资格证书。

人力资源规划的定义的发展趋势

对人力资源从业者的执业技能要求越来越高

3.条件：人力资源管理员（具备以下条件之一者）

1.高中或中专学历工作4 年并取得培训结业证

2.大专学历工作1年并取得培训结业证。

助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1.取得人力资源管理员职业资格证书后，工作2年，获培训结业证书

2.高中或中专学历工作6年，获培训结业证书

3.本专业或相关专业大专学历，工作3年，获培训结业证书

4.大专学历，工作4年，获培训结业证书

5.本科学历，工作1年，获培训结业证书

6.本专业或相关硕士学历，获培训结业证书

人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1.取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，获培训结业证

2.高中或中专，工作24年，获培训结业证书

3.大专学历，工作24年，获培训结业证书

4.本专业或相关专业学士学历，工作5年，获培训结业证书

5.本专业或相关专业硕士学历，工作3年，获培训结业证书

高级人力资源管理师(国家职业一级，具备以下条件之一者)

1.取得人力师职业资格证书后，工作3年以上，获培训结业证书

2.具有博士学位(含同等学历)，工作3年以上，获培训结业证书。

3.具有硕士学位(含同等学历)，工作6年以上，获培训结业证书。

4.具有学士学位(含同等学历)，工作9年以上，获培训结业证书。

全国统一考试鉴定时间：

一般为：每年5月与11月各一次。具体时间见每年初人力资源和社会保障部鉴定中心发文。

关于“人力资源师的发展现状如何?”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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